目標設定の法則。Goal(ゴール)のたて方。高い目標を立て達成するには。

ビジネスマンの皆さんへ

写真は、クライアント企業の講演用テキスト書籍「リーダー3年目からの教科書」60冊にサインをしているところです。

さて今日は、目標設定の法則のGoal(ゴール)のたて方を紹介します。

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Ｇｏａｌ（ゴール）の立て方！

目標を考えるときにＧｏａｌ（ゴール:数字の目標）は何か？を決めることが重要です。

ポイントは、「高いゴールを設定する。」こと

そして、それをどうやって達成するかのＨｏｗを考えること。

質問「その高いゴールを達成するには、わたしは、どのような人間になっていなければならないか？」

　これが重要な質問

　多くの人は、今の自分で達成できるゴールは、何か？と考えてしまう。
これでは、進歩がなかなか見込めません。いつもどうりの目標になってしまいます。

目標はアグレッシブ(積極的に立てること)。ストレッチしないと達成できない目標が重要。

目標設定は、「具測達一」(具体的、測定可能、達成可能、一貫性)に立てること。

特に「達成可能」は、達成可能かつチャレンジングな目標という意味があります。

低い安全な目標という意味ではありません。

仕事上もプライベートも人生全般でアグレッシブ(積極的)な目標、ゴールを立ててください。

そしてそれにチャレンジする。それが楽しい人生になると思います。

人の物真似人生では面白くありません。

「他人のやらないことを私はやる」

「他人のできないことを私はやる」

「誰もやらないことは私がやる」

この精神が重要です。

できるできないは考えず、何を達成したいか?　ワクワクする挑戦的な目標。

今までわたしの組織で誰もやろうと言わなかったような、大きな目標を立てましょう。

そこから何かが動き出します。

小森康充