リクルーティング

2017年03月14日

リクルート面接の3つの評価ポイントとは?元P&Gリクルート面接官の経験から紹介します。

リクルート活動中の学生の皆さんへ

皆さんは日々、会社訪問、面接を経験されることでしょう。

では面接官は面接で学生の何を評価しているのでしょう。

今日は14年以上前になりますが、私がP&Gでリクルート面接官をしていた経験を紹介します。

もちろん会社によって、面接官によって評価ポイントは違うと思いますので、1つの参考にしてください。

14年以上前のP&Gの面接の3つの評価ポイントは、.蝓璽澄璽轡奪廖´▲灰潺絅縫院璽轡腑鵝´シンキング です。

.蝓璽澄璽轡奪

リーダーシップのポイントは3つあります。〆までにないヴィジョンを掲げ、▲瓮鵐弌爾魎き込み、7覯未鮟个垢海箸任后
ではリーダーシップがある学生かどうか面接でどうやって見分けるかといいますと、2つの質問をします。

1)「あなたが学生時代最も辛かった経験は何ですか?」

2)「その辛かった経験をあなたはどのようにして乗り越えましたか?」

すなわち辛い経験をして、それを努力して乗り越えた経験のある学生は、会社に入って辛いことがあってもそれを乗り越えてチームを成功に導いてくれると判断をするわけです。

よって「私は学生時代〜の目標に挑戦しましたが〜で挫折を味わいました。ただめげずに〜の努力をして最後は〜の結果を達成できました。」

以上のストーリーが面接官に響くと思います。

▲灰潺絅縫院璽轡腑鵝癖垢力)

コミュニケーションとは、「アピールして話すことだ」と思われている学生さんが多いですが、ディスカッション、面接では「聞く力」を評価します。

コミュニケーションとは聞くことが重要です。面接官の質問の意図をよく聞いて理解すること。そしてポイントを押さえた答えをすることです。

シンキング(思考力)

論理的に考える力です。
ディスカッションのケーススタディでは、データ分析力と発言に理論的根拠があるかどうかを見ます。

FACT、データに基づいた理論的根拠のある考えを話せる練習をしてください。

以上が3つのポイントです。

参考にしてください。


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2017年03月03日

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」元P&Gの面接官がアドバイスするリクルート成功のポイントとは

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」

リクルート活動中の学生さんへ

リクルート面接のポイントについて元P&Gの面接官の立場からアドバイスします。

以下のセミナー動画をご覧ください。

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://youtu.be/6r3T-4P71fY

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://youtu.be/djuU70bYycg

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://youtu.be/6_Tx0QZQaM4

今日から実践してください。

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リクルート活動中の学生さんへ、スベらない面接力(youtube での模擬面接)とは

リクルート活動中の学生さんへ

面接の自己アピールにはポイントがあります。

私は古巣のP&G時代にリクルートの面接官をしてましたので、その時の経験からリクルート面接のポイントを紹介します。

以下のyoutube をご覧ください。リクルート面接セミナーの録画です。

スベらない面接力(模擬面接voi1)
https://youtu.be/_PqALK7gJU8

スベらない面接力(模擬面接vol2)
https://youtu.be/GzjfdJAuc50

スベらない面接力(模擬面接vol3)
https://youtu.be/gNkE1slZ-BY

では、リクルート面接を楽しんでください。

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2016年01月24日

「他では聞けない就職活動の極意」リクルート活動の学生の皆さんへ

リクルート就職活動中の学生の皆さんへ

前回のブログの続きです。

リクルートの面接の自己アピールのポイントについて紹介しています。

よければ下記Youtubeをご覧ください。

「他では聞けない就職活動の極意」
https://youtu.be/nik1D1B1VEs

「他では聞けない就職活動の極意」
https://youtu.be/b2j4DbrznE0

少しでも参考にしていただければと思います。

就職活動を楽しんでください。

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2016年01月21日

リクルート活動中の学生の皆さんへ「他では聞けない就職活動の極意セミナー」Youtubeの動画の紹介です。

リクルート活動中の学生の皆さんへ

前のブログに続きまして、過去学生さん対象に実施したYoutubeの動画がありますので紹介します。

よければ面接の参考にしていただければと思います。

動画の面接のアピールポイントを準備いただいて就職活動を楽しんでいただければ幸いです。

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://www.youtube.com/watch?v=6r3T-4P71fY

