リクルーティング

2019年03月31日

『保護者から見た就職活動支援』一橋大学で講演をしました。

3月30日に一橋大学で講演をしました。

題名『保護者から見た就職活動支援』
〜就活で『良い会社』に出会うための学生4年間の過ごし方〜

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一橋大学生協主催で新入生と保護者対象に学生生活の過ごし方が3年後の就職活動(面接)の成功に結び付くという話をさせてもらいました。

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講演のポイントは^豢饗膤悗龍み弱み、学生生活で身に付けるスキル、7菽芭呂鮨箸防佞韻襦△3つを紹介しました。

多くの保護者の方が熱心にメモをとり小森の講演を聞いてもらいました。

後ろのブースには書籍『仕事のできる人はなぜ決断力があるのか』(生産性出版)をディスプレイしました。
 
KIMG3294
日本の将来を担う若い学生の皆さんに講演で良い影響を紹介することが私の仕事となります。

今後も学生さん対象の講演会をどんどん増やしていきたいと思います。

一橋大学生協


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2019年03月12日

保護者から見た就職活動支援(一橋大学で講演会をします)〜就活で『良い会社』に出会うための学生4年間の過ごし方〜

『保護者から見た就職活動支援』講演会
〜就活で『良い会社』に出会うための学生4年間の過ごし方〜

3月30日午後に一橋大学で講演会をします。

一橋大学の新入生、保護者対象に学生生活の過ごし方が3年後の就職活動に重要な意味を持つ話を紹介します。

一橋大学講演会のサイト 
3月30日午後10番の講演会です

P&G時代にリクルート面接官をした経験より学生を面接で評価する3つのポイントは.灰潺絅縫院璽轡腑麥蓮↓▲蝓璽澄璽轡奪廖↓思考力です。

この3つのスキルを学生生活でいかに鍛えるかが勝負になります。

充実した思い出深い学生生活になるように学生の皆さんのサポートができれば幸いです。

3月30日の一橋大学での講演会を楽しみにしています。





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2019年01月28日

スベらない面接力、就職活動をする学生の皆さんへ

就職活動をする学生の皆さんへ

皆さんにとって就職活動は会社という人生の重要ポイントを決める一大イベントであると思います。

その中でも企業面接が合否を分ける重要なポイントになります。私は外資系企業3社で20年間のキャリアを積みましたがリクルーター、面接官も数えきれないくらい経験しました。その経験から学生の皆さんが面接に自信を持ってのぞみ、内定を勝ち取れるポイントを紹介する講演をいくつかしてきました。

その講演内容を動画で紹介したいと思います。

 どうぞご覧ください。

就職活動 スベらない商談力(1)

スベらない面接力(1)

シリーズになっていますので1を見ていただき,よければ2以降もご覧いただければと思います。


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2018年08月07日

八尾高校水泳部OB OG 会主催の第2回就職ガイダンスを8月5日開催しました(8/5 於ゆうかりホール)!


八尾高校水泳部OB OG 会主催の第2回就職ガイダンスを開催しました

(8/5 於ゆうかりホール)!


これから就職を目指す若手OBOGのための就職ガイダンス第2弾、民間企業編を開催しました。銀行も含む国内企業3社と外資系企業2社の計5社(うち3社は年間売り上げ1兆円超の大企業)での経験を持つ水泳部OBからそれぞれの仕事の内容、就職活動に必要なことがレポートされました。


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とくに興味を引いたのは外資系企業と日本企業との企業文化の違いであり、社員に対する期待感の違いです。前者では上司は社員に権限を委ねる(もちろん責任も負わねばならないが)とともにトレーニングと情報を提供し業績を上げさせるやり方で、日本の企業が採っている方法(上司に権限が集中し部下へは命令)とは真逆のものです。


従って就職にあたっては、自分に何ができるのかという自己分析や自己価値を高めることが重要なポイントとなるとのことでした。


参加された年配のOBからも「今日のガイダンスはお金を払って参加するセミナー並みの面白さだ」との声ももれました。今後、グローバル化そして不確実性が増すと言われるビジネスの世界に対して、就職していく若いOBOGにはきっと示唆に富んだ内容になったと思われます。


このような機会をもっと多くのOBOGに伝えていけるよう、方法なども含めて今後の就職ガイダンスを改めて検討していきたいと思います。

(文責 西山会長)







