リクルーティング

2018年03月30日

『八尾高校水泳部新OB OG 歓迎会』を上本町の天山閣で3月25日に開催しました。

『八尾高校水泳部新OB OG 歓迎会』を上本町の天山閣で3月25日に開催しました。

KIMG1072

この会は新しくOB OG になる方を歓迎する会で今回は61期〜63期の28名とOB OG 役員合計36名の参加でした。

大阪府立八尾高校水泳部も63年の歴史となります。

会は事務局長の西尾さん(30期)の司会で始まり、オープニングの西山会長に挨拶をいただきました。

KIMG1076

その後、矢倉副会長の乾杯で懇親会が始まり、久しぶりに会う先輩後輩で楽しい会話で盛り上がりました。

KIMG1079

今回のテーマは『就職活動ガイダンス』で水泳部OB OG 会が学生OB OG のために就職アドバイスをしましょう、というものです。

今回、ショートガイダンスということで西山会長から自治体の仕事、矢倉副会長から教職員の仕事についてお話をいただきました。

今年の就職ガイダンス予定は第1回自治体、教職員(5月)、第2回民間企業(8月)、第3回面接対策(10月)です。

水泳部OB OG 回は60年の先輩後輩が様々な仕事分野で活躍しています。その人脈を有効活用して後輩の就職活動支援をするという初の試みです。

会は就職ガイダンスの予定を説明し、各期の代表から一言挨拶、新OB OG を代表して62期小野くんからクロージングの挨拶、記念写真で盛況に終了しました。

今後も母校の八尾高校水泳部OB OG 会を盛り上げていければと思います。

八尾高校水泳部OB OG 会


小森コンサルティングオフィス at 13:16コメント(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2018年02月01日

英語の職務経歴書の書き方について、外資系企業にヘッドハンティング活動をする方へ

外資系企業のヘッドハンティングで転職活動する方に

今日は英語の職務経歴書の書き方を紹介します。

外資系企業に転職活動する場合、ヘッドハンターから英語の職務経歴書の提出を求められます。
私も英語での職務経歴書の書き方がわからず悩んだ経験があります。

私は2度ヘッドハンティングで転職してますが、私の職務経歴書(日本語と英語)を以下に紹介しますので、よければ参考にしてください。実際の提出書類は日本語バージョンと英語バージョンに分けて提出します。わかりやすいように英語と日本語を混在させた内容を下記に紹介します。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
 職務経歴書

氏名:小森 康充(こもり やすみつ)
住所:〒
自宅電話:                        携帯電話:                           URLhttp://www.giantkevin.com 
E-mail
:                     生年月日:           年  月   日(   歳)

 

Curriculum Vitae

Name: Yasumitsu Komori

Date of Birth: May 11, 1962 (    years old)

Address: 〇ー〇ー〇  Ota-ku, Tokyo 143-0023

Home phone:                Mobile phone:

URL: http: //www.giantkevin.com

E-mail:      @gmail.com

<要約>約20年間、外資系企業3社にて卸会社、量販店、百貨店等に対する消費財(日用品、化粧品)の法人営業及びトレーニングを担当、高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。体系化したビジネススキルを活かし、ビジネス社会の成功と勝利をサポートするために2008年 営業力強化コンサルタントとして独立。
2010
年度は、年間200回の講演実績を達成する。
<Summary> Over 20 years of experience with three foreign-affiliated companies, in charge of corporate sales and training for consumer goods (daily goods, cosmetics) directed at wholesalers, mass retailers, and department stores, using master sales ability and customer communication skills to consistently achieve high level sales targets. Utilizing my systematized business skills, to support wider society’s business success, I became independent as a sales enhancement consultant in 2008.

In 2010, I gave 200 lectures.

 

<職務経歴>

Employment History

 

2009年2月 小森コンサルティングオフィス設立 現在に至る
20081月 営業力強化コンサルタントで独立神戸学院大学客員教授(20083月まで)

Feb. 2009-Present  Established Komori Consulting Office

Jan. 2008 Independent Sales Strengthening Consultant, Visiting Professor at Kobe Gakuin University (Until Mar. 2008)


2007
年5月−12月    
コーチ ジャパン株式会社 リーテイルフィールドリージョナルマネージャー(ディレクター)
−全国14店のファクトリーの責任者として、100億円の売上を160億円にするプロジェクトのリーダーとなる。(営業2名、販売員300名管轄)    
May 2007-December

Coach Japan LLC Retail Field Regional Manager (Director)

- Responsible for 14 factories across the country, leading a project to increase sales of 10 billion yen to 16 billion yen. (Oversaw 2 salesmen and 300 shop staff)

 

20042月−20075月   
日本ロレアル株式会社 ラグジュアリプロダクツ事業本部 

ランコム事業部エリアビジネスマネージャー
20042月−20057月−高島屋全国MD本部(ランコムNo.1取引先)、京王百貨店他20店舗担当(美容部員100名管轄)−本社販促企画を兼務
2005
8月−200512月−西日本エリア(静岡以西、九州まで)の百貨店55店舗担当(美容部員350名管轄)
2006
1月−20075月−阪急百貨店(本店・MD本部)他12店舗担当(美容部員100名管轄)
 −阪急百貨店と連携しイベントプロモーション、顧客誘致のCRMを実施

Feb. 2004-May 2007

L’Oreal Japan Luxury Products Business Division

Lancome Division Area Business Manager

Feb. 2004-July 2005 - Takashimaya nationwide MD headquarters in (Lancome’s No. 1 business partner), Keio Department store and 20 other stores (Oversaw 100 beauty staff) - Concurrently served at HQ promotion planning

Aug. 2005-Dec. 2005 - 55 department stores in west Japan area (West of Shizuoka, Kyushu) (responsible for 350 beauty staff)

