就職面接

2019年01月28日

スベらない面接力、就職活動をする学生の皆さんへ

就職活動をする学生の皆さんへ

皆さんにとって就職活動は会社という人生の重要ポイントを決める一大イベントであると思います。

その中でも企業面接が合否を分ける重要なポイントになります。私は外資系企業3社で20年間のキャリアを積みましたがリクルーター、面接官も数えきれないくらい経験しました。その経験から学生の皆さんが面接に自信を持ってのぞみ、内定を勝ち取れるポイントを紹介する講演をいくつかしてきました。

その講演内容を動画で紹介したいと思います。

 どうぞご覧ください。

就職活動 スベらない商談力(1)

スベらない面接力(1)

シリーズになっていますので1を見ていただき,よければ2以降もご覧いただければと思います。


小森コンサルティングオフィス at 21:10コメント(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2016年01月21日

リクルート活動をされる学生の皆さんへ「スベらない面接力」

リクルート活動をされる学生の皆さんへ

「スベらない面接力」というテーマでYoutubeで面接の自己アピールのポイントを紹介しています。

ー己紹介、長所と短所、リーダーシップを発揮した経験について

以上の3つは就職活動の面接でよくある質問かと思います。

皆さんはどのように答えられますか?

私は過去P&Gでリクルーター、面接官をしていました。

昔の話ですが、面接のポイントというのは時代がたってもあまり変わらないのではないかと思います。

よければ参考にしてください。

「スベらない面接力」
https://www.youtube.com/watch?v=_PqALK7gJU8

「スベらない面接力」
https://www.youtube.com/watch?v=GzjfdJAuc50

「スベらない面接力」
https://www.youtube.com/watch?v=gNkE1slZ-BY

就職面接のリクルート活動というのは、「ご縁のもの」だと思います。

面接で不合格になると悲しいものですが、「落ちた」というのではなく「ご縁がなかった」と前向きに考え次の会社にアプローチしましょう。

自分にマッチした会社が必ずあるのだ。とアグレッシブに考えリクルート活動を楽しんでいただきたいと思います。



小森コンサルティングオフィス at 18:16コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote

2012年04月05日

就職面接試験で必要な3つのスキル(学生、転職希望の皆さんへ)

P&Gの営業マン時代、1990年以降、営業本部の採用担当リクルーターをやっていた。

リクルーターというのは、学生の新入社員の採用において大学訪問、OB紹介、面接、学生のフォローアップをする仕事である。

私がP&Gに入社後数年は、P&Gは今のような学生評価の高い会社ではなかった。優秀な学生を獲得するのに努力が必要であった。

しかしその状況でも、P&Gを希望する学生は多かったと記憶している。

そこで当時のP&G営業本部は、どのような基準で面接をしていたのであろう。
我々リクルーターの学生評価の面接のポイントは3つであった。

1)Communication(コミュニケーション)

2)Leadership(リーダーシップ)

3)Thinking(論理的思考力)

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以上の3つのポイントで5段階評価をしていた。

1)コミュニケーションは、
特にうまく話すことよりも、「いかに相手の話をしっかりと聞くことができるか?」というリスニングスキルを中心にみていた。皆さんは以外と思われるかもしれないが、コミュニケーションとは、自分の考えを話して相手を説得することだと思われている方が多い。
もちろんそうであるが、それ以上に重要なことは、「相手の話をしっかりと聞くことができる」というスキルである。
面接では、ここがポイントになる。ビジネス社会で活躍するには、社内、顧客、プライベートでの相手との信頼関係構築が重要である。相手の心の窓を開き、信頼関係を構築するには、相手の話を聞くスキルが重要になる。

2)リーダーシップは、
日本人が苦手なスキルであると思う。学生時代にクラブのキャプテン、クラスの学級委員、アルバイト先の後輩指導の経験があるか?チームをまとめるのに実績を出してきたか?を聞いていく。特にポジションはなくても、メンバーに新しい考え方を提案してチームの流れをよい方向に変えることができるか?ということである。
具体的には、ヴィジョンを示し、チームメンバーを巻き込み、行動して結果を出すことができる。ということである。

日本人がグローバルで活躍するには、この「リーダーシップ」が重要になる。日本の「和をもって貴しとする」というカルチャーはすばらしいが、自分の意見を堂々とのべ、今までにない斬新なアイデア、行動を起こし周りを引っ張っていくスキルと行動力が重要である。

3)論理的思考力
物事を事実、データ、数字、にもとづいて論理的考え、論理的に相手を説得できるスキルである。
相手を説得するには、過去の「事実、数字、論理」の3点セットがそろうと、たいへん説得力がある。
「なんとなく私はこう思います。」という発言は説得力がないのである。

まとめると、面接官の質問のポイントを的確に把握することができるスキル、これがコミュニケーションスキルである。そして頭の中で質問に対する答えを考え、論理的に説明する仕方をまとめる、そして答える。ここで論理的思考力のスキルが重要になる。

またもともと資本主義社会の会社というのは、競合他社との競争である。厳しい状況をメンバーを鼓舞して競合に勝利していなかければならない。それができる優秀な人材を採用したい。ここがリーダーシップのスキルになる。

ビジネスマンに必要な基本的3つのスキル

1)Communication(コミュニケーション)

2)Leadership(リーダーシップ)

3)Thinking(論理的思考力)

参考にしてほしい。 感謝!

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オープンセミナー(ビジネススキル)のご紹介はHPに掲載しています。

小森康充WEBサイト
http://www.giantkevin.com/


小森コンサルティングオフィス at 10:07コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック Clip to Evernote
小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

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