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://www.youtube.com/watch?v=djuU70bYycg

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://www.youtube.com/watch?v=6_Tx0QZQaM4

皆さんの成功を期待しています。



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2015年03月22日

就職活動中の学生さんへ 「リーダーシップの質問が面接できたら何と答えますか?スベらない面接力!」

就職活動中の学生さんへ

「リーダーシップの質問が面接できたら何と答えますか?スベらない面接力!」

私は以前P&Gで面接官をしていました。

よくある面接の質問に「あなたが学生時代にリーダーシップを発揮した経験を話してください。」というのがあります。

あなたならどう答えますか?

youtube模擬面接編vol.3 をご覧ください。

http://youtu.be/gNkE1slZ-BY

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2015年03月10日

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」P&Gリクルーターの経験より(Youtubeで紹介)

就職活動中の学生の皆さんへ

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
私のP&Gリクルーターの経験より、就職面接のポイントと心構えについて5年前に実施した学生さんへのセミナー動画です。
youtubeですが、よければ参考にしてください。

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」明日から使える実践スキル

就職面接の成功には、ポイントがあります。
Vol(1)
http://youtu.be/6r3T-4P71fY

Vol(2)
http://youtu.be/djuU70bYycg

Vol(3)
http://youtu.be/6_Tx0QZQaM4

Vol(4)
http://youtu.be/nik1D1B1VEs

Vol(5)
http://youtu.be/b2j4DbrznE0

どうぞ参考にしてください。




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就職中の学生の皆さんへ「スベらない面接力」P&Gリクルーターの経験より

就活活動中の学生の皆さんへ

私は以前(といっても15〜20年前ですが)P&Gでリクルーターをしていました。その時の経験から少しでも参考になればと思い紹介します。

企業就職面接のポイントについてのYoutubeです。

自己紹介、長所短所、リーダーシップ、の3つについて紹介しています。

「スベらない面接力」
http://youtu.be/_PqALK7gJU8

どうぞ参考にしてください。

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2015年03月07日

就職面接のポイントとは?就活中の学生の皆さんへ。P&G時代の経験より

就職活動中の学生の皆さんへ

私は1987年から2004年まで17年間、P&Gの営業本部に在籍していましたが、リクルーター、面接官の経験もしました。

皆さんはこれから希望企業の面接を何社も受けられることでしょう。

では企業の面接官は、何を基準に学生を採用しているのでしょう。

私は企業によってマチマチだと思います。会社、面接官によって、大学の学歴、人間性、体育会、英語、リーダーシップの経験、コミュニケーション力、チャレンジ精神等。

ポイントは大学の先輩の情報で、希望企業の面接では、どのような質問がきて、先輩はどのような答えをして内定をもらったか?
できるだけ、情報を集めるといいでしょう。

またOB訪問も参考になります。企業希望の大学OBの方を紹介いただいて、その先輩から話を聞くことを私の年代はしていました。

ちなみにP&Gのリクルーター時代(今から11年〜20年前ですので参考にならないかもしれませんが)の営業の面接のポイントを紹介します。

営業職面接の基本条件は、Good character、性格が明るいこと、
特に第1印象的が重要です。

営業は、会社の代表として数多くの得意先と商談します。第1印象で相手から好感を持ってもらうことがポイントになります。
よって、笑顔、姿勢、ビジネスマナー、話し方、性格等の第1印象の良い人が向いています。

