外資系企業

2018年02月01日

英語の職務経歴書の書き方について、外資系企業にヘッドハンティング活動をする方へ

外資系企業のヘッドハンティングで転職活動する方に

今日は英語の職務経歴書の書き方を紹介します。

外資系企業に転職活動する場合、ヘッドハンターから英語の職務経歴書の提出を求められます。
私も英語での職務経歴書の書き方がわからず悩んだ経験があります。

私は2度ヘッドハンティングで転職してますが、私の職務経歴書(日本語と英語)を以下に紹介しますので、よければ参考にしてください。実際の提出書類は日本語バージョンと英語バージョンに分けて提出します。わかりやすいように英語と日本語を混在させた内容を下記に紹介します。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
 職務経歴書

氏名:小森 康充(こもり やすみつ)
住所:〒
自宅電話:                        携帯電話:                           URLhttp://www.giantkevin.com 
E-mail
:                     生年月日:           年  月   日(   歳)

 

Curriculum Vitae

Name: Yasumitsu Komori

Date of Birth: May 11, 1962 (    years old)

Address: 〇ー〇ー〇  Ota-ku, Tokyo 143-0023

Home phone:                Mobile phone:

URL: http: //www.giantkevin.com

E-mail:      @gmail.com

<要約>約20年間、外資系企業3社にて卸会社、量販店、百貨店等に対する消費財(日用品、化粧品)の法人営業及びトレーニングを担当、高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。体系化したビジネススキルを活かし、ビジネス社会の成功と勝利をサポートするために2008年 営業力強化コンサルタントとして独立。
2010
年度は、年間200回の講演実績を達成する。
<Summary> Over 20 years of experience with three foreign-affiliated companies, in charge of corporate sales and training for consumer goods (daily goods, cosmetics) directed at wholesalers, mass retailers, and department stores, using master sales ability and customer communication skills to consistently achieve high level sales targets. Utilizing my systematized business skills, to support wider society’s business success, I became independent as a sales enhancement consultant in 2008.

In 2010, I gave 200 lectures.

 

<職務経歴>

Employment History

 

2009年2月 小森コンサルティングオフィス設立 現在に至る
20081月 営業力強化コンサルタントで独立神戸学院大学客員教授(20083月まで)

Feb. 2009-Present  Established Komori Consulting Office

Jan. 2008 Independent Sales Strengthening Consultant, Visiting Professor at Kobe Gakuin University (Until Mar. 2008)


2007
年5月−12月    
コーチ ジャパン株式会社 リーテイルフィールドリージョナルマネージャー(ディレクター)
−全国14店のファクトリーの責任者として、100億円の売上を160億円にするプロジェクトのリーダーとなる。(営業2名、販売員300名管轄)    
May 2007-December

Coach Japan LLC Retail Field Regional Manager (Director)

- Responsible for 14 factories across the country, leading a project to increase sales of 10 billion yen to 16 billion yen. (Oversaw 2 salesmen and 300 shop staff)

 

20042月−20075月   
日本ロレアル株式会社 ラグジュアリプロダクツ事業本部 

ランコム事業部エリアビジネスマネージャー
20042月−20057月−高島屋全国MD本部(ランコムNo.1取引先)、京王百貨店他20店舗担当(美容部員100名管轄)−本社販促企画を兼務
2005
8月−200512月−西日本エリア(静岡以西、九州まで)の百貨店55店舗担当(美容部員350名管轄)
2006
1月−20075月−阪急百貨店(本店・MD本部)他12店舗担当(美容部員100名管轄)
 −阪急百貨店と連携しイベントプロモーション、顧客誘致のCRMを実施

Feb. 2004-May 2007

L’Oreal Japan Luxury Products Business Division

Lancome Division Area Business Manager

Feb. 2004-July 2005 - Takashimaya nationwide MD headquarters in (Lancome’s No. 1 business partner), Keio Department store and 20 other stores (Oversaw 100 beauty staff) - Concurrently served at HQ promotion planning