Jan. 2006- May 2007 - Hankyu department store (Head Office, MD Headquarters) and 12 other shops (responsible for 100 beauty staff) -Collaborated with Hankyu department store to conduct event promotion and customer attraction, CRM

19874月−20041月 
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G)株式会社
1987
年−1989年 営業統括本部大阪支店 エリアマネージャー
 −和歌山県全域担当(オークワ本部、県下トップクラスのチェーン店等)
1990
年−1992年 本社トレーニンググループ トレーナー
 −全国営業対象のコミュニケーションセミナーを開発、実施(営業マン;300名に実施)
 −支店長、部長クラス(約30名)対象のトレーニングスキルセミナーを開発、実施

Apr. 1987-Jan. 2004

Procter & Gamble Japan (P & G)

1987-1989  Sales Supervisory Headquarters Osaka Branch  Area Manager

- Responsible for entire Wakayama prefecture (Okuwa headquarters, other  top-level chain stores in the prefecture)

1990-1992  Trainer at Headquarters Training Group  

- Developed and implemented communication seminars targeting nationwide sales (Trained 300 salespeople)

- Developed and implemented training skill seminars tailored for branch managers and department manager class (about 30 people)

1993年 大阪支店課長代理 イオン、ファルマ(ドラッグストア)の全国本部担当
1994
年  大阪第一支店 課長
 −大阪エリア担当(アケボノ物産、ミドリ電化、ダイエー近畿本部他)
 −大手卸店7社の営業スタッフ(約300名)対象のコミュニケーションスキルセミナー実施
1993  Osaka Branch Manager Deputy  Responsible for national headquarters of Aeon and Pharma (drugstore)

1994  Osaka First Branch Office  Section Chief

- Handled Osaka area (Akebono Bussan, Midori Denka, Daiei Kinki Headquarters)

- Conducted communication skill seminars for sales staff (about 300 people) of seven major wholesale shops
 

1995年  マックスファクター東京支店 神奈川営業所長(営業5名、美容部員30名管轄)
−年間販売業績最優秀賞受賞

1996年  General Merchandising Store大阪支店マネージャー

(営業5名、美容部員100名管轄)
 −マイカル全国本部、ジャスコ近畿本部、ダイエー本部、平和堂本部担当
 −全国のマネージャー30名中年間売上目標達成率トップ
 P&Gアジアパシフィック最優秀マネージャーとして表彰される

1995  Max Factor Tokyo Branch  Kanagawa Sales Manager (Oversaw five salespeople, 30 beauty staff)

- Won award for best annual sales performance

1996  General Merchandising Store Osaka Branch Manager

(Oversaw 5 sales personnel, 100 beauty staff)

- Responsible for Mycal National Headquarters, Jusco Kinki Headquarters, Daiei Headquarters, Heiwado Headquarters

- Placed top among 30 managers nationwide for target achievement rate

- Awarded Best Manager for P&G Asia Pacific

 

1997年−1999年 National Chain division アカウントエグゼクティブ
 −平和堂本部(滋賀県)担当として初めて直接取引契約を締結
 −平和堂との物流効率化プロジェクトのリーダーとして本社ロジスティクス、ファイナンスマネージャーと連携し物流コスト削減を実現、それにより営業販促費増を可能にし、売上アップに貢献

1997-1999  National Chain Division  Account Executive

- Signed direct deal with Heiwado Headquarters (Shiga Prefecture) for the first time

- As a leader in a logistics efficiency project with Heiwado, we realized reduced logistics costs in cooperation with headquarters’ logistics and finance managers, thereby enabling more spending on promotions, contributing to improved sales

 


2000
年  National Chain division リテールトレーニングマネージャー(営業14名管轄)
 −イトーヨーカドー、イオン、マイカル、ユニー平和堂の各大型店舗担当各取引先店舗にて大規模なP&Gフェアを実施平和堂本部においてマックスファクターとしては初めて花王ソフィーナを抜き売上第三位を実現
 −National Chain最優秀マネージャーとして表彰される
 −近畿アリエール販売コンテスト優勝
 −新製品パンパースさらさらケア販売実績最優秀賞受賞

2000  National Chain Division Retail Training Manager (Oversaw 14 salespeople)

- Managed implementation of large-scale P&G fairs at major retailers Ito-Yokado, Aeon, Mycal, Uny, Heiwado, where at the Heiwado main shop, it was the first time for Max Factor to exceed the sales of Kao Sofina, taking the number three spot in sales

- Awarded Best Manager prize in the National Chain division

- Winner of Ariel (detergent) sales contest in Kinki area

- Won award for best sales results for new product in Pampers line


2001
年−2002年 本社カスタマーチーム アカウントエグゼクティブ
 −P&G全社の営業、ファイナンス、ロジスティクス担当より各1名のマネージャーが選ばれ構成されたチームにおいて、大手取引先の経営分析・コンサルティング、物流コスト削減等の戦略立案を担当
2003
年−20041月 Wholesaleチーム オペレーションマネージャー(営業10名管轄)
 −パルタック全国本部(当時全国No.1卸店)担当

2001-2002  Main Office Customer Team  Account Executive

- Was among one manager selected from each of P&G's companywide sales, finance, and logistics divisions, responsible for strategic planning for major clients, including business analysis and consulting, logistics cost reduction, etc.