あとの3つは、
.灰潺絅縫院璽轡腑

話す前に相手の話をしっかり聞くこと
学生は、話す気満々で面接に来られますが、面接官の質問のポイントを理解することが重要です。

▲蝓璽澄璽轡奪

困難にあたっても、乗り越える努力をすること。自ら高い目標を設定し、果敢にチャレンジすること。
学生時代の経験からアピールします。

思考力
自分で考え、自分の言葉で提案できること。データと感を組み合わせ、理論的な解決方法を導きだせること。

以上を学生時代のクラブ活動、アルバイト、研究課題、ボランティア活動の体験を通じて学生の皆さんが面接官にアピールすることが大事になります。

以上少しでも参考にしていただければと思います。












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2014年07月16日

「仕事に大切な7つの基礎力」〜人事のプロが教える〜 深澤晶久著 (かんき出版)成長していく人の共通点は?おすすめ書籍の紹介




「仕事に大切な7つの基礎力」〜人事のプロが教える〜 深澤晶久著 (かんき出版) を読んでいる。

就活学生から20代の若手ビジネスパーソンを対象に書かれているが、たいへん勉強になる。

社会人として「信頼される人」になるために!
仕事での「成長実感」を得るために!
就活での「不安」を取り除き、成功するために!

人事のプロが贈る43のメッセージが込められている。

著者の深澤晶久氏は、1957年生まれ、慶応大学卒、(株)資生堂に入社。営業、商品開発、マーケティング部門、労働組合中央執行委員長を経て人事部人材開発室長を務める。採用、研修、キャリアデザインの責任者として、資生堂グループ全体の人材育成にかかわる。
 2014年より実践女子大学 大学教育研究センター 特任教授。

深澤さんとは、以前あるご縁で一度お話しさせていただく機会がありました。
たいへん正直で誠実な方であるという印象を受けました。

本書の構成  仕事に大切な7つの基礎力とは、

基礎力 /頼され、愛されること

基礎力◆ヽ悗啾海韻襪海

基礎力 脳みそに汗をかくほど考えること

基礎力ぁー臑療に動くこと

基礎力ァ“意識を大切にすること

基礎力Α〇戮─∋戮┐蕕譴襪海

基礎力А―慣化すること

私が勉強になったポイントは、

1)就活で良い会社を判断する4つのポイントとは

社風、経営方針に共感できること、自主的に学べる仕組みがあること、
仕事に対し主体的に取り組めること、目標にできる上司、先輩がいること

2)頼まれた仕事には、イヤな顔をしないこと

雑用という仕事はないけれど、雑な仕事にしてしまうか、しないかは本人次第

3)出産、育児休暇は立派なキャリアである

4)プランドハンプタンス
長いキャリアの中で、考えてもなかった仕事についたり、自分に向いていないのではないかと感じる仕事に就いても、常にポジティブに受け入れて進めば、結果としてその人にふさわしいキャリアができる

「キャリアの80%は偶然の積み重ねだ」(クランボルツ博士)

5)尊敬できる上司、先輩を3人持ちなさい
1人は1年先輩、2人目は3〜5年上の上司か先輩、3人目は10〜20年上の上司か先輩
キャリア目標は、短期目標、中期目標、長期目標の3つを持つこと

6)読書のあとのアウトプットの習慣化をすること
読書で磨いた思考力とアウトプットを通じて得られた表現力が重要である

7)健康第一 きちんとした食生活をすること
「先ず獣身を成して、而して後に、人心を養う」(福沢諭吉)

8)人間関係を円滑にする
「あいさつ後のひとこと」「雑談力」を磨くこと
雑談力を高めるには、まず、相手の話を聞くこと、相手に関心を持つこと、話題の引き出しを増やしておくこと

9)優れた人、本物と出会うこと
メリットは、知識や経験、スキルを教えてもらえる、人脈が広がる、刺激を得られること

10)感謝の気持ちを持つこと
感謝とは、相手の気持ちを受け入れ、相手に与えようという気持ちにつながります

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

「仕事に大切な7つの基礎力」〜人事のプロが教える〜 深澤晶久著 (かんき出版)