Aug. 2005-Dec. 2005 - 55 department stores in west Japan area (West of Shizuoka, Kyushu) (responsible for 350 beauty staff)

Jan. 2006- May 2007 - Hankyu department store (Head Office, MD Headquarters) and 12 other shops (responsible for 100 beauty staff) -Collaborated with Hankyu department store to conduct event promotion and customer attraction, CRM

19874月−20041月 
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G)株式会社
1987
年−1989年 営業統括本部大阪支店 エリアマネージャー
 −和歌山県全域担当(オークワ本部、県下トップクラスのチェーン店等)
1990
年−1992年 本社トレーニンググループ トレーナー
 −全国営業対象のコミュニケーションセミナーを開発、実施(営業マン;300名に実施)
 −支店長、部長クラス(約30名)対象のトレーニングスキルセミナーを開発、実施

Apr. 1987-Jan. 2004

Procter & Gamble Japan (P & G)

1987-1989  Sales Supervisory Headquarters Osaka Branch  Area Manager

- Responsible for entire Wakayama prefecture (Okuwa headquarters, other  top-level chain stores in the prefecture)

1990-1992  Trainer at Headquarters Training Group  

- Developed and implemented communication seminars targeting nationwide sales (Trained 300 salespeople)

- Developed and implemented training skill seminars tailored for branch managers and department manager class (about 30 people)

1993年 大阪支店課長代理 イオン、ファルマ(ドラッグストア)の全国本部担当
1994
年  大阪第一支店 課長
 −大阪エリア担当(アケボノ物産、ミドリ電化、ダイエー近畿本部他)
 −大手卸店7社の営業スタッフ(約300名)対象のコミュニケーションスキルセミナー実施
1993  Osaka Branch Manager Deputy  Responsible for national headquarters of Aeon and Pharma (drugstore)

1994  Osaka First Branch Office  Section Chief

- Handled Osaka area (Akebono Bussan, Midori Denka, Daiei Kinki Headquarters)

- Conducted communication skill seminars for sales staff (about 300 people) of seven major wholesale shops
 

1995年  マックスファクター東京支店 神奈川営業所長(営業5名、美容部員30名管轄)
−年間販売業績最優秀賞受賞

1996年  General Merchandising Store大阪支店マネージャー

(営業5名、美容部員100名管轄)
 −マイカル全国本部、ジャスコ近畿本部、ダイエー本部、平和堂本部担当
 −全国のマネージャー30名中年間売上目標達成率トップ
 P&Gアジアパシフィック最優秀マネージャーとして表彰される

1995  Max Factor Tokyo Branch  Kanagawa Sales Manager (Oversaw five salespeople, 30 beauty staff)

- Won award for best annual sales performance

1996  General Merchandising Store Osaka Branch Manager

(Oversaw 5 sales personnel, 100 beauty staff)

- Responsible for Mycal National Headquarters, Jusco Kinki Headquarters, Daiei Headquarters, Heiwado Headquarters

- Placed top among 30 managers nationwide for target achievement rate

- Awarded Best Manager for P&G Asia Pacific

 

1997年−1999年 National Chain division アカウントエグゼクティブ
 −平和堂本部(滋賀県)担当として初めて直接取引契約を締結
 −平和堂との物流効率化プロジェクトのリーダーとして本社ロジスティクス、ファイナンスマネージャーと連携し物流コスト削減を実現、それにより営業販促費増を可能にし、売上アップに貢献

1997-1999  National Chain Division  Account Executive

- Signed direct deal with Heiwado Headquarters (Shiga Prefecture) for the first time

- As a leader in a logistics efficiency project with Heiwado, we realized reduced logistics costs in cooperation with headquarters’ logistics and finance managers, thereby enabling more spending on promotions, contributing to improved sales

 


2000
年  National Chain division リテールトレーニングマネージャー(営業14名管轄)
 −イトーヨーカドー、イオン、マイカル、ユニー平和堂の各大型店舗担当各取引先店舗にて大規模なP&Gフェアを実施平和堂本部においてマックスファクターとしては初めて花王ソフィーナを抜き売上第三位を実現
 −National Chain最優秀マネージャーとして表彰される
 −近畿アリエール販売コンテスト優勝
 −新製品パンパースさらさらケア販売実績最優秀賞受賞