2003-Jan. 2004  Wholesale Team  Operations Manager (Oversaw 10 salespeople)

- Competently handled Paltac nationwide headquarters (then the top wholesaler in the country)



<学歴>

19873月 同志社大学工学部 卒業
    200710月 神戸学院大学 客員教授
     人文科学部70名の学生にリーダーシップ゚、コミュニケーション講座を実施
<スキル>語学:英語ビジネスレベル  PCWord, Excel, Power Point

<Education>

Mar. 1987  Graduated from Doshisha University Faculty of Engineering

Oct. 2007  Visiting Professor, Kobe Gakuin University

Gave lectures on leadership and communication to 70 students in the Humanities department

<Skills> Language: English Business level  PC: Word, Excel, Power Point



小森コンサルティングオフィス at 15:55コメント(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2018年01月19日

職務経歴書の書き方を紹介します。転職活動中のビジネスリーダーの皆さんへ

転職活動中のビジネスリーダーの皆さんへ


今日は転職の職務経歴書の書き方について紹介します。人材紹介会社(ヘッドハンター)を経由して転職先の会社の面接をすることになりますが、その時に職務経歴書の提出を求められます。


職務経歴書など学生時代のリクルート活動で履歴書を書いたきりだと言う方が多いと思います。


職務経歴書の書き方はこれでないといけないというものではありませんが、よければ私がヘッドハンターに提出していた職務経歴書を以下に紹介します。


参考にしてください。


~~~~~~~~~~


職務経歴書


氏名:小森 康充(こもり やすみつ)
住所:〒
自宅電話: 携帯電話:

URL:http://www.giantkevin.com 
E-mail:yasumitsu.komori@gmail.com

生年月日:1962年5月11日(55歳)

<要約>約20年間、外資系企業3社にて卸会社、量販店、百貨店等に対する消費財(日用品、化粧品)の法人営業及びトレーニングを担当、高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。体系化したビジネススキルを活かし、ビジネス社会の成功と勝利をサポートするために2008年 営業力強化コンサルタントとして独立。
2010年度は、年間200回の講演実績を達成する。

<職務経歴>

2009年2月 小森コンサルティングオフィス設立 現在に至る
2008年1月 営業力強化コンサルタントで独立神戸学院大学客員教授(2008年3月まで)


2007年5月−12月    
コーチ ジャパン株式会社 リーテイルフィールドリージョナルマネージャー(ディレクター)
−全国14店のファクトリーの責任者として、100億円の売上を160億円にするプロジェクトのリーダーとなる。(営業2名、販売員300名管轄)    

2004年2月−2007年5月   
日本ロレアル株式会社 ラグジュアリプロダクツ事業本部 

ランコム事業部エリアビジネスマネージャー
2004年2月−2005年7月−高島屋全国MD本部(ランコムNo.1取引先)、京王百貨店他20店舗担当(美容部員100名管轄)−本社販促企画を兼務


2005年8月−2005年12月−西日本エリア(静岡以西、九州まで)の百貨店55店舗担当(美容部員350名管轄)


2006年1月−2007年5月−阪急百貨店(本店・MD本部)他12店舗担当(美容部員100名管轄)
 −阪急百貨店と連携しイベントプロモーション、顧客誘致のCRMを実施

1987年4月−2004年1月 
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G)株式会社
1987年−1989年 営業統括本部大阪支店 エリアマネージャー
 −和歌山県全域担当(オークワ本部、県下トップクラスのチェーン店等)


1990年−1992年 本社トレーニンググループ トレーナー
 −全国営業対象のコミュニケーションセミナーを開発、実施(営業マン;300名に実施)
 −支店長、部長クラス(約30名)対象のトレーニングスキルセミナーを開発、実施
1993年 大阪支店課長代理 イオン、ファルマ(ドラッグストア)の全国本部担当


1994年  大阪第一支店 課長
 −大阪エリア担当(アケボノ物産、ミドリ電化、ダイエー近畿本部他)
 −大手卸店7社の営業スタッフ(約300名)対象のコミュニケーションスキルセミナー実施


1995年  マックスファクター東京支店 神奈川営業所長(営業5名、美容部員30名管轄)
−年間販売業績最優秀賞受賞


1996年  General Merchandising Store大阪支店マネージャー

(営業5名、美容部員100名管轄)
 −マイカル全国本部、ジャスコ近畿本部、ダイエー本部、平和堂本部担当
 −全国のマネージャー30名中年間売上目標達成率トップ
 −P&Gアジアパシフィック最優秀マネージャーとして表彰される


1997年−1999年 National Chain division アカウントエグゼクティブ
 −平和堂本部(滋賀県)担当として初めて直接取引契約を締結
 −平和堂との物流効率化プロジェクトのリーダーとして本社ロジスティクス、ファイナンスマネージャーと連携し物流コスト削減を実現、それにより営業販促費増を可能にし、売上アップに貢献


2000年  National Chain division リテールトレーニングマネージャー(営業14名管轄)
 −イトーヨーカドー、イオン、マイカル、ユニー平和堂の各大型店舗担当各取引先店舗にて大規模なP&Gフェアを実施平和堂本部においてマックスファクターとしては初めて花王ソフィーナを抜き売上第三位を実現
 −National Chain最優秀マネージャーとして表彰される
 −近畿アリエール販売コンテスト優勝
 −新製品パンパースさらさらケア販売実績最優秀賞受賞


2001年−2002年 本社カスタマーチーム アカウントエグゼクティブ
 −P&G全社の営業、ファイナンス、ロジスティクス担当より各1名のマネージャーが選ばれ構成されたチームにおいて、大手取引先の経営分析・コンサルティング、物流コスト削減等の戦略立案を担当


2003年−2004年1月 Wholesaleチーム オペレーションマネージャー(営業10名管轄)
 −パルタック全国本部(当時全国No.1卸店)担当

<学歴>1987年3月 同志社大学工学部 卒業
    2007年10月 神戸学院大学 客員教授
     人文科学部70名の学生にリーダーシップ゚、コミュニケーション講座を実施
<スキル>語学:英語ビジネスレベル  PC:Word, Excel, Power Point

