2015年01月13日
建設的フィードバックの5つのポイント(受け手の心がけ)
上司からフィードバックを受ける場合、受け手の部下の心がけの5つのポイントを紹介します。
フィードバックの5つのポイント
�‐綮覆力�(フィードバック)を良く聞く。フィードバックの途中で上司の話を予想して勝手な解釈をしないこと。
信頼関係構築の基本は、相手の話を聞くことである。
�▲侫�ードバックを与えてくれた上司に対して感想を述べること。どの部分が役に立ち、どの部分がそうでないのか？
上司に感想を伝えることは、次回以降のフィードバックに役に立つ。
�８世ぬ�をしないこと。フィードバックの目的は、今後の自分の改善のためであり、仕事の失敗の言い訳をすることではない。
�ぅ優�ティヴな内容にも反応を示すこと。フィードバックとは、上司にとって自分がどう見えたのかを知ることである。自分が意図したことと違うように見えたとしても、何故相手にそう見えたのか確認すること。
�ゥ櫂献謄�ブな内容のフィードバックにも反応を示すこと。相手が褒めてくれたことに対し、素直に受け止め、必要以上に謙遜しないこと。
以上 フィードバック実施の参考にしてください。
フィードバックの5つのポイント
�‐綮覆力�(フィードバック)を良く聞く。フィードバックの途中で上司の話を予想して勝手な解釈をしないこと。
信頼関係構築の基本は、相手の話を聞くことである。
�▲侫�ードバックを与えてくれた上司に対して感想を述べること。どの部分が役に立ち、どの部分がそうでないのか？
上司に感想を伝えることは、次回以降のフィードバックに役に立つ。
�８世ぬ�をしないこと。フィードバックの目的は、今後の自分の改善のためであり、仕事の失敗の言い訳をすることではない。
�ぅ優�ティヴな内容にも反応を示すこと。フィードバックとは、上司にとって自分がどう見えたのかを知ることである。自分が意図したことと違うように見えたとしても、何故相手にそう見えたのか確認すること。
�ゥ櫂献謄�ブな内容のフィードバックにも反応を示すこと。相手が褒めてくれたことに対し、素直に受け止め、必要以上に謙遜しないこと。
以上 フィードバック実施の参考にしてください。
