目標達成のヒューマンスキル（１）

ビジネスでもプライベートでも目標達成をすることは、重要である。
そのヒューマンスキルのポイントを紹介していく。

その１）　達成可能な目標を立てる

はじめに目標ありき。
あたりまえのことであるが、この目標を明確に持っていない人が意外と多い。
明確な目標を持つこと、そしてそれを紙に書くことは、目標達成の第１歩である。自分は、何を達成するのか？それはいつなのか？どのようにするのか？これを考え紙に書くのである。

目標設定の原則は、
１）具体的な目標を立てる。
数字、固有名詞、期限を入れよう

２）達成可能な目標を立てる
チャレンジングだが、達成可能な目標、これが重要である。
よく低い目標を立てる人がいるが、チャレンジングな目標が有効である。

３）途中経過を数字で測定可能な目標を立てる
目標を立ててアクションをはじめたら、途中経過を確認しよう。
今日はここまで行った、明日はここまで行こうと、日々の進歩状況を確認すること。これがモティベーションアップにつながる

４）人生、会社の目標との一貫性を持とう
自分の人生の目標、または会社全体の目標との一貫性があるほうが良い。
その目標達成が、長期的な目標達成に貢献できると理解すれば、モティベーションも上がってくるものである。

以上あなたの目標に１〜４が入っていれば、たいへん効果的な目標であるといえる。

すばらしい目標に感謝である。

「自分力を鍛える」出版記念パーティ

１１月２７日「自分力を鍛える」　ショーンＫ著（あさ出版）の出版記念パーティに参加した。
代官山のおしゃれな店で行われたパーティは、ＴＶ局、出版関係、会社経営者等が参加する華やかなものであった。

著者のショーンＫさんは、ブラッドストーン、マネジメント、イニシアティブ、リミティッド代表取締役で世界６ケ国に拠点を持つ国際経営コンサルタントである。またＴＶ，ラジオのパーソナリティとしても活躍されている。

彼は、ビジネス社会で成功するには、「自分力を鍛える」ことが重要であると言う。自分のアイデンティティを持ち、情報力、人脈、努力、汗をかき、切り開いていくことの重要性。昨今の楽して稼ぐというマニュアル本では成功できないと説く。地道な努力こそが、成功への地図である。他力本願ではいけない。

お話を聞いてまさにそのとうりである。と思った。
マスコミにも登場されていることもあり、第一印象、身なりも洗練されている、まさに国際ビジネスマンとしてのオーラが漂っていた。

また当日レバレッジシリーズで有名な本田直之さんも来られていた。
現在彼は、ハワイを拠点にされているそうであるが、ショーンさんとの対談では、親しみやすい笑顔で会話を盛り上げておられた。
身近でお会いした本田さんは、目にたいへん力のある方との印象を受けた。
すばらしいビジネスマンとの出会いに、感謝である。

「自分力を鍛える」


本田直之さん
http://www.leverageconsulting.jp/CO.html

ショーンＫさん
http://www.j-wave.co.jp/contents/navigator/shorn.htm


「自分力」を鍛える
クチコミを見る



「自分力」を鍛える
クチコミを見る

顧問契約獲得成功例（石田さん）

社会保険労務士の石田さんから顧問契約獲得の成功例が報告されました。

石田さんは、先月の大阪のコミュニケーションスキルセミナーに出席され、このスキルを学ばれ早速得意先との商談に活用されての成功例です。

以下石田さんからのレポートです。

成功のポイントは、
１) お客様自身が、必要なサービスを買うという
「購買の原則」を理解し、実践したこと。
→クライアントは、来年1月から介護事業を開始。
「労務関係の手続は、専門家にお任せしたい」という
ニーズを聞き出し、具体的なサービスを提案。
クライアントが、「自分自身の意思」として、
私のサービス（＝顧問）を購入したこと。

2) 心の窓を開く６つの応答
→クライアントが私に好意的になり、信頼関係が生まれた。
その結果、交渉がスムーズにいった。

3) 沈黙を破らず、優しく見つけ続ける
→契約の交渉時、私はペーパーをもとに、顧問契約の
内容を提案。一通り説明したあと、私はクライアントに対し、
優しく見つめ続け、相手からのことばを引き出すことに集中。
その結果、クライアントから「提案通りで結構です。よろしく
お願いします」とのことばを引き出し、顧問契約を結んだ。

