ダイバーシティー
2015年08月11日
多様性(ダイバーシティ)は、企業目標達成の重要戦略である。
ビジネスリーダーの皆さんへ
今日は、多様性(ダイバーシティ)について紹介します。
多様性(ダイバーシティ)は、企業目標達成の重要戦略となります。
組織の多様性と創造力は、競合他社を凌ぐ強みになります。
人種、国籍、性別、年齢、経験の違いが生み出す多様性を活用することは重要です。
多様性の定義とは？
私達1人1人が組織にもたらす異なる能力や経験、スキルが当社をより強力な企業にする、ことを意味する。
企業が多様性を強化する3つのポイント
�＾曚覆襯丱奪�グラウンドを持つ人を採用すること
��他の国々の人と混合組織をつくりプロジェクトを実行すること
�Ｂ召旅顱垢惻勸�を送り出し異国の経験をさせること
営業本部にとっての多様性の4つのポイント
�‐暖饉圓離法璽�
�▲�スタマーのニーズ
��社内部門間のニーズ
�っ棒� 対 女性
女性を理解する8つのポイント
�仝�平、公正な評価
��長所と短所の理解
��私だけを認めて
�い曚瓩觧�、叱る時のポイント
�ケ討離優奪肇錙璽�(情報ルート)
�δ蟯�的カウンセリング
�Д咼献優好�ンリーではダメ
�╋饌療�な指示
以上ポイントのみですが参考にしてください。
今日は、多様性(ダイバーシティ)について紹介します。
多様性(ダイバーシティ)は、企業目標達成の重要戦略となります。
組織の多様性と創造力は、競合他社を凌ぐ強みになります。
人種、国籍、性別、年齢、経験の違いが生み出す多様性を活用することは重要です。
多様性の定義とは？
私達1人1人が組織にもたらす異なる能力や経験、スキルが当社をより強力な企業にする、ことを意味する。
企業が多様性を強化する3つのポイント
�＾曚覆襯丱奪�グラウンドを持つ人を採用すること
��他の国々の人と混合組織をつくりプロジェクトを実行すること
�Ｂ召旅顱垢惻勸�を送り出し異国の経験をさせること
営業本部にとっての多様性の4つのポイント
�‐暖饉圓離法璽�
�▲�スタマーのニーズ
��社内部門間のニーズ
�っ棒� 対 女性
女性を理解する8つのポイント
�仝�平、公正な評価
��長所と短所の理解
��私だけを認めて
�い曚瓩觧�、叱る時のポイント
�ケ討離優奪肇錙璽�(情報ルート)
�δ蟯�的カウンセリング
�Д咼献優好�ンリーではダメ
�╋饌療�な指示
以上ポイントのみですが参考にしてください。