~~~~~~~~~~
以上 参考にしてください。


小森コンサルティングオフィス at 14:38コメント(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2017年03月14日

リクルート面接の3つの評価ポイントとは?元P&Gリクルート面接官の経験から紹介します。

リクルート活動中の学生の皆さんへ

皆さんは日々、会社訪問、面接を経験されることでしょう。

では面接官は面接で学生の何を評価しているのでしょう。

今日は14年以上前になりますが、私がP&Gでリクルート面接官をしていた経験を紹介します。

もちろん会社によって、面接官によって評価ポイントは違うと思いますので、1つの参考にしてください。

14年以上前のP&Gの面接の3つの評価ポイントは、.蝓璽澄璽轡奪廖´▲灰潺絅縫院璽轡腑鵝´シンキング です。

.蝓璽澄璽轡奪

リーダーシップのポイントは3つあります。〆までにないヴィジョンを掲げ、▲瓮鵐弌爾魎き込み、7覯未鮟个垢海箸任后
ではリーダーシップがある学生かどうか面接でどうやって見分けるかといいますと、2つの質問をします。

1)「あなたが学生時代最も辛かった経験は何ですか?」

2)「その辛かった経験をあなたはどのようにして乗り越えましたか?」

すなわち辛い経験をして、それを努力して乗り越えた経験のある学生は、会社に入って辛いことがあってもそれを乗り越えてチームを成功に導いてくれると判断をするわけです。

よって「私は学生時代〜の目標に挑戦しましたが〜で挫折を味わいました。ただめげずに〜の努力をして最後は〜の結果を達成できました。」

以上のストーリーが面接官に響くと思います。

▲灰潺絅縫院璽轡腑鵝癖垢力)

コミュニケーションとは、「アピールして話すことだ」と思われている学生さんが多いですが、ディスカッション、面接では「聞く力」を評価します。

コミュニケーションとは聞くことが重要です。面接官の質問の意図をよく聞いて理解すること。そしてポイントを押さえた答えをすることです。

シンキング(思考力)

論理的に考える力です。
ディスカッションのケーススタディでは、データ分析力と発言に理論的根拠があるかどうかを見ます。

FACT、データに基づいた理論的根拠のある考えを話せる練習をしてください。

以上が3つのポイントです。

参考にしてください。


小森コンサルティングオフィス at 23:11コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2017年03月03日

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」元P&Gの面接官がアドバイスするリクルート成功のポイントとは

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」

リクルート活動中の学生さんへ

リクルート面接のポイントについて元P&Gの面接官の立場からアドバイスします。

以下のセミナー動画をご覧ください。

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://youtu.be/6r3T-4P71fY

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://youtu.be/djuU70bYycg

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://youtu.be/6_Tx0QZQaM4

今日から実践してください。

小森コンサルティングオフィス at 22:43コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

リクルート活動中の学生さんへ、スベらない面接力(youtube での模擬面接)とは

リクルート活動中の学生さんへ

面接の自己アピールにはポイントがあります。

私は古巣のP&G時代にリクルートの面接官をしてましたので、その時の経験からリクルート面接のポイントを紹介します。

以下のyoutube をご覧ください。リクルート面接セミナーの録画です。

スベらない面接力(模擬面接voi1)
https://youtu.be/_PqALK7gJU8

スベらない面接力(模擬面接vol2)
https://youtu.be/GzjfdJAuc50

スベらない面接力(模擬面接vol3)
https://youtu.be/gNkE1slZ-BY

では、リクルート面接を楽しんでください。

小森コンサルティングオフィス at 22:29コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2016年01月24日

「他では聞けない就職活動の極意」リクルート活動の学生の皆さんへ

リクルート就職活動中の学生の皆さんへ

前回のブログの続きです。

リクルートの面接の自己アピールのポイントについて紹介しています。

よければ下記Youtubeをご覧ください。

「他では聞けない就職活動の極意」
https://youtu.be/nik1D1B1VEs

「他では聞けない就職活動の極意」
https://youtu.be/b2j4DbrznE0

少しでも参考にしていただければと思います。

就職活動を楽しんでください。

小森コンサルティングオフィス at 22:12コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2016年01月21日

リクルート活動中の学生の皆さんへ「他では聞けない就職活動の極意セミナー」Youtubeの動画の紹介です。

リクルート活動中の学生の皆さんへ

前のブログに続きまして、過去学生さん対象に実施したYoutubeの動画がありますので紹介します。

よければ面接の参考にしていただければと思います。

動画の面接のアピールポイントを準備いただいて就職活動を楽しんでいただければ幸いです。

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://www.youtube.com/watch?v=6r3T-4P71fY

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://www.youtube.com/watch?v=djuU70bYycg

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://www.youtube.com/watch?v=6_Tx0QZQaM4

皆さんの成功を期待しています。



小森コンサルティングオフィス at 18:31コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2015年03月22日

就職活動中の学生さんへ 「リーダーシップの質問が面接できたら何と答えますか?スベらない面接力!」

就職活動中の学生さんへ

「リーダーシップの質問が面接できたら何と答えますか?スベらない面接力!」

私は以前P&Gで面接官をしていました。

よくある面接の質問に「あなたが学生時代にリーダーシップを発揮した経験を話してください。」というのがあります。

あなたならどう答えますか?

youtube模擬面接編vol.3 をご覧ください。

http://youtu.be/gNkE1slZ-BY

小森コンサルティングオフィス at 23:52コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2015年03月10日

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」P&Gリクルーターの経験より(Youtubeで紹介)

就職活動中の学生の皆さんへ

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
私のP&Gリクルーターの経験より、就職面接のポイントと心構えについて5年前に実施した学生さんへのセミナー動画です。
youtubeですが、よければ参考にしてください。

