2017年03月27日
営業研修はアクションラーニングで定着化する。営業研修の成果は出ておりますでしょうか?
営業研修はアクションラーニングで定着化する。
営業研修の成果は出ておりますでしょうか?
多くの企業の営業部門で人材開発に取り組まれていますが、なかなか成果が継続しないというご相談はよく頂きます。
研修を受講することで、モチベーションアップやスキルアップが期待できます。
しかし、それらを継続的に保つことは限界があると言われています。
そこで提案させて頂くのは、「アクションラーニングを用いた継続学習のプログラム」です。
スキルを定着させるアクションラーニング
アクションラーニングは、グループで行います。
グループで課題に対処し、その解決策を立案・実施していく過程で生じる実際の行動とそのリフレクション(振り返り)を通じて、個人、そしてグループ・組織の学習する力を養成する学習法です。
研修の場だけでなく常に課題に取り組むので、学習成果を最大化が期待出来ます。
詳細は以下株式会社システムブレーンさんの記事をご覧願います。
https://www.sbrain.co.jp/cc/corporation/cor-presen-jinzai/cor-presen-jinzai-topic/6687
営業研修の成果は出ておりますでしょうか?
多くの企業の営業部門で人材開発に取り組まれていますが、なかなか成果が継続しないというご相談はよく頂きます。
研修を受講することで、モチベーションアップやスキルアップが期待できます。
しかし、それらを継続的に保つことは限界があると言われています。
そこで提案させて頂くのは、「アクションラーニングを用いた継続学習のプログラム」です。
スキルを定着させるアクションラーニング
アクションラーニングは、グループで行います。
グループで課題に対処し、その解決策を立案・実施していく過程で生じる実際の行動とそのリフレクション(振り返り)を通じて、個人、そしてグループ・組織の学習する力を養成する学習法です。
研修の場だけでなく常に課題に取り組むので、学習成果を最大化が期待出来ます。
詳細は以下株式会社システムブレーンさんの記事をご覧願います。
https://www.sbrain.co.jp/cc/corporation/cor-presen-jinzai/cor-presen-jinzai-topic/6687