2017年03月23日
メンバーのやる気を引き上げる手法、１人ひとりの導火線の見つけ方
メンバーのやる気を引き上げる手法
ビジネスリーダーの皆さんへ
前回のブログで「メンバーのやる気を引き上げる３つの秘訣」�．廛薀ぅ匹鬚�すぐる、��競争心を刺激する、��チームワークを意識させる、を紹介しました。
皆さんがビジネスの現場で効果的にメンバーのやる気を引き上げるには、この３つの秘訣をうまく組み合わせて使うことが求められます。
プライドをくすぐるとやる気が高まりやすい人もいれば、ライバルと競争することが好きな人もいます。逆にやたらにホメられると気持ちがしらけてしまう人、競争をあおられることを嫌悪する人もいます。
基本的には誰でもやる気を出したいと思っています。よく燃える油は誰の中にも必ずあるものです。
リーダーの役割は、その油につながる導火線を見つけて、そこに火をつけることです。そのために大事なことは、何度も述べているように、メンバー１人ひとりをよく見て、よく話を聞くことです。
メンバー１人ひとり、導火線は違うところにあるでしょう。でも、必ずどこかにあるはず。そう信じていれば導火線は必ず見つかります。
やる気の導火線に火をつけると言うと、何かとても難しいことのように思えるかもしれませんが、あまり難しく考えすぎず、積極的にメンバーに関わればいいのです。そのリーダーの積極的な姿勢がメンバーに火をつけることもあるのですから。
今日から実践してください。
ビジネスリーダーの皆さんへ
前回のブログで「メンバーのやる気を引き上げる３つの秘訣」�．廛薀ぅ匹鬚�すぐる、��競争心を刺激する、��チームワークを意識させる、を紹介しました。
皆さんがビジネスの現場で効果的にメンバーのやる気を引き上げるには、この３つの秘訣をうまく組み合わせて使うことが求められます。
プライドをくすぐるとやる気が高まりやすい人もいれば、ライバルと競争することが好きな人もいます。逆にやたらにホメられると気持ちがしらけてしまう人、競争をあおられることを嫌悪する人もいます。
基本的には誰でもやる気を出したいと思っています。よく燃える油は誰の中にも必ずあるものです。
リーダーの役割は、その油につながる導火線を見つけて、そこに火をつけることです。そのために大事なことは、何度も述べているように、メンバー１人ひとりをよく見て、よく話を聞くことです。
メンバー１人ひとり、導火線は違うところにあるでしょう。でも、必ずどこかにあるはず。そう信じていれば導火線は必ず見つかります。
やる気の導火線に火をつけると言うと、何かとても難しいことのように思えるかもしれませんが、あまり難しく考えすぎず、積極的にメンバーに関わればいいのです。そのリーダーの積極的な姿勢がメンバーに火をつけることもあるのですから。
今日から実践してください。