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」明日から使える実践スキル

就職面接の成功には、ポイントがあります。
Vol(1)
http://youtu.be/6r3T-4P71fY

Vol(2)
http://youtu.be/djuU70bYycg

Vol(3)
http://youtu.be/6_Tx0QZQaM4

Vol(4)
http://youtu.be/nik1D1B1VEs

Vol(5)
http://youtu.be/b2j4DbrznE0

どうぞ参考にしてください。




小森コンサルティングオフィス at 21:53コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

就職中の学生の皆さんへ「スベらない面接力」P&Gリクルーターの経験より

就活活動中の学生の皆さんへ

私は以前(といっても15〜20年前ですが)P&Gでリクルーターをしていました。その時の経験から少しでも参考になればと思い紹介します。

企業就職面接のポイントについてのYoutubeです。

自己紹介、長所短所、リーダーシップ、の3つについて紹介しています。

「スベらない面接力」
http://youtu.be/_PqALK7gJU8

どうぞ参考にしてください。

小森コンサルティングオフィス at 21:26コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2015年03月07日

就職面接のポイントとは?就活中の学生の皆さんへ。P&G時代の経験より

就職活動中の学生の皆さんへ

私は1987年から2004年まで17年間、P&Gの営業本部に在籍していましたが、リクルーター、面接官の経験もしました。

皆さんはこれから希望企業の面接を何社も受けられることでしょう。

では企業の面接官は、何を基準に学生を採用しているのでしょう。

私は企業によってマチマチだと思います。会社、面接官によって、大学の学歴、人間性、体育会、英語、リーダーシップの経験、コミュニケーション力、チャレンジ精神等。

ポイントは大学の先輩の情報で、希望企業の面接では、どのような質問がきて、先輩はどのような答えをして内定をもらったか?
できるだけ、情報を集めるといいでしょう。

またOB訪問も参考になります。企業希望の大学OBの方を紹介いただいて、その先輩から話を聞くことを私の年代はしていました。

ちなみにP&Gのリクルーター時代(今から11年〜20年前ですので参考にならないかもしれませんが)の営業の面接のポイントを紹介します。

営業職面接の基本条件は、Good character、性格が明るいこと、
特に第1印象的が重要です。

営業は、会社の代表として数多くの得意先と商談します。第1印象で相手から好感を持ってもらうことがポイントになります。
よって、笑顔、姿勢、ビジネスマナー、話し方、性格等の第1印象の良い人が向いています。

あとの3つは、
.灰潺絅縫院璽轡腑

話す前に相手の話をしっかり聞くこと
学生は、話す気満々で面接に来られますが、面接官の質問のポイントを理解することが重要です。

▲蝓璽澄璽轡奪

困難にあたっても、乗り越える努力をすること。自ら高い目標を設定し、果敢にチャレンジすること。
学生時代の経験からアピールします。

思考力
自分で考え、自分の言葉で提案できること。データと感を組み合わせ、理論的な解決方法を導きだせること。

以上を学生時代のクラブ活動、アルバイト、研究課題、ボランティア活動の体験を通じて学生の皆さんが面接官にアピールすることが大事になります。

以上少しでも参考にしていただければと思います。












小森コンサルティングオフィス at 11:26コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2014年07月16日

「仕事に大切な7つの基礎力」〜人事のプロが教える〜 深澤晶久著 (かんき出版)成長していく人の共通点は?おすすめ書籍の紹介




「仕事に大切な7つの基礎力」〜人事のプロが教える〜 深澤晶久著 (かんき出版) を読んでいる。

就活学生から20代の若手ビジネスパーソンを対象に書かれているが、たいへん勉強になる。

社会人として「信頼される人」になるために!
仕事での「成長実感」を得るために!
就活での「不安」を取り除き、成功するために!

人事のプロが贈る43のメッセージが込められている。

著者の深澤晶久氏は、1957年生まれ、慶応大学卒、(株)資生堂に入社。営業、商品開発、マーケティング部門、労働組合中央執行委員長を経て人事部人材開発室長を務める。採用、研修、キャリアデザインの責任者として、資生堂グループ全体の人材育成にかかわる。
 2014年より実践女子大学 大学教育研究センター 特任教授。

深澤さんとは、以前あるご縁で一度お話しさせていただく機会がありました。
たいへん正直で誠実な方であるという印象を受けました。

本書の構成  仕事に大切な7つの基礎力とは、

基礎力 /頼され、愛されること

基礎力◆ヽ悗啾海韻襪海

基礎力 脳みそに汗をかくほど考えること

基礎力ぁー臑療に動くこと

基礎力ァ“意識を大切にすること

基礎力Α〇戮─∋戮┐蕕譴襪海

基礎力А―慣化すること

私が勉強になったポイントは、

1)就活で良い会社を判断する4つのポイントとは

社風、経営方針に共感できること、自主的に学べる仕組みがあること、
仕事に対し主体的に取り組めること、目標にできる上司、先輩がいること

2)頼まれた仕事には、イヤな顔をしないこと

雑用という仕事はないけれど、雑な仕事にしてしまうか、しないかは本人次第

3)出産、育児休暇は立派なキャリアである

4)プランドハンプタンス
長いキャリアの中で、考えてもなかった仕事についたり、自分に向いていないのではないかと感じる仕事に就いても、常にポジティブに受け入れて進めば、結果としてその人にふさわしいキャリアができる

「キャリアの80%は偶然の積み重ねだ」(クランボルツ博士)

5)尊敬できる上司、先輩を3人持ちなさい
1人は1年先輩、2人目は3〜5年上の上司か先輩、3人目は10〜20年上の上司か先輩
キャリア目標は、短期目標、中期目標、長期目標の3つを持つこと