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2018年07月15日

八尾高校水泳部OB OG 会第2回就職ガイダンスのご案内 8月5日(日曜) 15:00〜

八尾高校水泳部OB OG 会
第2回就職ガイダンスのご案内 
8月5日(日曜) 15:00〜

就職活動準備中の八尾高校OB OG の皆さんへの情報提供やアドバイスを目的とし、学生の皆さんを対象とした就職ガイダンスを開催しています。私、小森も登壇します。

5月27日に自治体職員・教員編を開催し、今回は一般企業編です。

水泳部OB OG 会主催ですが、八尾高校OB OGで就職活動準備中 の方は
どなたでも参加できます。以下をご覧の上、興味のある方は、どうぞお申し込みください。

多くの方の参加をお待ちしています。

ーーーーーーーーーーーーーーーー
第2回就職ガイダンス【一般企業編】
ーーーーーーーーーーーーーーーー
●日時:8月5日(日) 15時〜18時
 受付14時30分〜
●会場 :八尾高校ゆうかりホール
●スケジュール
1部15:00〜 講演
2部16:30〜 グループ別ディスカッション
(講師を囲んで質疑応答)
ーーーーーーーーーーーーーーーー
●参加対象者 :
八尾高校OB OG 67期〜69期
 就職活動準備中の学生の皆さん
 水泳部に限定しません。
ーーーーーーーーーーーーーーーー
●講師 :
 水泳部OB・OGの方で
 メーカー、金融関係の現職者、退職者
ーーーーーーーーーーーーーーーー
●内容
 ・会社や業界の紹介
 ・やりがい、実際の仕事内容
 ・就職活動中の皆さんへのアドバイス
ーーーーーーーーーーーーーーーー
●参加申込(以下のいずれかで連絡下さい)
1)このFace bookの「メッセージを送信」から八尾高校の期と名前を明記の上、お申込みください。
(ホームページトップのカバー写真の下にある「メッセージを送信」をクリックし、申込例にそって入力後、送信)
※コメントへ記入された場合は公開されます

2)以下のアドレスにお申込ください。
八尾高校水泳部OB OG 会 事務局
yaoswimming@yahoo.co.jp

(申込例)
8月5日就職ガイダンス参加希望 
八尾高校68期 田中太郎 (○○大学 3年生)

7月吉日
八尾高校水泳部OB OG 
会長  西山健一郎

八尾高校水泳部OB OG 会
『第二回就職ガイダンス』の案内

多くの皆さんのご参加を期待しています。


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2018年05月05日

母校の大阪府立八尾高校水泳部OB OG 会主催で『第一回就職ガイダンス(自治体、教職員編)』を企画しました。

母校の大阪府立八尾高校水泳部OB OG 会主催で『就職ガイダンス』を企画しました。水泳部OB OG 会の世話役をさせてもらってます。

就職活動準備中の学生さんが効果的に就職活動ができるようサポートすることが目的です。

以下をご覧の上、お知り合いに八尾高校OB OG で就職活動準備中の学生さんがいましたら紹介してあげてください

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
八尾高校水泳部OB OG 会 第一回就職ガイダンスのご連絡

就職活動準備中の八尾高校OB OG の皆さんへ

  今回、学生の皆さんを対象とした就職ガイダンスを企画しました。第一回は自治体職員、教員編です。水泳部OB OG 会主催ですが、八尾高校OB OGで就職活動準備中 の方はどなたでも参加できます。
以下企画をご覧の上、興味のある方はどうぞお申し込みください。多くの方の参加をお待ちしています。

第一回就職ガイダンス(自治体職員編、教員編)

1 日時 :5月27日(日) 13時〜17時   受付12時30分〜
2  会場 :八尾高校ゆうかりホール
3 スケジュール
1部13:00~ 自治体職員編(講演)
2部14:30~ 教員編(講演)
3部16:00~ グループ別(講師を囲んで質疑応答)
4 参加対象者 :八尾高校OB OG 67期〜69期(就職活動準備中の学生の皆さん)
5 講師 :水泳部OB・OG、大阪府庁・大阪市役所・兵庫県庁・大阪府立高校教諭等の現職者、
退職者。
 6 内容
 ・自治体、教員の仕事
 ・やりがい、実際の仕事内容
 ・必要な資質、待遇
 ・ 試験、面接対策、等
 7 参加申込
八尾高校水泳部Face bookページへの返信にて八尾高校の期と名前を明記の上、お申込みください。
              (申込例)   5月27日就職ガイダンス参加希望  
八尾高校68期   田中太郎 (○○大学 3年生)

八尾高校水泳部OB OG 会Face book ページ
 https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1656163041087909&id=1071976762839876

八尾高校水泳部OB OG 会長 西山健一郎
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
以上よろしくお願いします。


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2018年03月30日

『八尾高校水泳部新OB OG 歓迎会』を上本町の天山閣で3月25日に開催しました。

『八尾高校水泳部新OB OG 歓迎会』を上本町の天山閣で3月25日に開催しました。

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この会は新しくOB OG になる方を歓迎する会で今回は61期〜63期の28名とOB OG 役員合計36名の参加でした。

大阪府立八尾高校水泳部も63年の歴史となります。

会は事務局長の西尾さん(30期)の司会で始まり、オープニングの西山会長に挨拶をいただきました。

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その後、矢倉副会長の乾杯で懇親会が始まり、久しぶりに会う先輩後輩で楽しい会話で盛り上がりました。