長くなっては失礼ですので、３つのポイントに絞りました。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
すばらしい成功例に感謝である。

トレーニングは実践が命、学んだコミュニケーションスキルを活用いただければ、必ず契約率のアップに結びつきます。

皆で成功の輪を広げましょう。

より詳しく知りたい方は、↓
石田さんのページ
http://nposupport.blog92.fc2.com/

井上裕之さんの講演会に出席

１２月６日虎門パストラル１Ｆ「シルビア」にて歯学博士の井上裕之氏の出版記念講演が開催された。

主催は、（株）だ〜な　の山本社長である。
http://da-na-na.jp

参加者は、作家、出版関係、ＴＶ局、企業経営者等井上氏を応援するメンバーが多数集まった。
Webマーケティングで有名な岩本貴久氏（http://iwamototakahisa.com）、伝説のホテルで有名な鶴岡秀子社長、ベストセラー作家の鳥居祐一氏等、その他多くの方と話ができた。

井上氏のスピーチは、初めての出版で簡単には本の執筆ができなかった苦労話、たくさんの応援者の方に恵まれたことが成功のポイント
アマゾン１位を取れることを信じて疑わなかったこと。
エネルギー一杯に情熱的に伝えると、思いは伝わるという信念のポイントが印象的であった。

そして岩本貴久氏からは、成功は、井上氏の人間力であると言う。
歯科医師というプライドを捨て、汗をかきながら多くの方に応援のお願いに回ったことがポイントである。

そしてフォレスト出版の編集者との出会いの話もあり、歓談では多くの方と楽しく話しができた。
最後の締は、伝説のホテルの「ザレジェンド、ホテルズ＆トラスト代表取締役　鶴岡秀子さん」がスピーチされた。

すばらしい出版講演会に感謝である。

スピードブランディング（鳥居祐一さんの新刊）

１２月３日、ベストセラー作家の鳥居祐一さんの新刊「スピードブランディング」が出版された。

見事初日にアマゾンランキング総合１位を獲得された。
本の内容は、個人のブランディングをどのように考え、その他大勢の中からいかにして差別化のブランディングを獲得するか？という内容である。

すべての方に読んでいただける内容である。

実は、ワンポイントでこの本の中で私の名前も紹介されている。
内容は見てのお楽しみである。

すばらしい本に感謝である。

臼井社長の新刊

１２月５日、マネーの虎で有名な臼井由妃社長の出版記念講演会に参加した。

「稼ぐ社長、潰す社長」という題名でる。

臼井社長の講演会の後、学習研究社編集長の遠藤励起さんとの対談があり、懇親会へのスケジュールである。
講演会では、臼井社長の会社経営のポイントより決して順風ではなかった社長業のお話、そして来年２００９年度への豊富を情熱的に語られていた。
社長であり、ビジネス作家、講演家、経営ｺﾝｻﾙと多くの活動をされているが、来年はさらに活動範囲を増やされるそうである。
たいへん情熱的なパワフルな方であると感じた。

また学研の遠藤編集長は、著者として成功する人のポイントとして、
１）決心のブレない人
２）信頼関係を構築できる人
３）素直な人
４）感謝の気持ちのある人
５）世界平和を願っている人
６）人に与えることができる人
７）目に見えないものを信じることのできる人
８）世界のために動ける人
以上を強調された。
また新しいものに挑戦するためには、逃げ道を自らふさぐこと。
思い切り逃げ道を塞ぐと、やらざるをえなくなり、そこ力が出る。
未来の扉が開くことを強調された。

懇親会の乾杯は、株式会社ＪＣＩの浜口社長がとられた。

参加者は、作家、出版社の関係者が多数参加され、終始なごやかな雰囲気でパーティが進んだ。

本の内容は、社長は、こうあるべきとのたいへん参考になるポイントが多く盛り込まれている。
社長以外のビジネスパーソンにもたいへん参考になる内容である。

すばらしい出版記念講演会に感謝である。

Simple is the Best!

