2010年07月04日

OJT部下育成研修を実施!(大阪夢クラブ) 5

6月29日 「部下育成OJT研修」を大阪で実施した。

コラボレーションパートナーのチームCAN主催の大阪夢クラブでの研修である。

21世紀型グローバル人材の育成を画期的な研修手法「ストーリーマップ」を用い、実践的な研修を提案しているのが我々チームCANである。

今回は、部下を持つ管理職の方、人事の人材開発のご担当者の方々に参加いただき、効果的な部下育成の手法を1日研修で習得いただいた。

スケジュールは、

1)OJTの重要性
2)OJTとOffJTのメリット、デメリット
3)人材育成の2つのポイント(トレーニングとモティベーション)
4)トレーニングの10の原則
5)効果的なOJTの4つのサイクル
6)モティベーションチェックの6つのポイント
7)部下に良い影響力を与える3つのヒューマンスキル

以上を研修内容を1枚の絵で表した「ストーリーマップ」を用い、実践的に楽しく実施させていただいた。

受講者の皆さんからの声は、
ストーリーマップは、実践的でわかりやすい
OJTのサイクルはすぐにでも部下に実践したい
実践的な内容で、すぐに使えるスキルである
見る、聞く、やらせるに加え、話し合いで部下に積極的に話しをさせるスキルは、目から鱗である
等の感想をいただいた

実践的な、OJT研修に感謝である

OJT


チームCANとは、
http://www.humanedge.jp/can/index.html

ストーリーマップとは、
http://www.humanedge.jp/storymap.html

小森コンサルティングオフィス at 23:23コメント(0)トラックバック(0)人を育てるには | OJT人材育成  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

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小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

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