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今回のテーマは『就職活動ガイダンス』で水泳部OB OG 会が学生OB OG のために就職アドバイスをしましょう、というものです。

今回、ショートガイダンスということで西山会長から自治体の仕事、矢倉副会長から教職員の仕事についてお話をいただきました。

今年の就職ガイダンス予定は第1回自治体、教職員(5月)、第2回民間企業(8月)、第3回面接対策(10月)です。

水泳部OB OG 回は60年の先輩後輩が様々な仕事分野で活躍しています。その人脈を有効活用して後輩の就職活動支援をするという初の試みです。

会は就職ガイダンスの予定を説明し、各期の代表から一言挨拶、新OB OG を代表して62期小野くんからクロージングの挨拶、記念写真で盛況に終了しました。

今後も母校の八尾高校水泳部OB OG 会を盛り上げていければと思います。

八尾高校水泳部OB OG 会


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2018年02月01日

英語の職務経歴書の書き方について、外資系企業にヘッドハンティング活動をする方へ

外資系企業のヘッドハンティングで転職活動する方に

今日は英語の職務経歴書の書き方を紹介します。

外資系企業に転職活動する場合、ヘッドハンターから英語の職務経歴書の提出を求められます。
私も英語での職務経歴書の書き方がわからず悩んだ経験があります。

私は2度ヘッドハンティングで転職してますが、私の職務経歴書(日本語と英語)を以下に紹介しますので、よければ参考にしてください。実際の提出書類は日本語バージョンと英語バージョンに分けて提出します。わかりやすいように英語と日本語を混在させた内容を下記に紹介します。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
 職務経歴書

氏名:小森 康充(こもり やすみつ)
住所:〒
自宅電話:                        携帯電話:                           URLhttp://www.giantkevin.com 
E-mail
:                     生年月日:           年  月   日(   歳)

 

Curriculum Vitae

Name: Yasumitsu Komori

Date of Birth: May 11, 1962 (    years old)

Address: 〇ー〇ー〇  Ota-ku, Tokyo 143-0023

Home phone:                Mobile phone:

URL: http: //www.giantkevin.com

E-mail:      @gmail.com

<要約>約20年間、外資系企業3社にて卸会社、量販店、百貨店等に対する消費財(日用品、化粧品)の法人営業及びトレーニングを担当、高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。体系化したビジネススキルを活かし、ビジネス社会の成功と勝利をサポートするために2008年 営業力強化コンサルタントとして独立。
2010
年度は、年間200回の講演実績を達成する。
<Summary> Over 20 years of experience with three foreign-affiliated companies, in charge of corporate sales and training for consumer goods (daily goods, cosmetics) directed at wholesalers, mass retailers, and department stores, using master sales ability and customer communication skills to consistently achieve high level sales targets. Utilizing my systematized business skills, to support wider society’s business success, I became independent as a sales enhancement consultant in 2008.

In 2010, I gave 200 lectures.

 

<職務経歴>

Employment History

 

2009年2月 小森コンサルティングオフィス設立 現在に至る
20081月 営業力強化コンサルタントで独立神戸学院大学客員教授(20083月まで)

Feb. 2009-Present  Established Komori Consulting Office

Jan. 2008 Independent Sales Strengthening Consultant, Visiting Professor at Kobe Gakuin University (Until Mar. 2008)


2007
年5月−12月    
コーチ ジャパン株式会社 リーテイルフィールドリージョナルマネージャー(ディレクター)
−全国14店のファクトリーの責任者として、100億円の売上を160億円にするプロジェクトのリーダーとなる。(営業2名、販売員300名管轄)    
May 2007-December

Coach Japan LLC Retail Field Regional Manager (Director)

- Responsible for 14 factories across the country, leading a project to increase sales of 10 billion yen to 16 billion yen. (Oversaw 2 salesmen and 300 shop staff)

 

20042月−20075月   
日本ロレアル株式会社 ラグジュアリプロダクツ事業本部 

ランコム事業部エリアビジネスマネージャー
20042月−20057月−高島屋全国MD本部(ランコムNo.1取引先)、京王百貨店他20店舗担当(美容部員100名管轄)−本社販促企画を兼務
2005
8月−200512月−西日本エリア(静岡以西、九州まで)の百貨店55店舗担当(美容部員350名管轄)
2006
1月−20075月−阪急百貨店(本店・MD本部)他12店舗担当(美容部員100名管轄)
 −阪急百貨店と連携しイベントプロモーション、顧客誘致のCRMを実施

Feb. 2004-May 2007

L’Oreal Japan Luxury Products Business Division

Lancome Division Area Business Manager

Feb. 2004-July 2005 - Takashimaya nationwide MD headquarters in (Lancome’s No. 1 business partner), Keio Department store and 20 other stores (Oversaw 100 beauty staff) - Concurrently served at HQ promotion planning