6)読書のあとのアウトプットの習慣化をすること
読書で磨いた思考力とアウトプットを通じて得られた表現力が重要である

7)健康第一 きちんとした食生活をすること
「先ず獣身を成して、而して後に、人心を養う」(福沢諭吉)

8)人間関係を円滑にする
「あいさつ後のひとこと」「雑談力」を磨くこと
雑談力を高めるには、まず、相手の話を聞くこと、相手に関心を持つこと、話題の引き出しを増やしておくこと

9)優れた人、本物と出会うこと
メリットは、知識や経験、スキルを教えてもらえる、人脈が広がる、刺激を得られること

10)感謝の気持ちを持つこと
感謝とは、相手の気持ちを受け入れ、相手に与えようという気持ちにつながります

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

「仕事に大切な7つの基礎力」〜人事のプロが教える〜 深澤晶久著 (かんき出版)

就活の学生、20代のビジネスパーソン全員に読んでいただきたい、たいへん勉強になるおすすめの書籍です。



小森コンサルティングオフィス at 13:57コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2014年06月17日

就職活動の面接のポイント「スベらない面接力」を紹介します。

就職面接を受ける学生さんへ

就職活動の面接のポイント「スベらない面接力」を紹介します。

私は、P&Gにて営業本部のリクルーター、面接官を過去していました。

その面接官は、学生さんのどこを見ているかの3つのポイントを紹介します。

自己紹介、長所短所の伝え方、リーダーシップのアピールの仕方の3つです。

以下のyou tubeをご覧ください。

参考にしていただければ幸いです。



小森コンサルティングオフィス at 23:26コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2013年05月30日

職務経歴書の書き方、外資系企業ヘッドハンティングの準備として。

ビジネスマンの皆さんへ

皆さんは日々、仕事の目標達成にむけて頑張られていることでしょう。

今日は、転職のための職務経歴書の書き方について紹介します。

「今の会社で一生いくんだ」という方はスキップしてください。
ただ外資系企業に勤めている方は転職があたりまえのカルチャーであることが多いと思います。

また日本企業にお勤めの方も、将来は転職の時代になってくると思います。
今の会社に満足していれば、よいことですが、自分の実力を発揮できるポジション、興味のある業界がある場合は、年収等の条件があえば、新天地での活躍もチャレンジングであると思います。

さてその際、急に面接となり、職務経歴書を先方の人事に出さないといけない、またはヘッドハンター、転職エージェントから職務経歴書の提出を求められることもあるでしょう。

その時に、職務経歴書の書き方に迷われた場合は参考にしてください。

新入社員の履歴書は、コンビニで売っている市販の履歴書が一般的ですが、中途入社、管理職のヘッドハンティングの場合は、下記を参考にしてください。

1例ですが、私が外資系企業の2度のヘッドハンティングで使ったフォーマットです。

英語版は、下記をそのまま英語に訳します。

最初に、氏名、住所、連絡先、生年月日を書きます。そして要約として過去のビジネス経験のサマリーを書きます。長所を積極的に入れましょう。
その後、年代別に経験した会社名、仕事内容、役職を入れます。顕著な実績、表彰実績、リーダーシップを発揮した実績はアピールしてください。

最後に学歴、英語のレベル、PCスキルを入れます。

以下が私の実際の職務経歴書です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
職務経歴書

氏名:小森 康充(こもり やすみつ)
住所:〒
自宅電話:        携帯電話:
URL:http://www.giantkevin.com 
E-mail:
生年月日:  年 月 日(  歳)

<要約>
約20年間、外資系企業3社にて卸会社、量販店、百貨店等に対する消費財(日用品、化粧品)の法人営業及びトレーニングを担当、高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。体系化したビジネススキルを活かし、ビジネス社会の成功と勝利をサポートするために2008年 人材育成コンサルタントとして独立。
2010年度は、年間200回の講演実績を達成する。

<職務経歴>
2008年1月−現在     
人材育成コンサルタントとして独立
神戸学院大学 客員教授(2008年3月まで)

2007年5月−12月   
コーチ ジャパン株式会社 リーテイルフィールド
リージョナルマネージャー(ディレクター)

 −全国14店のファクトリーの責任者として、100億円の売上を160億円にするプロジェクトのリーダーとなる。(営業2名、販売員300名管轄)    

2004年2月−2007年5月   
日本ロレアル株式会社 ラグジュアリプロダクツ事業本部
ランコム事業部エリアビジネスマネージャー

 2004年2月−2005年7月
 −高島屋全国MD本部(ランコムNo.1取引先)、京王百貨店他20店舗担当(美容部員100名管轄)
 −本社販促企画を兼務

 2005年8月−2005年12月
 −西日本エリア(静岡以西、九州まで)の百貨店55店舗担当(美容部員350名管轄)

 2006年1月−2007年5月
 −阪急百貨店(本店・MD本部)他12店舗担当(美容部員100名管轄)
 −阪急百貨店と連携しイベントプロモーション、顧客誘致のCRMを実施


1987年4月−2004年1月 
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G)株式会社

 1987年−1989年 営業統括本部大阪支店 エリアマネージャー
 −和歌山県全域担当(オークワ本部、県下トップクラスのチェーン店等)

 1990年−1992年 本社トレーニンググループ トレーナー
 −全国営業スタッフ対象のコミュニケーションスキルセミナーを開発、
実施(営業マン;300名に実施)
 −支店長、部長クラス(約30名)対象のトレーニングスキルセミナーを
開発、実施

 1993年  大阪支店 課長代理 
 −ニチイ(現マイカル)、ファルマ(ドラッグストア)の全国本部担当
 1994年   大阪第一支店 課長
 −大阪エリア担当(アケボノ物産、ミドリ電化、ダイエー近畿本部他)
 −大手卸店7社の営業スタッフ(約300名)対象のコミュニケーション
スキルセミナー実施

