2010年06月07日

ストーリーマップによるOJT研修 5

OJT

「ストーリーマップ」を用いた 「OJT部下育成研修」を継続実施している。

東京都水道局では、係長級の管理職400名を5,6月の2ケ月で集中研修をパートナー講師の斧出吉隆講師と一緒に受け持っている。

自治体の研修も昨年より、大阪市役所、大阪府庁、名古屋市役所の管理職研修を担当させていただいたが、「最も効果的なトレーニングのサイクル」「部下との信頼関係構築の4つのポイント」が好評である。

また研修内容を1枚の絵で表したストーリーマップも楽しく、ヴィジュアルで見れるのでわかりやすくフォローアップにも効果的、と好評である。

継続して営業研修の「スベらない商談力」とともに「OJT部下育成研修」も継続実施することにより、多くの企業、自治体、労働組合、その他団体の方々の部下との信頼関係構築に貢献できれば嬉しく思う。

感謝!



小森コンサルティングオフィス at 21:14コメント(0)トラックバック(0)OJT人材育成   このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

トラックバックURL

コメントする

名前:
URL:
  情報を記憶: 評価:  顔   星
 
 
 
小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

月別アーカイブ
Feed
RSS
QRコード
QRコード
  • ライブドアブログ