市原市役所

2015年04月13日

市原市役所にて「部下育成OJT研修」を実施させていただきました。ストーリーマップを使って実践的、参加型研修にさせていただきました。

4月10日、市原市役所(千葉県)にて「部下育成OJT]研修を実施させていただきました。

2年連続ですが、午前中に新規採用職員の先輩指導員対象の研修、午後にその指導員の上長対象の研修のダブルヘッダーで各3時間(合計6時間)を実施しました。

ストーリーマップを使い、実践的にワークショップを多く取り入れ参加型で実施しました。

講義内容は、

/雄牋蘋の2つのポイント  やる気とスキルの伝承
▲肇譟璽縫鵐阿裡海弔離好謄奪廖|亮陰スキル→習慣化
トレーニングのサイクル   説明→見本→やらせる→話し合い
ぅ皀謄ベーションの6つのポイント
ケ洞僧呂鯣揮する4つのスキル  正確性、一貫性、許容、開放性

研修の冒頭に、日ごろの部下の育成で困っていること、本日学びたいことをワークショップでディスカッションいただき、各テーブルリーダーより発表いただきました。
小森の1ポイントアドバイスを入れながら興味を持って聞いていただきました。

参加者の皆さんの積極的な受講態度のお蔭で、効果的な研修にできたことに感謝です。

市原市役所のページ
http://www.city.ichihara.chiba.jp/

研修内容の詳細は、書籍「リーダー3年目からの教科書」をご覧ください。








小森コンサルティングオフィス at 22:02コメント(0)トラックバック(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

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