2008年12月01日

人材育成 5

人がものを学ぶ、習得するには、2つのポイントがある。

1つはトレーニング、その学ぶことの「知識」「技術」を身に付け「習慣化」まで持っていくこと。

もう一つは、モティベーション、その人の「やる気」を喚起すること

1)トレーニングとは、「知識」⇒「技術」⇒「習慣化」

2)モティベーションとは、やる気を上げて持続すること

この2つが相関関係を持ち、うまく作用して人は、育っていく。

上司、親、先輩、学校の先生は、この2つのポイントを常に認識して人材育成にアクションする必要がある。

また自ら何か一つのことを極めようとするなら、この2つを心する必要がある。
そのものについて常に継続して学び実践する。
そのものに常に高いモティベーションを保ち、目標を明確に持つこと。

以上が成功への1つのステップである。

人材育成の2つのポイントに感謝!

小森コンサルティングオフィス at 08:41コメント(0)トラックバック(0)成功   このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

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小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

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