東京都水道局にてＯＪＴ部下育成研修を実施！

５月１２日　東京都水道局の管理職対象に「ＯＪＴ部下育成」研修を実施した。



添付　ストーリーマップ（研修の内容を１枚の絵で表した新研修手法）を使い、楽しく効果的に実施した。

内容は、

１）人材育成の２つのポイント（モティベーションとトレーニング）

２）トレーニングの３つのポイント（知識→スキル→習慣化）

３）トレーニングのサイクル（説明→見本を見せる→やらせる→話し合い）

４）部下のモティベーションをアップする６つのポイント

５）部下に良い影響力を与えるポイント

以上内容を、講義に加えロールプレイ、ディスカッションを多く取り入れ参加型で実施させていただいた。

この内容は部下育成のみならずセルフトレーニング（自分自身を自ら成長させるスキルにも実施できる）

自分で自分をトレーニングする。これができれば最高のトレーニングスキルであるといえる

感謝！