Aug. 2005-Dec. 2005 - 55 department stores in west Japan area (West of Shizuoka, Kyushu) (responsible for 350 beauty staff)

Jan. 2006- May 2007 - Hankyu department store (Head Office, MD Headquarters) and 12 other shops (responsible for 100 beauty staff) -Collaborated with Hankyu department store to conduct event promotion and customer attraction, CRM

19874月−20041月 
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G)株式会社
1987
年−1989年 営業統括本部大阪支店 エリアマネージャー
 −和歌山県全域担当(オークワ本部、県下トップクラスのチェーン店等)
1990
年−1992年 本社トレーニンググループ トレーナー
 −全国営業対象のコミュニケーションセミナーを開発、実施(営業マン;300名に実施)
 −支店長、部長クラス(約30名)対象のトレーニングスキルセミナーを開発、実施

Apr. 1987-Jan. 2004

Procter & Gamble Japan (P & G)

1987-1989  Sales Supervisory Headquarters Osaka Branch  Area Manager

- Responsible for entire Wakayama prefecture (Okuwa headquarters, other  top-level chain stores in the prefecture)

1990-1992  Trainer at Headquarters Training Group  

- Developed and implemented communication seminars targeting nationwide sales (Trained 300 salespeople)

- Developed and implemented training skill seminars tailored for branch managers and department manager class (about 30 people)

1993年 大阪支店課長代理 イオン、ファルマ(ドラッグストア)の全国本部担当
1994
年  大阪第一支店 課長
 −大阪エリア担当(アケボノ物産、ミドリ電化、ダイエー近畿本部他)
 −大手卸店7社の営業スタッフ(約300名)対象のコミュニケーションスキルセミナー実施
1993  Osaka Branch Manager Deputy  Responsible for national headquarters of Aeon and Pharma (drugstore)

1994  Osaka First Branch Office  Section Chief

- Handled Osaka area (Akebono Bussan, Midori Denka, Daiei Kinki Headquarters)

- Conducted communication skill seminars for sales staff (about 300 people) of seven major wholesale shops
 

1995年  マックスファクター東京支店 神奈川営業所長(営業5名、美容部員30名管轄)
−年間販売業績最優秀賞受賞

1996年  General Merchandising Store大阪支店マネージャー

(営業5名、美容部員100名管轄)
 −マイカル全国本部、ジャスコ近畿本部、ダイエー本部、平和堂本部担当
 −全国のマネージャー30名中年間売上目標達成率トップ
 P&Gアジアパシフィック最優秀マネージャーとして表彰される

1995  Max Factor Tokyo Branch  Kanagawa Sales Manager (Oversaw five salespeople, 30 beauty staff)

- Won award for best annual sales performance

1996  General Merchandising Store Osaka Branch Manager

(Oversaw 5 sales personnel, 100 beauty staff)

- Responsible for Mycal National Headquarters, Jusco Kinki Headquarters, Daiei Headquarters, Heiwado Headquarters

- Placed top among 30 managers nationwide for target achievement rate

- Awarded Best Manager for P&G Asia Pacific

 

1997年−1999年 National Chain division アカウントエグゼクティブ
 −平和堂本部(滋賀県)担当として初めて直接取引契約を締結
 −平和堂との物流効率化プロジェクトのリーダーとして本社ロジスティクス、ファイナンスマネージャーと連携し物流コスト削減を実現、それにより営業販促費増を可能にし、売上アップに貢献

1997-1999  National Chain Division  Account Executive

- Signed direct deal with Heiwado Headquarters (Shiga Prefecture) for the first time

- As a leader in a logistics efficiency project with Heiwado, we realized reduced logistics costs in cooperation with headquarters’ logistics and finance managers, thereby enabling more spending on promotions, contributing to improved sales

 


2000
年  National Chain division リテールトレーニングマネージャー(営業14名管轄)
 −イトーヨーカドー、イオン、マイカル、ユニー平和堂の各大型店舗担当各取引先店舗にて大規模なP&Gフェアを実施平和堂本部においてマックスファクターとしては初めて花王ソフィーナを抜き売上第三位を実現
 −National Chain最優秀マネージャーとして表彰される
 −近畿アリエール販売コンテスト優勝
 −新製品パンパースさらさらケア販売実績最優秀賞受賞

2000  National Chain Division Retail Training Manager (Oversaw 14 salespeople)

- Managed implementation of large-scale P&G fairs at major retailers Ito-Yokado, Aeon, Mycal, Uny, Heiwado, where at the Heiwado main shop, it was the first time for Max Factor to exceed the sales of Kao Sofina, taking the number three spot in sales

- Awarded Best Manager prize in the National Chain division

- Winner of Ariel (detergent) sales contest in Kinki area

- Won award for best sales results for new product in Pampers line


2001
年−2002年 本社カスタマーチーム アカウントエグゼクティブ
 −P&G全社の営業、ファイナンス、ロジスティクス担当より各1名のマネージャーが選ばれ構成されたチームにおいて、大手取引先の経営分析・コンサルティング、物流コスト削減等の戦略立案を担当
2003
年−20041月 Wholesaleチーム オペレーションマネージャー(営業10名管轄)
 −パルタック全国本部(当時全国No.1卸店)担当

2001-2002  Main Office Customer Team  Account Executive

- Was among one manager selected from each of P&G's companywide sales, finance, and logistics divisions, responsible for strategic planning for major clients, including business analysis and consulting, logistics cost reduction, etc.