就活の学生、20代のビジネスパーソン全員に読んでいただきたい、たいへん勉強になるおすすめの書籍です。



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2014年06月17日

就職活動の面接のポイント「スベらない面接力」を紹介します。

就職面接を受ける学生さんへ

就職活動の面接のポイント「スベらない面接力」を紹介します。

私は、P&Gにて営業本部のリクルーター、面接官を過去していました。

その面接官は、学生さんのどこを見ているかの3つのポイントを紹介します。

自己紹介、長所短所の伝え方、リーダーシップのアピールの仕方の3つです。

以下のyou tubeをご覧ください。

参考にしていただければ幸いです。



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2013年05月30日

職務経歴書の書き方、外資系企業ヘッドハンティングの準備として。

ビジネスマンの皆さんへ

皆さんは日々、仕事の目標達成にむけて頑張られていることでしょう。

今日は、転職のための職務経歴書の書き方について紹介します。

「今の会社で一生いくんだ」という方はスキップしてください。
ただ外資系企業に勤めている方は転職があたりまえのカルチャーであることが多いと思います。

また日本企業にお勤めの方も、将来は転職の時代になってくると思います。
今の会社に満足していれば、よいことですが、自分の実力を発揮できるポジション、興味のある業界がある場合は、年収等の条件があえば、新天地での活躍もチャレンジングであると思います。

さてその際、急に面接となり、職務経歴書を先方の人事に出さないといけない、またはヘッドハンター、転職エージェントから職務経歴書の提出を求められることもあるでしょう。

その時に、職務経歴書の書き方に迷われた場合は参考にしてください。

新入社員の履歴書は、コンビニで売っている市販の履歴書が一般的ですが、中途入社、管理職のヘッドハンティングの場合は、下記を参考にしてください。

1例ですが、私が外資系企業の2度のヘッドハンティングで使ったフォーマットです。

英語版は、下記をそのまま英語に訳します。

最初に、氏名、住所、連絡先、生年月日を書きます。そして要約として過去のビジネス経験のサマリーを書きます。長所を積極的に入れましょう。
その後、年代別に経験した会社名、仕事内容、役職を入れます。顕著な実績、表彰実績、リーダーシップを発揮した実績はアピールしてください。

最後に学歴、英語のレベル、PCスキルを入れます。

以下が私の実際の職務経歴書です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
職務経歴書

氏名:小森 康充(こもり やすみつ)
住所:〒
自宅電話:        携帯電話:
URL:http://www.giantkevin.com 
E-mail:
生年月日:  年 月 日(  歳)

<要約>
約20年間、外資系企業3社にて卸会社、量販店、百貨店等に対する消費財(日用品、化粧品)の法人営業及びトレーニングを担当、高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。体系化したビジネススキルを活かし、ビジネス社会の成功と勝利をサポートするために2008年 人材育成コンサルタントとして独立。
2010年度は、年間200回の講演実績を達成する。

<職務経歴>
2008年1月−現在     
人材育成コンサルタントとして独立
神戸学院大学 客員教授(2008年3月まで)

2007年5月−12月   
コーチ ジャパン株式会社 リーテイルフィールド
リージョナルマネージャー(ディレクター)

 −全国14店のファクトリーの責任者として、100億円の売上を160億円にするプロジェクトのリーダーとなる。(営業2名、販売員300名管轄)    

2004年2月−2007年5月   
日本ロレアル株式会社 ラグジュアリプロダクツ事業本部
ランコム事業部エリアビジネスマネージャー

 2004年2月−2005年7月
 −高島屋全国MD本部(ランコムNo.1取引先)、京王百貨店他20店舗担当(美容部員100名管轄)
 −本社販促企画を兼務

 2005年8月−2005年12月
 −西日本エリア(静岡以西、九州まで)の百貨店55店舗担当(美容部員350名管轄)

 2006年1月−2007年5月
 −阪急百貨店(本店・MD本部)他12店舗担当(美容部員100名管轄)
 −阪急百貨店と連携しイベントプロモーション、顧客誘致のCRMを実施