 1995年  マックスファクター東京支店 神奈川営業所長
(営業5名、美容部員30名管轄)
−年間販売業績最優秀賞受賞

 1996年  General Merchandising Store大阪支店 マネージャー
(営業5名、美容部員100名管轄)
 −マイカル全国本部、ジャスコ近畿本部、ダイエー本部、平和堂本部担当
 −全国のマネージャー30名中年間売上目標達成率トップ
 −P&Gアジアパシフィック最優秀マネージャーとして表彰される

 1997年−1999年 National Chain division アカウントエグゼクティブ
 −平和堂本部(滋賀県)担当として初めて直接取引契約を締結
 −平和堂との物流効率化プロジェクトのリーダーとして本社ロジスティクス、ファイナンスマネージャーと連携し物流コスト削減を実現、それにより営業販促費増を可能にし、売上アップに貢献

 2000年     National Chain division リテールトレーニングマネージャー
(営業14名管轄)
 −イトーヨーカドー、イオン、マイカル、ユニー平和堂の各大型店舗担当
 −各取引先店舗にて大規模なP&Gフェアを実施
 −平和堂本部においてマックスファクターとしては初めて花王ソフィーナを抜き売上第三位を実現
 −National Chain最優秀マネージャーとして表彰される
 −近畿アリエール販売コンテスト優勝
 −新製品パンパースさらさらケア販売実績最優秀賞受賞

 2001年−2002年 本社カスタマーチーム アカウントエグゼクティブ
 −P&G全社の営業、ファイナンス、ロジスティクス担当より各1名の
マネージャーが選ばれ構成されたチームにおいて、大手取引先の経営
分析・コンサルティング、物流コスト削減等の戦略立案を担当

 2003年−2004年1月 Wholesaleチーム オペレーションマネージャー(営業10名管轄)
 −パルタック全国本部(当時全国No.1卸店)担当


<学歴>1987年3月 同志社大学工学部 卒業
     2007年10月 神戸学院大学 客員教授
     人文科学部70名の学生にリーダーシップ、コミュニケーションの講座を実施

<スキル>語学:英語ビジネスレベル  PC:Word, Excel, Power Point

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
また最近は、人材紹介会社のHPでも職務経歴書を紹介していますので、それを参考にしてもらってもOKです。

以上 少しでも皆さんの参考になればと思い、紹介させていただきます。

頑張ってください。



小森コンサルティングオフィス at 21:05コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2012年04月05日

就職面接試験で必要な3つのスキル(学生、転職希望の皆さんへ)

P&Gの営業マン時代、1990年以降、営業本部の採用担当リクルーターをやっていた。

リクルーターというのは、学生の新入社員の採用において大学訪問、OB紹介、面接、学生のフォローアップをする仕事である。

私がP&Gに入社後数年は、P&Gは今のような学生評価の高い会社ではなかった。優秀な学生を獲得するのに努力が必要であった。

しかしその状況でも、P&Gを希望する学生は多かったと記憶している。

そこで当時のP&G営業本部は、どのような基準で面接をしていたのであろう。
我々リクルーターの学生評価の面接のポイントは3つであった。

1)Communication(コミュニケーション)

2)Leadership(リーダーシップ)

3)Thinking(論理的思考力)

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

以上の3つのポイントで5段階評価をしていた。

1)コミュニケーションは、
特にうまく話すことよりも、「いかに相手の話をしっかりと聞くことができるか?」というリスニングスキルを中心にみていた。皆さんは以外と思われるかもしれないが、コミュニケーションとは、自分の考えを話して相手を説得することだと思われている方が多い。
もちろんそうであるが、それ以上に重要なことは、「相手の話をしっかりと聞くことができる」というスキルである。
面接では、ここがポイントになる。ビジネス社会で活躍するには、社内、顧客、プライベートでの相手との信頼関係構築が重要である。相手の心の窓を開き、信頼関係を構築するには、相手の話を聞くスキルが重要になる。

2)リーダーシップは、
日本人が苦手なスキルであると思う。学生時代にクラブのキャプテン、クラスの学級委員、アルバイト先の後輩指導の経験があるか?チームをまとめるのに実績を出してきたか?を聞いていく。特にポジションはなくても、メンバーに新しい考え方を提案してチームの流れをよい方向に変えることができるか?ということである。
具体的には、ヴィジョンを示し、チームメンバーを巻き込み、行動して結果を出すことができる。ということである。

日本人がグローバルで活躍するには、この「リーダーシップ」が重要になる。日本の「和をもって貴しとする」というカルチャーはすばらしいが、自分の意見を堂々とのべ、今までにない斬新なアイデア、行動を起こし周りを引っ張っていくスキルと行動力が重要である。

3)論理的思考力
物事を事実、データ、数字、にもとづいて論理的考え、論理的に相手を説得できるスキルである。
相手を説得するには、過去の「事実、数字、論理」の3点セットがそろうと、たいへん説得力がある。
「なんとなく私はこう思います。」という発言は説得力がないのである。

まとめると、面接官の質問のポイントを的確に把握することができるスキル、これがコミュニケーションスキルである。そして頭の中で質問に対する答えを考え、論理的に説明する仕方をまとめる、そして答える。ここで論理的思考力のスキルが重要になる。

またもともと資本主義社会の会社というのは、競合他社との競争である。厳しい状況をメンバーを鼓舞して競合に勝利していなかければならない。それができる優秀な人材を採用したい。ここがリーダーシップのスキルになる。

ビジネスマンに必要な基本的3つのスキル

1)Communication(コミュニケーション)

2)Leadership(リーダーシップ)

3)Thinking(論理的思考力)

参考にしてほしい。 感謝!

