2008年12月01日
人材育成
人がものを学ぶ、習得するには、2つのポイントがある。
1つはトレーニング、その学ぶことの「知識」「技術」を身に付け「習慣化」まで持っていくこと。
もう一つは、モティベーション、その人の「やる気」を喚起すること
1)トレーニングとは、「知識」⇒「技術」⇒「習慣化」
2)モティベーションとは、やる気を上げて持続すること
この2つが相関関係を持ち、うまく作用して人は、育っていく。
上司、親、先輩、学校の先生は、この2つのポイントを常に認識して人材育成にアクションする必要がある。
また自ら何か一つのことを極めようとするなら、この2つを心する必要がある。
そのものについて常に継続して学び実践する。
そのものに常に高いモティベーションを保ち、目標を明確に持つこと。
以上が成功への1つのステップである。
人材育成の2つのポイントに感謝!
1つはトレーニング、その学ぶことの「知識」「技術」を身に付け「習慣化」まで持っていくこと。
もう一つは、モティベーション、その人の「やる気」を喚起すること
1)トレーニングとは、「知識」⇒「技術」⇒「習慣化」
2)モティベーションとは、やる気を上げて持続すること
この2つが相関関係を持ち、うまく作用して人は、育っていく。
上司、親、先輩、学校の先生は、この2つのポイントを常に認識して人材育成にアクションする必要がある。
また自ら何か一つのことを極めようとするなら、この2つを心する必要がある。
そのものについて常に継続して学び実践する。
そのものに常に高いモティベーションを保ち、目標を明確に持つこと。
以上が成功への1つのステップである。
人材育成の2つのポイントに感謝!