2003-Jan. 2004  Wholesale Team  Operations Manager (Oversaw 10 salespeople)

- Competently handled Paltac nationwide headquarters (then the top wholesaler in the country)



<学歴>

19873月 同志社大学工学部 卒業
    200710月 神戸学院大学 客員教授
     人文科学部70名の学生にリーダーシップ゚、コミュニケーション講座を実施
<スキル>語学:英語ビジネスレベル  PCWord, Excel, Power Point

<Education>

Mar. 1987  Graduated from Doshisha University Faculty of Engineering

Oct. 2007  Visiting Professor, Kobe Gakuin University

Gave lectures on leadership and communication to 70 students in the Humanities department

<Skills> Language: English Business level  PC: Word, Excel, Power Point



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2018年01月19日

職務経歴書の書き方を紹介します。転職活動中のビジネスリーダーの皆さんへ

転職活動中のビジネスリーダーの皆さんへ


今日は転職の職務経歴書の書き方について紹介します。人材紹介会社(ヘッドハンター)を経由して転職先の会社の面接をすることになりますが、その時に職務経歴書の提出を求められます。


職務経歴書など学生時代のリクルート活動で履歴書を書いたきりだと言う方が多いと思います。


職務経歴書の書き方はこれでないといけないというものではありませんが、よければ私がヘッドハンターに提出していた職務経歴書を以下に紹介します。


参考にしてください。


~~~~~~~~~~


職務経歴書


氏名:小森 康充(こもり やすみつ)
住所:〒
自宅電話: 携帯電話:

URL:http://www.giantkevin.com 
E-mail:yasumitsu.komori@gmail.com

生年月日:1962年5月11日(55歳)

<要約>約20年間、外資系企業3社にて卸会社、量販店、百貨店等に対する消費財(日用品、化粧品)の法人営業及びトレーニングを担当、高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。体系化したビジネススキルを活かし、ビジネス社会の成功と勝利をサポートするために2008年 営業力強化コンサルタントとして独立。
2010年度は、年間200回の講演実績を達成する。

<職務経歴>

2009年2月 小森コンサルティングオフィス設立 現在に至る
2008年1月 営業力強化コンサルタントで独立神戸学院大学客員教授(2008年3月まで)


2007年5月−12月    
コーチ ジャパン株式会社 リーテイルフィールドリージョナルマネージャー(ディレクター)
−全国14店のファクトリーの責任者として、100億円の売上を160億円にするプロジェクトのリーダーとなる。(営業2名、販売員300名管轄)    

2004年2月−2007年5月   
日本ロレアル株式会社 ラグジュアリプロダクツ事業本部 

ランコム事業部エリアビジネスマネージャー
2004年2月−2005年7月−高島屋全国MD本部(ランコムNo.1取引先)、京王百貨店他20店舗担当(美容部員100名管轄)−本社販促企画を兼務


2005年8月−2005年12月−西日本エリア(静岡以西、九州まで)の百貨店55店舗担当(美容部員350名管轄)


2006年1月−2007年5月−阪急百貨店(本店・MD本部)他12店舗担当(美容部員100名管轄)
 −阪急百貨店と連携しイベントプロモーション、顧客誘致のCRMを実施

1987年4月−2004年1月 
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G)株式会社
1987年−1989年 営業統括本部大阪支店 エリアマネージャー
 −和歌山県全域担当(オークワ本部、県下トップクラスのチェーン店等)


1990年−1992年 本社トレーニンググループ トレーナー
 −全国営業対象のコミュニケーションセミナーを開発、実施(営業マン;300名に実施)
 −支店長、部長クラス(約30名)対象のトレーニングスキルセミナーを開発、実施
1993年 大阪支店課長代理 イオン、ファルマ(ドラッグストア)の全国本部担当


1994年  大阪第一支店 課長
 −大阪エリア担当(アケボノ物産、ミドリ電化、ダイエー近畿本部他)
 −大手卸店7社の営業スタッフ(約300名)対象のコミュニケーションスキルセミナー実施


1995年  マックスファクター東京支店 神奈川営業所長(営業5名、美容部員30名管轄)
−年間販売業績最優秀賞受賞


1996年  General Merchandising Store大阪支店マネージャー

(営業5名、美容部員100名管轄)
 −マイカル全国本部、ジャスコ近畿本部、ダイエー本部、平和堂本部担当
 −全国のマネージャー30名中年間売上目標達成率トップ
 −P&Gアジアパシフィック最優秀マネージャーとして表彰される


1997年−1999年 National Chain division アカウントエグゼクティブ
 −平和堂本部(滋賀県)担当として初めて直接取引契約を締結
 −平和堂との物流効率化プロジェクトのリーダーとして本社ロジスティクス、ファイナンスマネージャーと連携し物流コスト削減を実現、それにより営業販促費増を可能にし、売上アップに貢献


2000年  National Chain division リテールトレーニングマネージャー(営業14名管轄)
 −イトーヨーカドー、イオン、マイカル、ユニー平和堂の各大型店舗担当各取引先店舗にて大規模なP&Gフェアを実施平和堂本部においてマックスファクターとしては初めて花王ソフィーナを抜き売上第三位を実現
 −National Chain最優秀マネージャーとして表彰される
 −近畿アリエール販売コンテスト優勝
 −新製品パンパースさらさらケア販売実績最優秀賞受賞


2001年−2002年 本社カスタマーチーム アカウントエグゼクティブ
 −P&G全社の営業、ファイナンス、ロジスティクス担当より各1名のマネージャーが選ばれ構成されたチームにおいて、大手取引先の経営分析・コンサルティング、物流コスト削減等の戦略立案を担当


2003年−2004年1月 Wholesaleチーム オペレーションマネージャー(営業10名管轄)
 −パルタック全国本部(当時全国No.1卸店)担当

<学歴>1987年3月 同志社大学工学部 卒業
    2007年10月 神戸学院大学 客員教授
     人文科学部70名の学生にリーダーシップ゚、コミュニケーション講座を実施
<スキル>語学:英語ビジネスレベル  PC:Word, Excel, Power Point

