2015年11月03日
トレーナーの3つの役割とは？効果的トレーニングのために
トレーナーの3つの役割とは何でしょう？
効果的人材育成トレーニングのために、この3つの役割を理解しましょう。
トレーナーの3つの役割
��Teacher(先生役)
学校の先生と生徒のイメージです。
トレーナーの皆さんは、今から部下に教える内容について深い知識、スキル、経験があります。
部下は、知識、スキル、経験がありません。
この場合は、一方的に教えて覚えさせます。
��Moderator (質問者役)
部下は、今から教えられる内容の答えは知らないが、ある程度の知識、スキル、経験はある。
この場合、トレーナーのあなたは、良い質問をすることで、部下に考えてもらい答えを見つけてもらうことです。
部下に自分で問題解決する能力を養うことを目的とします。
��Facilitator (司会役)
トレーナーのあなたは、答えを知らないかもしれません。部下はその内容に深い知識、スキル、経験があります。
この場合、トレーナーのあなたは、会議を進めます。参加者に答えてもらい答えを共有してもらいます。
「新人研修に必要なポイントは何でしょう？｣
人材育成トレーニングのトレーナーは、部下の脳の中に何が入っているか？を知らなければいけません。
知識、スキル、経験の中で何が理解できて、何が理解できてないのか？
その部下の状況によって、上記3つの役割のうち、あなたは、どの役割をするのが、部下のトレーニングに必要かを考えることが大事です。
今日から実践してください。
効果的人材育成トレーニングのために、この3つの役割を理解しましょう。
トレーナーの3つの役割
��Teacher(先生役)
学校の先生と生徒のイメージです。
トレーナーの皆さんは、今から部下に教える内容について深い知識、スキル、経験があります。
部下は、知識、スキル、経験がありません。
この場合は、一方的に教えて覚えさせます。
��Moderator (質問者役)
部下は、今から教えられる内容の答えは知らないが、ある程度の知識、スキル、経験はある。
この場合、トレーナーのあなたは、良い質問をすることで、部下に考えてもらい答えを見つけてもらうことです。
部下に自分で問題解決する能力を養うことを目的とします。
��Facilitator (司会役)
トレーナーのあなたは、答えを知らないかもしれません。部下はその内容に深い知識、スキル、経験があります。
この場合、トレーナーのあなたは、会議を進めます。参加者に答えてもらい答えを共有してもらいます。
「新人研修に必要なポイントは何でしょう？｣
人材育成トレーニングのトレーナーは、部下の脳の中に何が入っているか？を知らなければいけません。
知識、スキル、経験の中で何が理解できて、何が理解できてないのか？
その部下の状況によって、上記3つの役割のうち、あなたは、どの役割をするのが、部下のトレーニングに必要かを考えることが大事です。
今日から実践してください。
