2016年03月25日
「自分を成長させる極意」ピーター・ドラッガー、クレイトン・Ｍ・クリステンセン著（ダイヤモンド社）オススメ書籍の紹介
「自分を成長させる極意」ピーター・ドラッガー、クレイトン・Ｍ・クリステンセン著（ダイヤモンド社）を読んでいる。
たいへん面白いオススメの書籍である。
本書は、世界中のプロフェッショナルに愛読されている「ハーバード・ビジネス・レビュー」誌が厳選した、自分を最も成長させられる方法を紹介したものであり、１０名のビジネスリーダーが登場する。
私がチェックしたポイントは
�／誉犬廼�い動機づけとなるのはお金ではなく、学習し、責任の中で成長し、他者に貢献し、成果を認められる機会だ
�⇔氷イ淵繊璽爛灰潺絅縫院璽轡腑鵑離櫂ぅ鵐箸蓮◆屬△蠅�とう」「お願いします」の言葉を口にすること。
相手の名前、誕生日を覚えること。家族のことを聞くこと。
��世の中には読んで理解する「読み手」、聞いて理解する「聞き手」の両タイプがある。
�ぅ繊璽爐離灰潺絅縫院璽轡腑鵑鯀乏欧垢觴腓淵櫂ぅ鵐箸蓮∩蠎蠅了纏�、仕事の仕方、重視していること、目指していることを知らないことに起因する。
�ツ彊賣�の人生を送るための自問自答
１）自分の強みは何か？
２）自分の仕事のスタイルはどういうものか？
３）自分にとって価値あることは何か？
４）自分がいるべき場所はどこか？
５）自分にできる貢献は何か？
��人生の勝利は「仕事」「家庭」「地域社会」「自分自身」の４領域すべてにおいて、優れた成果を出すことである。
�Э燭僕�能なマネジャーは、個々の課題や仕事ではなく、組織や自分のキャリアといった、より広い文脈に従って行動する
�┸佑隆�待のために働いてはいけない
��自分の課題をみずから管理し、自分には選択の自由があることに気づくことができれば、自分の仕事が楽しめるようになる。
��チームのパフォーマンスを向上させる４つのポイントは、
１）成果主義を志向する、２）自分の内なる声に従う、３）利他的になる、４）外向的になる
「自分を成長させる極意」ピーター・ドラッガー、クレイトン・Ｍ・クリステンセン著（ダイヤモンド社）多くのビジネスリーダーに読んでいただきたいオススメの書籍である。
