人材育成とは?

経営者、営業管理職の皆さんへ　ビジネスの目標に対して結果が思わしくない場合、どのような考え方、アクションをとられていますか?　

1つの考え方として、《目標と結果のギャップがあります。このギャップを埋めるのが、人材育成である。》という考え方ができます。

これが組織力強化です。

経営者、《管理職の仕事は、ビジネス目標の達成と人材育成である。》と言えます。

私はP&G時代　初代ディビジョナルトレーナーとして多くのことを学び、経験させていただきました。このブログでは、そのスキルを紹介させていただきたいと思います。