目標設定の原則！その３

目標設定の３番目「具測達一」の「達」の説明をしよう。

これは「達成可能」という意味である。

前２回で「目標とは、具体的で（固有名詞、数字を入れて）、測定可能で（いつまでに何をどうするか？途中経過は、いつ確認する？進行状況が思わしくなければ、今後の計画変更をする。）ある必要があること」を説明した。

３番目の「達成可能」とは、「チャレンジング　かつ　達成可能　」な目標を立てること。

「達成可能」については説明の必要はないだろう。これは、達成できないようなオーバーな目標は立てない、ことである。

目標は、達成できてこそモティベーションが、上がり、次の目標に意欲が出てくる。ただここのポイントは、「チャレンジングな」ということを覚えておいて欲しい。普通の生活で達成できるような、「バー」の低い目標は、意味がない。

例を上げよう。前回「２００８年１月〜１２月で、名所旧跡を１０ケ所回る」という目標を立てた。これは具体的、測定可能な、いい目標である。

ただこの１０ケ所というのが、ミソである。

過去の実績が、２００６年１０ｹ所、２００７年１１ケ所、回っているとしよう。

ここで質問「何故昨年実績より低い目標を立てるの？」「何故２００６年と同じなの？」

この目標（２００８年の１０ｹ所）は、２００６年と同じことをして達成できる。２００７年より１ｹ所少ない。人生は日々、進歩向上していって意味がある。よって「チャレンジング」な目標を立てよう。

すなわち「２００８年は、１４ｹ所回るぞ〜〜。１０ｹ所，１１ｹ所、ときているので１２ｹ所でもいいが、ここはチャレンジングに１４ｹ所だ。昨年より３ｹ所多い。どうやって昨年より３ｹ所多く回るかの戦略を立てよう。」

「ここでのチャレンジ精神によって、モティベーションが上がり、自分の殻を破れるチャンスである。」

と、いってもいきなり「１００ｹ所回るぞ〜〜。」という無茶な目標にはしないように。。

以上まとめると、

目標設定の原則３は、「チャレンジング　かつ　達成可能な目標を立てること」の「達」であった。

では今日から仕事である。

「明るく、楽しく、元気よく」１日を過ごそう。感謝の気持ちも忘れずに。。（アメックスのまね。。）

目標設定の原則！その２

目標設定の原則（その２）

「具測達一」の中の「具」は、「具体的な目標」を立てることであった。

では２番目の「測」これは、「測定可能」という意味である。

具体的、すなわち「数字」の入った目標を設定すれば、途中経過を図ることができる。これが大事である。例えばあなたの趣味が、「名所旧跡めぐり」だとしよう。

そして２００８年の目標「今年は、頑張って名所旧跡をたくさん回るぞ」

この目標は、具体的でないことは、前回説明した。具体的で測定可能な目標とは、「２００８年１月から１２月までの間に、日本の名所旧跡を１０ｹ所回るぞ」となる。

そのことにより「数字」が入ったことにより、

１）より詳細の計画が立てられる。

つまり１２ケ月の中で１０ｹ所なので、「３月、８月以外の月は毎月名所旧跡を１ｹ所づつ回る」という計画ができる。

では早速「１月は、奈良の法隆寺にする。」とか、が立てられるのである。

２）プログレス（進行状況）が把握できる。

４月になった時点で、２ケ所しか回れてなかったとしよう。

計画は、１，２，４月で３ケ所回る目標だった。それが２ケ所、１ケ所目標を下回っている。

では計画修正。８月は、お休みの予定であったが、８月も回ろう。そうすれば、１２月の時点で１０ｹ所になっている。となる。すなわち途中で経過把握（目標の進捗状況の把握；レビュー）ができるのである。

そのことで、年間計画に対して順調なのか？このままでは達成できないのか？が把握でき、計画修正していく。場合によっては、アクションを変えていく。必要があるのかもしれない。

良くやってしまう例として、「せっかく目標を立てたけれど、途中経過を確認しなかったため、結局計画倒れになってしまった。」ということはないであろうか？

まとめると、目標設定には、数字（期限；いつまでに、何を何個（何回、何点、金額、等）を入れることにより、途中経過を把握していくことが重要である。

数字の目標を持つことのパワーを是非実感してみてください。
では、次回は３番目の「達」を楽しみにしてください。

よろしく。。

目標設定の原則！その１

１月２日：

この正月３日で２００８年の目標を設定しようと決めた。その前に目標設定の重要性を再確認しよう。

外資系の会社で営業、マネジメントの２０年間のキャリアの中で、目標をしっかり立案することの重要性を確認、実践できた。

ビジネスの成果を最大限アップさせ、達成するために、目標設定（Objective Mind)ほど重要なものはない。

今日、何をするか？の前に、今日の目的は？

その前に、今月の木強は？

その前に、２００８年の目的は？

その前に、この人生の目的は？

何をしに、この世に生まれてきたんだっけ？

それを考え、自分なりに答えを出す。目的を持つことが重要。そうしないと周り、社会に流される人生、毎日になる。

目標を決め、それにフォーカスすることによって、日々の行動も決まり、目標に対し進んでいくことにより、喜びも生まれる。

では目標、目的は、どのように立案すればよいか？　その原則とは？

目標設定の原則　ー　「具、測、達、一」（ぐ、そく、たつ、いつ）

１つ目の「具」とは、ー「具体的」

目標は、具体的に立てる。抽象的ではなく。

例えば今日の目標「今日は頑張って本を読もう」これも目標には違いない。ただ１日が終わって、今日の目標が達成されたかどうか、わからない。何を基準に頑張ったか？頑張ってないか？が測定できない。

よって具体的とは、「数字、固有名詞」を入れた目標のことである。

「今日は、フランクリンコヴィーの｛７つの習慣｝を２００ページ読もう」これであれば、２００ページという到達点があり、また｛７つの習慣｝という本の題名があるため、特定された本となる。

よってこの具体的な目標を設定した瞬間から、その達成には何時間必要、たとえば２時間、であればランチ後の１３時から１５時までを読書にあてよう。という計画ができる。

また１日が終わったあと、２００ページが読めたのか、勢いで３００ページ読んでしまったのか？達成状況がわかってくる。

以上が、目標設定の「具測達一」の４つの原則の１つ目の「具」具体的に目標を立てることの意味である。　では、「測」の説明は、次回にさせていただく。

少し肩が凝ってきた。。

大晦日のコミュニケーションスキル（信頼関係）

今年も今日まで、大晦日となった。

さて２００７年の締めくくりとして、コミュニケーションのお話をしよう。

言うまでもなく、人と人とお付き合いは、信頼関係が重要である。では信頼関係を構築するﾎﾟｲﾝﾄは、なんであろうか？　

まずは「コミュニケーション」のとり方でろう。

これは老若男女、国籍、皮膚の色が違えど、すべての方にあてはまるものである。

では「コミュニケーション」の最も重要なキーポイントとは、、、、　

それは、ずばり

１）「相手の話を聴くこと」　

そしてそのことにより、

２）「相手の心の窓を上げること」　

この２つである。それ以外にはない。

この重要性に気づき、そのスキルを多くの方が身につければ、すばらいい世の中になると信じる。

よってこの「コミュニケーションスキル」＝信頼関係の構築の仕方を世界に広めることを私の使命としたい。よろしく、、

このブログ、そしてHPにて日々更新していきたい。

では　良いお年を。。