1987年4月−2004年1月 
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G)株式会社

 1987年−1989年 営業統括本部大阪支店 エリアマネージャー
 −和歌山県全域担当(オークワ本部、県下トップクラスのチェーン店等)

 1990年−1992年 本社トレーニンググループ トレーナー
 −全国営業スタッフ対象のコミュニケーションスキルセミナーを開発、
実施(営業マン;300名に実施)
 −支店長、部長クラス(約30名)対象のトレーニングスキルセミナーを
開発、実施

 1993年  大阪支店 課長代理 
 −ニチイ(現マイカル)、ファルマ(ドラッグストア)の全国本部担当
 1994年   大阪第一支店 課長
 −大阪エリア担当(アケボノ物産、ミドリ電化、ダイエー近畿本部他)
 −大手卸店7社の営業スタッフ(約300名)対象のコミュニケーション
スキルセミナー実施

 1995年  マックスファクター東京支店 神奈川営業所長
(営業5名、美容部員30名管轄)
−年間販売業績最優秀賞受賞

 1996年  General Merchandising Store大阪支店 マネージャー
(営業5名、美容部員100名管轄)
 −マイカル全国本部、ジャスコ近畿本部、ダイエー本部、平和堂本部担当
 −全国のマネージャー30名中年間売上目標達成率トップ
 −P&Gアジアパシフィック最優秀マネージャーとして表彰される

 1997年−1999年 National Chain division アカウントエグゼクティブ
 −平和堂本部(滋賀県)担当として初めて直接取引契約を締結
 −平和堂との物流効率化プロジェクトのリーダーとして本社ロジスティクス、ファイナンスマネージャーと連携し物流コスト削減を実現、それにより営業販促費増を可能にし、売上アップに貢献

 2000年     National Chain division リテールトレーニングマネージャー
(営業14名管轄)
 −イトーヨーカドー、イオン、マイカル、ユニー平和堂の各大型店舗担当
 −各取引先店舗にて大規模なP&Gフェアを実施
 −平和堂本部においてマックスファクターとしては初めて花王ソフィーナを抜き売上第三位を実現
 −National Chain最優秀マネージャーとして表彰される
 −近畿アリエール販売コンテスト優勝
 −新製品パンパースさらさらケア販売実績最優秀賞受賞

 2001年−2002年 本社カスタマーチーム アカウントエグゼクティブ
 −P&G全社の営業、ファイナンス、ロジスティクス担当より各1名の
マネージャーが選ばれ構成されたチームにおいて、大手取引先の経営
分析・コンサルティング、物流コスト削減等の戦略立案を担当

 2003年−2004年1月 Wholesaleチーム オペレーションマネージャー(営業10名管轄)
 −パルタック全国本部(当時全国No.1卸店)担当


<学歴>1987年3月 同志社大学工学部 卒業
     2007年10月 神戸学院大学 客員教授
     人文科学部70名の学生にリーダーシップ、コミュニケーションの講座を実施

<スキル>語学:英語ビジネスレベル  PC:Word, Excel, Power Point

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また最近は、人材紹介会社のHPでも職務経歴書を紹介していますので、それを参考にしてもらってもOKです。

以上 少しでも皆さんの参考になればと思い、紹介させていただきます。

頑張ってください。



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2012年04月05日

就職面接試験で必要な3つのスキル(学生、転職希望の皆さんへ)

P&Gの営業マン時代、1990年以降、営業本部の採用担当リクルーターをやっていた。

リクルーターというのは、学生の新入社員の採用において大学訪問、OB紹介、面接、学生のフォローアップをする仕事である。

私がP&Gに入社後数年は、P&Gは今のような学生評価の高い会社ではなかった。優秀な学生を獲得するのに努力が必要であった。

しかしその状況でも、P&Gを希望する学生は多かったと記憶している。

そこで当時のP&G営業本部は、どのような基準で面接をしていたのであろう。
我々リクルーターの学生評価の面接のポイントは3つであった。

1)Communication(コミュニケーション)

2)Leadership(リーダーシップ)

3)Thinking(論理的思考力)

