目標設定の原則！（まとめ）

今日は、目標設定の４つの原則のまとめをしよう。

あなたは、目標を立てる際に必要な、この４つの原則「具測達一」の内容を理解いただいた。　（まだの方は、前４回のブログお読みください）　

目標は、
１）具体的で（固有名詞、数字を入れて）、
２）測定可能で（期限を決めて、いつ途中経過を確認するか？）　
３）達成可能で（達成可能だがチャレンジングな、過去達成した以上の高い目標）
４）一貫性のある（人生の、会社の、ファミリーの、方向性と合致している）

以上のポイントが、あなたの立てた目標に含まれていれば、その目標は、非常に効果的で達成の可能性が高い目標と言える。

具体的な例をだそう。

１）普通の目標ー「２００８年は、名所旧跡をたくさん回る」

２）具体的な目標ー「２００８年（１月〜１２月）は、名所旧跡を１４ｹ所回る」

「たくさん」と「１４ｹ所」の違いがわかっていただけたであろうか？
目標設定に具体的な数字を入れる、そうするとその目標がパワーを持ち、達成に向けたモティベーションが上がってくる。具体的な戦略も明確になってくる。

「具測達一」にブレイクダウンすると、

「測定可能」−達成のために途中経過の目標を立てよう。
１２ケ月で１４ケ所だから、毎月１ケ所を回って、５月と８月は、２ケ所回ろう。
また３ケ月毎に、途中経過を確認しよう。→３月に３回達成したかどうかチェック。

「達成可能」ー昨年は１０ケ所を回ったので、２００８年の１４ｹ所は、４ケ所アップで「チャレンジングだが達成可能だ。頑張るぞ〜。」

「一貫性」−昔から歴史が好きだったので、名所旧跡周りは、長期的に私の１番の趣味だ。写真と訪問記録も残しているので１０年後に、まとめてそれを本にするのが夢なんだ。私のライフワークとの一貫性もある。またファミリーも大事なので、１４回の中の３回は、家族旅行をかねた１泊２日にする。

「具体的」−早速１月の予定を決めよう。場所は京都の金閣寺にしよう。日時は、１月２０日（日）だ。新幹線で日帰りでいこう。

この「具測達一」の目標設定の原則は、まず理解し、実践し、継続することが重要である。
そうすれば、目標を達成する戦略も明確になり、状況により計画変更もできる。
結果的に目標達成の可能性は、大きくアップする。

２００８年の正月に立てていただいた目標を、この「具測達一」に落とし込んでいただき、期日までに見事に達成されることを期待している。

明日は、この「具測達一」のビジネス応用スキルを紹介しよう。