~~~~~~~~~~
以上 参考にしてください。


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2017年03月14日

リクルート面接の3つの評価ポイントとは?元P&Gリクルート面接官の経験から紹介します。

リクルート活動中の学生の皆さんへ

皆さんは日々、会社訪問、面接を経験されることでしょう。

では面接官は面接で学生の何を評価しているのでしょう。

今日は14年以上前になりますが、私がP&Gでリクルート面接官をしていた経験を紹介します。

もちろん会社によって、面接官によって評価ポイントは違うと思いますので、1つの参考にしてください。

14年以上前のP&Gの面接の3つの評価ポイントは、.蝓璽澄璽轡奪廖´▲灰潺絅縫院璽轡腑鵝´シンキング です。

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リーダーシップのポイントは3つあります。〆までにないヴィジョンを掲げ、▲瓮鵐弌爾魎き込み、7覯未鮟个垢海箸任后
ではリーダーシップがある学生かどうか面接でどうやって見分けるかといいますと、2つの質問をします。

1)「あなたが学生時代最も辛かった経験は何ですか?」

2)「その辛かった経験をあなたはどのようにして乗り越えましたか?」

すなわち辛い経験をして、それを努力して乗り越えた経験のある学生は、会社に入って辛いことがあってもそれを乗り越えてチームを成功に導いてくれると判断をするわけです。

よって「私は学生時代〜の目標に挑戦しましたが〜で挫折を味わいました。ただめげずに〜の努力をして最後は〜の結果を達成できました。」

以上のストーリーが面接官に響くと思います。

▲灰潺絅縫院璽轡腑鵝癖垢力)

コミュニケーションとは、「アピールして話すことだ」と思われている学生さんが多いですが、ディスカッション、面接では「聞く力」を評価します。

コミュニケーションとは聞くことが重要です。面接官の質問の意図をよく聞いて理解すること。そしてポイントを押さえた答えをすることです。

シンキング(思考力)

論理的に考える力です。
ディスカッションのケーススタディでは、データ分析力と発言に理論的根拠があるかどうかを見ます。

FACT、データに基づいた理論的根拠のある考えを話せる練習をしてください。

以上が3つのポイントです。

参考にしてください。


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2017年03月03日

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」元P&Gの面接官がアドバイスするリクルート成功のポイントとは

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」

リクルート活動中の学生さんへ

リクルート面接のポイントについて元P&Gの面接官の立場からアドバイスします。

以下のセミナー動画をご覧ください。

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://youtu.be/6r3T-4P71fY

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://youtu.be/djuU70bYycg

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://youtu.be/6_Tx0QZQaM4

今日から実践してください。

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リクルート活動中の学生さんへ、スベらない面接力(youtube での模擬面接)とは

