2023年06月28日

研修のスキルチェックシート評価基準(5段階評価)を紹介します

ビジネスリーダーの皆さんへ

研修は実践と繰り返しが重要です。例えば「スベらない商談力」研修で話法を学んでも3ケ月間、復習も実践もしなければ、学んだスキルを忘れてしまいます。

そこで研修受講者、自らが自己評価して上長と相談することがポイントです。

研修で学んだスキルを実践して成果につなげるまでの評価について紹介します。

評価は5段階でするのがよいと思います。

スキルチェックシート評価基準(5段階評価)

5:常に実践できて大きな成果に結びついている。人に教えられるレベルである 4:実践できており成果も出始めている 3:実践しているが成果には結びついていない 2:スキルは理解しているが実践できていない 1:スキルの内容が理解できていない 1,2が知識レベル(頭で考えている)、3,4がスキル化、実践レベル(商談、会議で使えている)、5が習慣化レベル(無意識でいつもできている)、です。 研修は受講しただけでは3ケ月で学んだ内容を忘れてしまいます。自ら復習、実践、自己評価して上長に見てもらい、オール4,オール5を目指しましょう。




小森コンサルティングオフィス at 18:30コメント(0)人を育てるには | トレーニングスキル  このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

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小森康充
営業トレーナー:小森康充

小森 康充
(こもり やすみつ)

小森コンサルティングオフィス代表
人材育成トレーナー

高い営業能力と顧客コミュニケーション能力により常にハイレベルな売上目標を達成。

世界的エクセレントカンパニーにおいて、アジアパシフィック最優秀マネージャー等数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチであるアンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1のコーチングスキルをミックス。独自のスキルを確立。

小森コンサルティングオフィスオフィシャルサイト

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