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
オープンセミナー(ビジネススキル)のご紹介はHPに掲載しています。

小森康充WEBサイト
http://www.giantkevin.com/


小森コンサルティングオフィス at 10:07コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2011年02月01日

就職面接でのリーダーシップとは?

就職活動中の皆さんへ

面接でよく聞かれるのがリーダーシップについての質問です。

元P&Gでリクルーターをしていた経験より1つのポイントを紹介します。

ユーチューブに就職セミナーの様子をアップしていますのでご覧下さい。

就職面接で「あなたにとってリーダーシップとは?」と聞かれたら
http://www.youtube.com/watch?v=gNkE1slZ-BY&feature=related

多くの方が内定を勝ち取っていただけるのを期待しています。

自分にあった就職先はかならずあります。

あきらめずに何度もチャレンジしてください。

考えるより前に行動です。もし面接試験に落ちたら「面接官の見る目がないんだ。」と思ってください。

就職活動を楽しんでください。

感謝!

小森コンサルティングオフィス at 07:22コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2010年09月05日

就職面接のアピール方法

学生の皆さんへ

私は、過去 P&G営業本部でトレーナー、リクルーターをしていました。

学生の面接も数多くさせていただきました。

就職面接の方法には、いくつかのポイントがあります。

1)自己紹介 ここにはストーリーを入れた自己紹介がポイントになります。

以下ユーチューブで学生セミナーをしたときの映像をよければご覧ください。

自己アピールの方法
http://www.youtube.com/watch?v=_PqALK7gJU8


2)長所と短所のアピール方法
http://www.youtube.com/watch?v=GzjfdJAuc50&feature=related

面接で重要なポイントは、印象です。

「この人と一緒に働きたい」と面接官が思うかどうかがポイントです。

自分のよさを自信を持ってアピールしてください。

あとは、就職面接は、内定をとればよい、というものではないと思います。

どの会社が自分にあっているのかは、入って見なければわかりません。

相性というものは、重要だと思います。

入社してから、相性が合わないとなるとお互いがマイナスになります。

もし面接試験でよい結果がでなくても落ち込まないことです。

「自分には、もっと相性のあう会社があるんだ、かならずその会社と出会う」

と前向きに考えて、楽しく就職活動をしていただきたいと思います。

感謝!






小森コンサルティングオフィス at 22:50コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2010年03月02日

就職活動実践トレーニング(大学にて学生向け合宿) 5

6bdca251.jpg
3月1日 大阪経済法科大学にて「就職活動実践トレーニング1日合宿」の講師をさせていただいた。

 今回は4名の講師で30名の就職活動中の学生に、就職活動の心構え、面接での自己アピールの方法、を講義と実践ロールプレイで習得いただくことを目的とした。

内容は、
1)本年の就職状況について
2)第一印象UP訓練 
3)自己紹介PR訓練

面接での自己PRは、自己紹介→学生時代に取り組んだこと→長所のアピール
の基本を習得してもらった

また実際の複数面談の実践訓練、面接室の入り方、出方、発声練習、お辞儀の仕方、挨拶の仕方まで何度も繰り返し、体で習得いただくという実践的な内容であった

最後には、4名グループで、本日習った内容をもとに「就職活動の10ケ条」を作成いただき、グループ発表をしてもらった。

私、小森康充もミニ講演で「感情のマネジメント」の手法を紹介させてもらった。

面接試験に落ちたとき、誰でも落ち込むものである。
そこで
.侫ジオロジー(体の動かし方をダイナミックに)、
▲侫ーカス(成功のイメージ、過去の成功体験を思い出す)、
ボキャブラリー(積極的な言葉を心の中でつぶやくこと)
の3つの感情のマネジメントのポイントを理論と体を動かすワークショップによって習得いただいた

全員の学生さんが真剣に、積極的に参加いただいたことを感謝したい。

この研修で内定率が必ずアップすることが実感できる内容であった。

たいへん優秀で将来、すばらしく成長するであろう可能性を秘めた学生の皆さんと出会えたことを感謝したい。

若い方との1日研修は、講師のことらがパワーをもらい、たいへん楽しいものである。

感謝!

大阪経済法科大学のHP
http://www.keiho-u.ac.jp/


昨年の小森康充の学生セミナー(ユーチューブ)




小森コンサルティングオフィス at 21:22コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2010年02月27日

就職面接試験Q&A 5

リクルーティング成功のために

社会人、学生の皆さんで就職面接のアピールポイントを考えている方は多いと思います。

面接でのアピールには、いくつかのポイントがあります

それを知って面接に臨まれたほうが効率がよいと思います

下記 昨年の学生講演「スベらない面接力」のQ&Aのパートのユーチューブです

どうぞ参考にしてください

パートナー講師の(株)ヒューマンエッジ 代表取締役の 斧出 吉隆講師と私、小森康充の2名で学生さんの質問に対応させていただきました

就職面接試験成功のポイントとは


Q&A vol.1

http://www.youtube.com/watch?v=DjPKmKSqNLk


Q&A vol.2

http://www.youtube.com/watch?v=JummFyD77c0


Q&A vol.3

http://www.youtube.com/watch?v=RzSBtnwGRl8

 

小森康充のコラボレーションパートナー講師をご紹介します

(株)ヒューマンエッジ 斧出吉隆さん
http://www.humanedge.jp/profile.html
 
(株)ワイドブック 廣本寿夫講師
http://www.widebook.net/

感謝!

「スベらない商談力」大阪講演 4月11日です
http://www.intergroup.co.jp/seminar/201002osaka/index.html



小森コンサルティングオフィス at 23:26コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote
小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

月別アーカイブ
Amazonライブリンク
Feed
RSS
QRコード
QRコード
  • ライブドアブログ