2010年11月28日

名古屋市役所にて55歳研修を実施

11月24日 名古屋市役所にて55歳研修を実施した。

昨年に引き続き2年連続で講師をさせていただいた。

あと定年まで5年を残す55歳の皆さん300名を対象に、今までのキャリアの振り返り、後輩に何mp技術を伝承するのか?

を講義に加えディスカッションを多く取り入れ、参加型で楽しく実施した。

内容は、1)キャリアの振り返り、
2)相手の心の窓を開く6つの話法、
3)信頼関係構築の手法
4)OJT部下育成のサイクル
5)影響力を与える4つのポイント

参加者の皆さんの積極的な受講態度のおかげで効果的な研修ができたことに感謝である。

影響力を与える4つのポイント

1)正確性のスキル

2)一貫性のスキル

3)許容のスキル

4)開放性のスキル

感謝!

小森コンサルティングオフィス at 09:14コメント(0)トラックバック(0)OJT人材育成   このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

トラックバックURL

コメントする

名前:
URL:
  情報を記憶: 評価:  顔   星
 
 
 
小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

月別アーカイブ
Feed
RSS
QRコード
QRコード
  • ライブドアブログ