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

以上の3つのポイントで5段階評価をしていた。

1)コミュニケーションは、
特にうまく話すことよりも、「いかに相手の話をしっかりと聞くことができるか?」というリスニングスキルを中心にみていた。皆さんは以外と思われるかもしれないが、コミュニケーションとは、自分の考えを話して相手を説得することだと思われている方が多い。
もちろんそうであるが、それ以上に重要なことは、「相手の話をしっかりと聞くことができる」というスキルである。
面接では、ここがポイントになる。ビジネス社会で活躍するには、社内、顧客、プライベートでの相手との信頼関係構築が重要である。相手の心の窓を開き、信頼関係を構築するには、相手の話を聞くスキルが重要になる。

2)リーダーシップは、
日本人が苦手なスキルであると思う。学生時代にクラブのキャプテン、クラスの学級委員、アルバイト先の後輩指導の経験があるか?チームをまとめるのに実績を出してきたか?を聞いていく。特にポジションはなくても、メンバーに新しい考え方を提案してチームの流れをよい方向に変えることができるか?ということである。
具体的には、ヴィジョンを示し、チームメンバーを巻き込み、行動して結果を出すことができる。ということである。

日本人がグローバルで活躍するには、この「リーダーシップ」が重要になる。日本の「和をもって貴しとする」というカルチャーはすばらしいが、自分の意見を堂々とのべ、今までにない斬新なアイデア、行動を起こし周りを引っ張っていくスキルと行動力が重要である。

3)論理的思考力
物事を事実、データ、数字、にもとづいて論理的考え、論理的に相手を説得できるスキルである。
相手を説得するには、過去の「事実、数字、論理」の3点セットがそろうと、たいへん説得力がある。
「なんとなく私はこう思います。」という発言は説得力がないのである。

まとめると、面接官の質問のポイントを的確に把握することができるスキル、これがコミュニケーションスキルである。そして頭の中で質問に対する答えを考え、論理的に説明する仕方をまとめる、そして答える。ここで論理的思考力のスキルが重要になる。

またもともと資本主義社会の会社というのは、競合他社との競争である。厳しい状況をメンバーを鼓舞して競合に勝利していなかければならない。それができる優秀な人材を採用したい。ここがリーダーシップのスキルになる。

ビジネスマンに必要な基本的3つのスキル

1)Communication(コミュニケーション)

2)Leadership(リーダーシップ)

3)Thinking(論理的思考力)

参考にしてほしい。 感謝!

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
オープンセミナー(ビジネススキル)のご紹介はHPに掲載しています。

小森康充WEBサイト
http://www.giantkevin.com/


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2011年02月01日

就職面接でのリーダーシップとは?

就職活動中の皆さんへ

面接でよく聞かれるのがリーダーシップについての質問です。

元P&Gでリクルーターをしていた経験より1つのポイントを紹介します。

ユーチューブに就職セミナーの様子をアップしていますのでご覧下さい。

就職面接で「あなたにとってリーダーシップとは?」と聞かれたら
http://www.youtube.com/watch?v=gNkE1slZ-BY&feature=related

多くの方が内定を勝ち取っていただけるのを期待しています。

自分にあった就職先はかならずあります。

あきらめずに何度もチャレンジしてください。

考えるより前に行動です。もし面接試験に落ちたら「面接官の見る目がないんだ。」と思ってください。

就職活動を楽しんでください。

感謝!

