2008年12月08日
目標達成のヒューマンスキル(1)
ビジネスでもプライベートでも目標達成をすることは、重要である。
そのヒューマンスキルのポイントを紹介していく。
その1) 達成可能な目標を立てる
はじめに目標ありき。
あたりまえのことであるが、この目標を明確に持っていない人が意外と多い。
明確な目標を持つこと、そしてそれを紙に書くことは、目標達成の第1歩である。自分は、何を達成するのか?それはいつなのか?どのようにするのか?これを考え紙に書くのである。
目標設定の原則は、
1)具体的な目標を立てる。
数字、固有名詞、期限を入れよう
2)達成可能な目標を立てる
チャレンジングだが、達成可能な目標、これが重要である。
よく低い目標を立てる人がいるが、チャレンジングな目標が有効である。
3)途中経過を数字で測定可能な目標を立てる
目標を立ててアクションをはじめたら、途中経過を確認しよう。
今日はここまで行った、明日はここまで行こうと、日々の進歩状況を確認すること。これがモティベーションアップにつながる
4)人生、会社の目標との一貫性を持とう
自分の人生の目標、または会社全体の目標との一貫性があるほうが良い。
その目標達成が、長期的な目標達成に貢献できると理解すれば、モティベーションも上がってくるものである。
以上あなたの目標に1〜4が入っていれば、たいへん効果的な目標であるといえる。
すばらしい目標に感謝である。
そのヒューマンスキルのポイントを紹介していく。
その1) 達成可能な目標を立てる
はじめに目標ありき。
あたりまえのことであるが、この目標を明確に持っていない人が意外と多い。
明確な目標を持つこと、そしてそれを紙に書くことは、目標達成の第1歩である。自分は、何を達成するのか?それはいつなのか?どのようにするのか?これを考え紙に書くのである。
目標設定の原則は、
1)具体的な目標を立てる。
数字、固有名詞、期限を入れよう
2)達成可能な目標を立てる
チャレンジングだが、達成可能な目標、これが重要である。
よく低い目標を立てる人がいるが、チャレンジングな目標が有効である。
3)途中経過を数字で測定可能な目標を立てる
目標を立ててアクションをはじめたら、途中経過を確認しよう。
今日はここまで行った、明日はここまで行こうと、日々の進歩状況を確認すること。これがモティベーションアップにつながる
4)人生、会社の目標との一貫性を持とう
自分の人生の目標、または会社全体の目標との一貫性があるほうが良い。
その目標達成が、長期的な目標達成に貢献できると理解すれば、モティベーションも上がってくるものである。
以上あなたの目標に1〜4が入っていれば、たいへん効果的な目標であるといえる。
すばらしい目標に感謝である。