部下のやる気

2019年07月17日

部下のやる気をチェックする7つのポイントとは、部下育成OJT 研修より

部下のやる気をチェックする7つのポイント

ビジネスリーダーの皆さんへ

皆さんは部下のやる気をどのようなポイントでチェックしていますか。

部下育成OJT 研修で紹介している7ポイントです。このポイントで評価すると効果的に部下のやる気の度合いを把握できます。

部下のやる気をチェックする7つのポイント

1)仕事内容についての満足度

( 自分が今の職務に向いているか)

2)会議での発言、提案レポート等   

(発言、提案が積極的にあるか)

3)上司、同僚からの評価       

 (周りの人との信頼関係)

4)将来の目標との一貫性

(今の仕事と将来の夢は一貫性があるか)

5)休日出勤、残業の量

(休日出勤、残業は多すぎないか)

6)仕事の達成度合い

(上司に与えられた目標は達成してるか)

7)上司との信頼関係        (上司との人間関係は良好か) 




小森コンサルティングオフィス at 05:15コメント(0)  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

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