2008年12月08日

目標達成のヒューマンスキル(1) 5

ビジネスでもプライベートでも目標達成をすることは、重要である。
そのヒューマンスキルのポイントを紹介していく。

その1) 達成可能な目標を立てる

はじめに目標ありき。
あたりまえのことであるが、この目標を明確に持っていない人が意外と多い。
明確な目標を持つこと、そしてそれを紙に書くことは、目標達成の第1歩である。自分は、何を達成するのか?それはいつなのか?どのようにするのか?これを考え紙に書くのである。

目標設定の原則は、
1)具体的な目標を立てる。
数字、固有名詞、期限を入れよう

2)達成可能な目標を立てる
チャレンジングだが、達成可能な目標、これが重要である。
よく低い目標を立てる人がいるが、チャレンジングな目標が有効である。

3)途中経過を数字で測定可能な目標を立てる
目標を立ててアクションをはじめたら、途中経過を確認しよう。
今日はここまで行った、明日はここまで行こうと、日々の進歩状況を確認すること。これがモティベーションアップにつながる

4)人生、会社の目標との一貫性を持とう
自分の人生の目標、または会社全体の目標との一貫性があるほうが良い。
その目標達成が、長期的な目標達成に貢献できると理解すれば、モティベーションも上がってくるものである。

以上あなたの目標に1〜4が入っていれば、たいへん効果的な目標であるといえる。

すばらしい目標に感謝である。

小森コンサルティングオフィス at 21:04コメント(0)トラックバック(0)目標設定の重要性   このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

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小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

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