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2010年09月05日

就職面接のアピール方法

学生の皆さんへ

私は、過去 P&G営業本部でトレーナー、リクルーターをしていました。

学生の面接も数多くさせていただきました。

就職面接の方法には、いくつかのポイントがあります。

1)自己紹介 ここにはストーリーを入れた自己紹介がポイントになります。

以下ユーチューブで学生セミナーをしたときの映像をよければご覧ください。

自己アピールの方法
http://www.youtube.com/watch?v=_PqALK7gJU8


2)長所と短所のアピール方法
http://www.youtube.com/watch?v=GzjfdJAuc50&feature=related

面接で重要なポイントは、印象です。

「この人と一緒に働きたい」と面接官が思うかどうかがポイントです。

自分のよさを自信を持ってアピールしてください。

あとは、就職面接は、内定をとればよい、というものではないと思います。

どの会社が自分にあっているのかは、入って見なければわかりません。

相性というものは、重要だと思います。

入社してから、相性が合わないとなるとお互いがマイナスになります。

もし面接試験でよい結果がでなくても落ち込まないことです。

「自分には、もっと相性のあう会社があるんだ、かならずその会社と出会う」

と前向きに考えて、楽しく就職活動をしていただきたいと思います。

感謝!






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2010年03月02日

就職活動実践トレーニング(大学にて学生向け合宿) 5

6bdca251.jpg
3月1日 大阪経済法科大学にて「就職活動実践トレーニング1日合宿」の講師をさせていただいた。

 今回は4名の講師で30名の就職活動中の学生に、就職活動の心構え、面接での自己アピールの方法、を講義と実践ロールプレイで習得いただくことを目的とした。

内容は、
1)本年の就職状況について
2)第一印象UP訓練 
3)自己紹介PR訓練

面接での自己PRは、自己紹介→学生時代に取り組んだこと→長所のアピール
の基本を習得してもらった

また実際の複数面談の実践訓練、面接室の入り方、出方、発声練習、お辞儀の仕方、挨拶の仕方まで何度も繰り返し、体で習得いただくという実践的な内容であった

最後には、4名グループで、本日習った内容をもとに「就職活動の10ケ条」を作成いただき、グループ発表をしてもらった。

私、小森康充もミニ講演で「感情のマネジメント」の手法を紹介させてもらった。

面接試験に落ちたとき、誰でも落ち込むものである。
そこで
.侫ジオロジー(体の動かし方をダイナミックに)、
▲侫ーカス(成功のイメージ、過去の成功体験を思い出す)、
ボキャブラリー(積極的な言葉を心の中でつぶやくこと)
の3つの感情のマネジメントのポイントを理論と体を動かすワークショップによって習得いただいた

全員の学生さんが真剣に、積極的に参加いただいたことを感謝したい。

この研修で内定率が必ずアップすることが実感できる内容であった。

たいへん優秀で将来、すばらしく成長するであろう可能性を秘めた学生の皆さんと出会えたことを感謝したい。

若い方との1日研修は、講師のことらがパワーをもらい、たいへん楽しいものである。

感謝!

大阪経済法科大学のHP
http://www.keiho-u.ac.jp/


昨年の小森康充の学生セミナー(ユーチューブ)




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2010年02月27日

就職面接試験Q&A 5

リクルーティング成功のために

社会人、学生の皆さんで就職面接のアピールポイントを考えている方は多いと思います。

面接でのアピールには、いくつかのポイントがあります

それを知って面接に臨まれたほうが効率がよいと思います

下記 昨年の学生講演「スベらない面接力」のQ&Aのパートのユーチューブです

どうぞ参考にしてください

パートナー講師の(株)ヒューマンエッジ 代表取締役の 斧出 吉隆講師と私、小森康充の2名で学生さんの質問に対応させていただきました

就職面接試験成功のポイントとは


Q&A vol.1

http://www.youtube.com/watch?v=DjPKmKSqNLk


Q&A vol.2

http://www.youtube.com/watch?v=JummFyD77c0


Q&A vol.3

http://www.youtube.com/watch?v=RzSBtnwGRl8

 

小森康充のコラボレーションパートナー講師をご紹介します

(株)ヒューマンエッジ 斧出吉隆さん
http://www.humanedge.jp/profile.html
 
(株)ワイドブック 廣本寿夫講師
http://www.widebook.net/

感謝!

