2014年03月28日
営業の仕事は、エクスキューターになることです。評論家にはならないでください。
営業管理職、営業マンの皆さんへ
今日は、みなさんが上位20%に入る優秀な営業になってもらうマインドセットの話をします。
ポイントは、エクスキューター(実行者)になってください。ということです。
評論家には、ならないでください。
営業の仕事は、会社から与えられた商品、キャンペーン、プロジェクトを有効活用して、売上目標を達成することです。
そのリソースをいかに有効活用できたか?プロジェクト成功のために、いかに貢献できたか?
上司をいかにサポートできたか?
後輩をいかに指導し、後輩の売上アップに貢献したか?
これが評価になります。
よくやってしまう間違いは、売上達成できなかった理由を商品のせい、キャンペーンのせいにすることです。
上司が悪い、後輩が悪い、という考え方は、しないでください。
会社の何が悪い、誰が悪い。と言う人、これが評論家です。
営業本部に評論家は不要です。
会社に対して自分は、どのような貢献ができたか?売上達成がどれだけできたか?
できなかった責任は、すべて自分にあります。
部下のミスは、指導、育成できなかった上司の責任です。
上司の失敗は、サポートできなかった部下の責任です。
このマインドになった組織の売上がアップしていきます。
営業の仕事は、エクスキューター、実行者になることです。
参考にしてください。
今日は、みなさんが上位20%に入る優秀な営業になってもらうマインドセットの話をします。
ポイントは、エクスキューター(実行者)になってください。ということです。
評論家には、ならないでください。
営業の仕事は、会社から与えられた商品、キャンペーン、プロジェクトを有効活用して、売上目標を達成することです。
そのリソースをいかに有効活用できたか?プロジェクト成功のために、いかに貢献できたか?
上司をいかにサポートできたか?
後輩をいかに指導し、後輩の売上アップに貢献したか?
これが評価になります。
よくやってしまう間違いは、売上達成できなかった理由を商品のせい、キャンペーンのせいにすることです。
上司が悪い、後輩が悪い、という考え方は、しないでください。
会社の何が悪い、誰が悪い。と言う人、これが評論家です。
営業本部に評論家は不要です。
会社に対して自分は、どのような貢献ができたか?売上達成がどれだけできたか?
できなかった責任は、すべて自分にあります。
部下のミスは、指導、育成できなかった上司の責任です。
上司の失敗は、サポートできなかった部下の責任です。
このマインドになった組織の売上がアップしていきます。
営業の仕事は、エクスキューター、実行者になることです。
参考にしてください。



