リクルーティング

Ｐ＆Ｇ時代リクルーティングの学生の面接をしていた。
リーダーシップのある学生をどう見分けるか？

Ｐｏｉｎｔは、
１）Ｅｎｖｉｓｉｏｎ（今までにないビジョンを持つ）、
２）Ｅｎｅｒｇｉｚｅ（そのヴィジョンを説明、鼓舞して同意を得る。火をつける）、
３）Ｅｎａｂｌｅ（達成可能にさせる。）

を見る。インタビューとしては、学生の最もつらかったことを聞く。壁にぶつかった経験を。そしてその壁をいかに乗り越えたか？

壁にぶつかる、ということは、何かに挑戦している可能性が高い。

今まで困難、壁にあたったことがありません。という学生は、チャレンジしてこなかったのかもしれない。

困難を、壁をこうやって乗り越えてきました。
何故ならこういうヴィジョンがあり、どうしても達成したかった。そのため仲間を誘い、皆で協力して今までできなかった、先輩がしなかったことを失敗を繰り返しながら、最期には、達成できました。

このストーリーがベストであった。

このリーダーシップのスキル。リーダーシップの考え方をどんどん多くの方に広めていきたい。

本日夜、大阪　産業創造館でリーダーーシップの講義をさせていただく。
参加申し込みは、３３０名を超えているそうである。

多くの方がリーダーシップの必要性を感じているのであろう。

感謝！

Comments

1. Posted by 林忠之   2008年07月03日 11:28

Kevinさん

林忠之です。
講演はどうでしたか？

Kevinさんの情報発信の観点、
非常に参考になります。

どんな風にというのは、
またお会いしたときにでも（笑）

Kevinさんには、なんとなく、今後
お会いできる気がしているので。
直お伝えします！

2. Posted by Kevin(小森康充）   2008年07月04日 18:01

林さん
コメントありがとう。
講演盛況でした。
２５０名の皆さんにご満足いただいたようです。
今後もよろしく　お願いします。