「スベらない商談力」大阪講演 4月11日です
http://www.intergroup.co.jp/seminar/201002osaka/index.html



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2010年02月26日

就職活動中の皆さんへ(面接アピールの手法) 5

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就職活動中の学生、社会人の皆さんへ

面接での自己アピールの手法について

各企業により面接の採点の方法は、違うと思います。

よって一概にはいえませんが、P&Gのリクルーター時代は、以下の3つのポイントで学生を見てました

1)コミュニケーションスキル
これは話し上手ということではなく、相手の話をよく聞くことができるか?
すなわち面接官の質問のポイントを的確にとらえる能力、ということです
よく学生は、「上手に話そう」と意気込んでいると思います
そのやる気は大事ですが、その前に 面接官の言うことを、しっかりと聴く、ことが重要です。

2)リーダーシップスキル
リーダーシップの経験を話してください。というと「クラブのキャプテンでないと話せない」と思う学生がいますが、そうではありません。キャプテンのいう役職になくても、リーダーシップは誰にでも発揮できます
1)新しい目標(ヴィジョン)を描き、2)皆を巻き込み、3)結果を出す。
この3つのポイントが、リーダーシップです。

3)シンキングスキル(思考力)
データの分析能力、論理的に考えることができる、アピールのポイントに一貫性がある
事実(FACT)、数字(MATH)、論理(LOGIC)の3つを効果的に、使い自己アピールできる能力です 

以上の3つがあれば十分です

学生向け就職講演会の様子のユーチューブです

どうぞご覧ください

模擬面接vol.1
http://www.youtube.com/watch?v=_PqALK7gJU8

模擬面接vol.2
http://www.youtube.com/watch?v=GzjfdJAuc50

模擬面接vol.3
http://www.youtube.com/watch?v=gNkE1slZ-BY

コミュニケーションスキルのアップに「スベらない商談力」をお勧めします

〜コミュニケーションの原則は、相手の「心の窓」を開けることにあります〜

「スベらない商談力」 
〜元P&Gトップトレーナーが教えるNo1営業に勝つ法則〜
著者 小森康充  かんき出版  1470円
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4761265906?ie=UTF8&tag=kevin00-22&linkCode=xm2&camp=247&creativeASIN=4761265906
 
面接を楽しんでください。

感謝!


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2010年02月24日

就職活動中の学生の皆さんへ「スベらない面接力」 5

就職活動中の学生の皆さんへ

学生の皆さんからは、面接試験でどのように自己アピールすればよいかの質問を良くうけます。

自己アピールにはいくつかのポイントがあります。

それを紹介します。

私、小森康充は、講演家、研修講師をしていますが、「Team CAN」というコラボレーションパートナーチームを作っています。

(株)ヒューマンエッジの斧出吉隆講師と、(株)ワイドブックに廣本寿夫講師と一緒に若手人材育成の「21世紀グローバル人材育成プロジェクト」を立ち上げました。

その一環として学生支援のプロジェクトもしています。

今日は、以前学生向けのリクルーティングの講演会の様子をユーチューブで紹介します。

就職活動での面接自己アピールの手法(ユーチューブ)

「就職活動」 スベらない面接力 斧出吉隆講師
http://www.youtube.com/watch?v=ooJKt2CRLoA

他では聞けない就職活動の極意セミナー 小森康充講師
http://www.youtube.com/watch?v=_e00kq9Kh4I&feature=related

以上少しでも学生の皆さんの参考になれば幸いです

チームCANとは
http://www.humanedge.jp/can/index.html

感謝!


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2010年02月23日

他では聞けない就職活動の極意セミナー 5

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」

私、小森康充は、P&Gの営業職時代、リクルートの面接官の経験がある。

そのときの面接の自己アピールポイントを紹介する

学生対象の就職活動セミナーの様子をユーチューブに収録しましたので、ご覧願います。

これから面接を経験する学生さんには、必見です。

模擬面接vol.1

http://www.youtube.com/watch?v=_PqALK7gJU8


模擬面接
vol.2

http://www.youtube.com/watch?v=GzjfdJAuc50


模擬面接
vol.3

http://www.youtube.com/watch?v=gNkE1slZ-BY


成功しているイメージをしっかりと持って臨んでください。

感謝!



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小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

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