リクルート活動中の学生さんへ

面接の自己アピールにはポイントがあります。

私は古巣のP&G時代にリクルートの面接官をしてましたので、その時の経験からリクルート面接のポイントを紹介します。

以下のyoutube をご覧ください。リクルート面接セミナーの録画です。

スベらない面接力(模擬面接voi1)
https://youtu.be/_PqALK7gJU8

スベらない面接力(模擬面接vol2)
https://youtu.be/GzjfdJAuc50

スベらない面接力(模擬面接vol3)
https://youtu.be/gNkE1slZ-BY

では、リクルート面接を楽しんでください。

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2016年01月24日

「他では聞けない就職活動の極意」リクルート活動の学生の皆さんへ

リクルート就職活動中の学生の皆さんへ

前回のブログの続きです。

リクルートの面接の自己アピールのポイントについて紹介しています。

よければ下記Youtubeをご覧ください。

「他では聞けない就職活動の極意」
https://youtu.be/nik1D1B1VEs

「他では聞けない就職活動の極意」
https://youtu.be/b2j4DbrznE0

少しでも参考にしていただければと思います。

就職活動を楽しんでください。

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2016年01月21日

リクルート活動中の学生の皆さんへ「他では聞けない就職活動の極意セミナー」Youtubeの動画の紹介です。

リクルート活動中の学生の皆さんへ

前のブログに続きまして、過去学生さん対象に実施したYoutubeの動画がありますので紹介します。

よければ面接の参考にしていただければと思います。

動画の面接のアピールポイントを準備いただいて就職活動を楽しんでいただければ幸いです。

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://www.youtube.com/watch?v=6r3T-4P71fY

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://www.youtube.com/watch?v=djuU70bYycg

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
https://www.youtube.com/watch?v=6_Tx0QZQaM4

皆さんの成功を期待しています。



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2015年03月22日

就職活動中の学生さんへ 「リーダーシップの質問が面接できたら何と答えますか?スベらない面接力!」

就職活動中の学生さんへ

「リーダーシップの質問が面接できたら何と答えますか?スベらない面接力!」

私は以前P&Gで面接官をしていました。

よくある面接の質問に「あなたが学生時代にリーダーシップを発揮した経験を話してください。」というのがあります。

あなたならどう答えますか?

youtube模擬面接編vol.3 をご覧ください。

http://youtu.be/gNkE1slZ-BY

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2015年03月10日

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」P&Gリクルーターの経験より(Youtubeで紹介)

就職活動中の学生の皆さんへ

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」
私のP&Gリクルーターの経験より、就職面接のポイントと心構えについて5年前に実施した学生さんへのセミナー動画です。
youtubeですが、よければ参考にしてください。

「他では聞けない就職活動の極意セミナー」明日から使える実践スキル

就職面接の成功には、ポイントがあります。
Vol(1)
http://youtu.be/6r3T-4P71fY

Vol(2)
http://youtu.be/djuU70bYycg

Vol(3)
http://youtu.be/6_Tx0QZQaM4

Vol(4)
http://youtu.be/nik1D1B1VEs

Vol(5)
http://youtu.be/b2j4DbrznE0

どうぞ参考にしてください。




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就職中の学生の皆さんへ「スベらない面接力」P&Gリクルーターの経験より

就活活動中の学生の皆さんへ

私は以前(といっても15〜20年前ですが)P&Gでリクルーターをしていました。その時の経験から少しでも参考になればと思い紹介します。

企業就職面接のポイントについてのYoutubeです。

自己紹介、長所短所、リーダーシップ、の3つについて紹介しています。

「スベらない面接力」
http://youtu.be/_PqALK7gJU8

どうぞ参考にしてください。

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2015年03月07日

就職面接のポイントとは?就活中の学生の皆さんへ。P&G時代の経験より

就職活動中の学生の皆さんへ

私は1987年から2004年まで17年間、P&Gの営業本部に在籍していましたが、リクルーター、面接官の経験もしました。

皆さんはこれから希望企業の面接を何社も受けられることでしょう。

では企業の面接官は、何を基準に学生を採用しているのでしょう。

私は企業によってマチマチだと思います。会社、面接官によって、大学の学歴、人間性、体育会、英語、リーダーシップの経験、コミュニケーション力、チャレンジ精神等。

ポイントは大学の先輩の情報で、希望企業の面接では、どのような質問がきて、先輩はどのような答えをして内定をもらったか?
できるだけ、情報を集めるといいでしょう。

またOB訪問も参考になります。企業希望の大学OBの方を紹介いただいて、その先輩から話を聞くことを私の年代はしていました。

ちなみにP&Gのリクルーター時代(今から11年〜20年前ですので参考にならないかもしれませんが)の営業の面接のポイントを紹介します。

営業職面接の基本条件は、Good character、性格が明るいこと、
特に第1印象的が重要です。

営業は、会社の代表として数多くの得意先と商談します。第1印象で相手から好感を持ってもらうことがポイントになります。
よって、笑顔、姿勢、ビジネスマナー、話し方、性格等の第1印象の良い人が向いています。