Simple is the Best！（すべて物事は、シンプルに考えろ！）

P&G時代によく聞いた言葉である。

Simple（シンプル）に考えろ。

何事も複雑にするな。　

簡単な言葉で相手が理解しやすい内容を話せ。

目的と到達点は何か？

話のポイントは何か？

常に２０年間のビジネス人生の中で心の中で問いかけてきた。

心理的にもすっきりとする。

持ち物もそうだ。
特に今のカード社会、銀行カード、クレジットカード、その他のポイントカード。
たくさんありすぎて嫌になる。

Simple　ｉｓ　the　Best！

銀行カードは、１枚にした。ジャパンネット銀行のみ。
クレジットも１枚にした。ANAのスーパーフライヤーズカードのみ。
その他のカードはすべて解約。とてもすっきりして気持ちがよい。

一時期は、クレジットを５枚、銀行カードを３枚持っていた。
煩雑でイライラした。
解約した、捨てた、気持ちよかった。快感だった。

ビジネスもプライベートも　Simple　ｉｓ　the　Best！

これを信条にしよう。　感謝！

かんき出版様とコラボレーション！

２００９年１月よりビジネス書籍出版で有名な「かんき出版様（境　健一郎社長）」の公開セミナーにて講師をさせていただく。
かんき出版様ＨＰ　http://www.kankidirect.com/index.php

内容は、「コミュニケーションスキルセミナー」

人を最も効率的に説得する手法とは何か？

良好な人間関係を構築する手法とは？　というビジネスパーソンにとって最も基本的、かつ重要なコミュニケーションスキルを紹介します。

講義に加え、ロールプレイ、ディスカッション等を盛り込んだ参加型で楽しくやります。

ご興味のある方は、どうぞご覧ください。

かんき出版様　コミュニケーションスキルセミナー情報（１，２月）
http://doujou2.kanki-pub.co.jp/seminar-sp/

少人数でインタラクティブに行いたいと思います。

すばらしいセミナーに感謝です。

スピードブランディング（鳥居祐一さん）

先日の日記でも紹介しましたが、友人の鳥居祐一さんの新刊ですが、本日１日のみのアマゾンキャンペーンです。

この本実は、私（小森康充）の名前が登場します。

どのように紹介されているかは、見てのお楽しみ！

内容は、『いかに個人がブランディングを構築することにより、その他大勢から抜け出し、有利に事を進められるか？』
を多くのブランド人たちの事例から解説したパーソンナルブランディングの本。

「勝てるポジションの探し方」から、「自分をどう効果的に見せるか？」さらには「プロフィールの書き方」まで、今までありそうでなかった内容を公開している興味深い１冊です！

アマゾンキャンペーンは１２月３日（水）　⇒　http://www.yuichitorii.com/amazon3/

ご覧ください。　待望の１冊です。感謝！

人材育成

人がものを学ぶ、習得するには、２つのポイントがある。

１つはトレーニング、その学ぶことの「知識」「技術」を身に付け「習慣化」まで持っていくこと。

もう一つは、モティベーション、その人の「やる気」を喚起すること

１）トレーニングとは、「知識」⇒「技術」⇒「習慣化」

２）モティベーションとは、やる気を上げて持続すること

この２つが相関関係を持ち、うまく作用して人は、育っていく。

上司、親、先輩、学校の先生は、この２つのポイントを常に認識して人材育成にアクションする必要がある。

また自ら何か一つのことを極めようとするなら、この２つを心する必要がある。
そのものについて常に継続して学び実践する。
そのものに常に高いモティベーションを保ち、目標を明確に持つこと。

以上が成功への１つのステップである。

人材育成の２つのポイントに感謝！

アマゾンキャンペーン（鳥居祐一さん）

ベストセラー作家で友人の鳥居祐一さんがこのほど、１年ぶりに待望の新刊『スピードブランディング』をダイヤモンド社より出します。

内容は、『いかに個人がブランディングを構築することにより、その他大勢から抜け出し、有利に事を進められるか？』
を多くのブランド人たちの事例から解説したパーソンナルブランディングの本。

「勝てるポジションの探し方」から、「自分をどう効果的に見せるか？」さらには「プロフィールの書き方」まで、今までありそうでなかった内容を公開している興味深い１冊です！

アマゾンキャンペーンは１２月３日（水）
　⇒　http://www.yuichitorii.com/amazon3/

すばらしい本に感謝！