2000  National Chain Division Retail Training Manager (Oversaw 14 salespeople)

- Managed implementation of large-scale P&G fairs at major retailers Ito-Yokado, Aeon, Mycal, Uny, Heiwado, where at the Heiwado main shop, it was the first time for Max Factor to exceed the sales of Kao Sofina, taking the number three spot in sales

- Awarded Best Manager prize in the National Chain division

- Winner of Ariel (detergent) sales contest in Kinki area

- Won award for best sales results for new product in Pampers line


2001
年−2002年 本社カスタマーチーム アカウントエグゼクティブ
 −P&G全社の営業、ファイナンス、ロジスティクス担当より各1名のマネージャーが選ばれ構成されたチームにおいて、大手取引先の経営分析・コンサルティング、物流コスト削減等の戦略立案を担当
2003
年−20041月 Wholesaleチーム オペレーションマネージャー(営業10名管轄)
 −パルタック全国本部(当時全国No.1卸店)担当

2001-2002  Main Office Customer Team  Account Executive

- Was among one manager selected from each of P&G's companywide sales, finance, and logistics divisions, responsible for strategic planning for major clients, including business analysis and consulting, logistics cost reduction, etc.

2003-Jan. 2004  Wholesale Team  Operations Manager (Oversaw 10 salespeople)

- Competently handled Paltac nationwide headquarters (then the top wholesaler in the country)



<学歴>

19873月 同志社大学工学部 卒業
    200710月 神戸学院大学 客員教授
     人文科学部70名の学生にリーダーシップ゚、コミュニケーション講座を実施
<スキル>語学:英語ビジネスレベル  PCWord, Excel, Power Point

<Education>

Mar. 1987  Graduated from Doshisha University Faculty of Engineering

Oct. 2007  Visiting Professor, Kobe Gakuin University

Gave lectures on leadership and communication to 70 students in the Humanities department

<Skills> Language: English Business level  PC: Word, Excel, Power Point



小森コンサルティングオフィス at 15:55コメント(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

2012年03月13日

営業マンに必要な8つのスキル(P&Gで学んだこと)

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商談力伝道師の小森康充です。

私は同志社大学を卒業してP&G営業本部に18年間勤めました。

その中で多くのことを学びました。その1つに人材育成があります。P&Gという会社は、人材育成にコミットメント(決意)している会社で、人を育てる文化、システム、スキルにはすばらしいものがありました。

その中で、「営業マンに必要な8つのスキル」というものを学びました。

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「営業マンに必要な8つのスキル」

1)得意先とのビジネス開発のスキル

2)優先順位の設定能力

3)思考力、問題解決能力

4)率先力と遂行力

5)統率力(リーダーシップ)

6)協調性(チームワーク)

7)コミュニケーションスキル

8)想像力と革新力

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私はP&G、他2社の外資系企業での20年間のビジネス人生、そしてコンサルタントとして独立して4年の経験上、以上の8つのスキルを身に着けると、営業マンとして、ビジネスマンとして世界で通用する人材になれると思います。

すなわちグローバル人材の育成という重要ポイントとなります。

各項目につきましては、「スベらない商談力」(かんき出版)、「トップセールスの段取り仕事術」(PHPビジネス新書)、またはこのブログ等に書きました(今後もご紹介します)のでご覧いただければと思います。

ビジネスのスキルには、手法があります。我流で仕事をしている方がほとんどのように感じますが、「もっとも効率的なやり方を学んで」そのやり方を実行するほうが、ビジネスの成果は出やすいのです。

多くの営業マンの方が、上記スキルを身に着けることにより、世界でリーダーシップをとる人材に成長してもらえるよう、日々講演会、企業研修でスキルを伝道しています。

感謝!







小森コンサルティングオフィス at 06:50コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

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