あとの3つは、
.灰潺絅縫院璽轡腑

話す前に相手の話をしっかり聞くこと
学生は、話す気満々で面接に来られますが、面接官の質問のポイントを理解することが重要です。

▲蝓璽澄璽轡奪

困難にあたっても、乗り越える努力をすること。自ら高い目標を設定し、果敢にチャレンジすること。
学生時代の経験からアピールします。

思考力
自分で考え、自分の言葉で提案できること。データと感を組み合わせ、理論的な解決方法を導きだせること。

以上を学生時代のクラブ活動、アルバイト、研究課題、ボランティア活動の体験を通じて学生の皆さんが面接官にアピールすることが大事になります。

以上少しでも参考にしていただければと思います。












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2014年07月16日

「仕事に大切な7つの基礎力」〜人事のプロが教える〜 深澤晶久著 (かんき出版)成長していく人の共通点は?おすすめ書籍の紹介




「仕事に大切な7つの基礎力」〜人事のプロが教える〜 深澤晶久著 (かんき出版) を読んでいる。

就活学生から20代の若手ビジネスパーソンを対象に書かれているが、たいへん勉強になる。

社会人として「信頼される人」になるために!
仕事での「成長実感」を得るために!
就活での「不安」を取り除き、成功するために!

人事のプロが贈る43のメッセージが込められている。

著者の深澤晶久氏は、1957年生まれ、慶応大学卒、(株)資生堂に入社。営業、商品開発、マーケティング部門、労働組合中央執行委員長を経て人事部人材開発室長を務める。採用、研修、キャリアデザインの責任者として、資生堂グループ全体の人材育成にかかわる。
 2014年より実践女子大学 大学教育研究センター 特任教授。

深澤さんとは、以前あるご縁で一度お話しさせていただく機会がありました。
たいへん正直で誠実な方であるという印象を受けました。

本書の構成  仕事に大切な7つの基礎力とは、

基礎力 /頼され、愛されること

基礎力◆ヽ悗啾海韻襪海

基礎力 脳みそに汗をかくほど考えること

基礎力ぁー臑療に動くこと

基礎力ァ“意識を大切にすること

基礎力Α〇戮─∋戮┐蕕譴襪海

基礎力А―慣化すること

私が勉強になったポイントは、

1)就活で良い会社を判断する4つのポイントとは

社風、経営方針に共感できること、自主的に学べる仕組みがあること、
仕事に対し主体的に取り組めること、目標にできる上司、先輩がいること

2)頼まれた仕事には、イヤな顔をしないこと

雑用という仕事はないけれど、雑な仕事にしてしまうか、しないかは本人次第

3)出産、育児休暇は立派なキャリアである

4)プランドハンプタンス
長いキャリアの中で、考えてもなかった仕事についたり、自分に向いていないのではないかと感じる仕事に就いても、常にポジティブに受け入れて進めば、結果としてその人にふさわしいキャリアができる

「キャリアの80%は偶然の積み重ねだ」(クランボルツ博士)

5)尊敬できる上司、先輩を3人持ちなさい
1人は1年先輩、2人目は3〜5年上の上司か先輩、3人目は10〜20年上の上司か先輩
キャリア目標は、短期目標、中期目標、長期目標の3つを持つこと

6)読書のあとのアウトプットの習慣化をすること
読書で磨いた思考力とアウトプットを通じて得られた表現力が重要である

7)健康第一 きちんとした食生活をすること
「先ず獣身を成して、而して後に、人心を養う」(福沢諭吉)

8)人間関係を円滑にする
「あいさつ後のひとこと」「雑談力」を磨くこと
雑談力を高めるには、まず、相手の話を聞くこと、相手に関心を持つこと、話題の引き出しを増やしておくこと

9)優れた人、本物と出会うこと
メリットは、知識や経験、スキルを教えてもらえる、人脈が広がる、刺激を得られること

10)感謝の気持ちを持つこと
感謝とは、相手の気持ちを受け入れ、相手に与えようという気持ちにつながります

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

「仕事に大切な7つの基礎力」〜人事のプロが教える〜 深澤晶久著 (かんき出版)

就活の学生、20代のビジネスパーソン全員に読んでいただきたい、たいへん勉強になるおすすめの書籍です。



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2014年06月17日

就職活動の面接のポイント「スベらない面接力」を紹介します。

就職面接を受ける学生さんへ

就職活動の面接のポイント「スベらない面接力」を紹介します。

私は、P&Gにて営業本部のリクルーター、面接官を過去していました。

その面接官は、学生さんのどこを見ているかの3つのポイントを紹介します。

自己紹介、長所短所の伝え方、リーダーシップのアピールの仕方の3つです。

以下のyou tubeをご覧ください。

参考にしていただければ幸いです。



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小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

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