2008年11月27日
Think Big!
「Think Big!」の精神を心がけている。
「Think Big」「大きく考えろ」は、目標、企画は、過去の実績のトレンドを読むのではなく、斬新なアイデアでいままでより大きな目標を設定しよう、という意味です。
たとえば過去3年間の売り上げトレンドが、+5%(前年比)であるとします。
来年の目標はどうするか?という会議で、「いままでどうり+5%でしょう」というのは、誰でも言えることであり、これは「リーダーシップ」ではありません。
ここで「+30%やりましょう」というのがリーダーシップです。
周りの人は「オッ!」と思うでしょう。
そして皆で+30%のアイデアを出し合うのです。
過去のトレンドにはない変化、「大きな目標を立てる」そこからリーダーシップが生まれ、新しい革新が生まれる環境ができます。
これが「Think Big!」大きな目標、斬新なアイデアを立てて議論しよう。
という意味です。
また声、ジェスチャーは大きく、ダイナミックにという意味あいも2つ目にあります。
「小さな声で、ぼそぼそと言う」人は、なかなかリーダーシップを発揮できません。
大きな声で、元気よく、笑顔で、ジェスチャー豊かにメンバーに語る人がリーダーシップを取ります。
「Think Big!」何事も初めから現実的に考え、こじんまりするのではなく、ダイナミックに考える。
そこからワクワクするようなモティベーション、新しいアイデア、行動が生まれてきます。
リーダーシップスキル、特にサーバントリーダー(奉仕型リーダー)の1つのポイントとしてセミナーでも紹介しているスキルです。
「Think Big!」の考え方に感謝!
「Think Big」「大きく考えろ」は、目標、企画は、過去の実績のトレンドを読むのではなく、斬新なアイデアでいままでより大きな目標を設定しよう、という意味です。
たとえば過去3年間の売り上げトレンドが、+5%(前年比)であるとします。
来年の目標はどうするか?という会議で、「いままでどうり+5%でしょう」というのは、誰でも言えることであり、これは「リーダーシップ」ではありません。
ここで「+30%やりましょう」というのがリーダーシップです。
周りの人は「オッ!」と思うでしょう。
そして皆で+30%のアイデアを出し合うのです。
過去のトレンドにはない変化、「大きな目標を立てる」そこからリーダーシップが生まれ、新しい革新が生まれる環境ができます。
これが「Think Big!」大きな目標、斬新なアイデアを立てて議論しよう。
という意味です。
また声、ジェスチャーは大きく、ダイナミックにという意味あいも2つ目にあります。
「小さな声で、ぼそぼそと言う」人は、なかなかリーダーシップを発揮できません。
大きな声で、元気よく、笑顔で、ジェスチャー豊かにメンバーに語る人がリーダーシップを取ります。
「Think Big!」何事も初めから現実的に考え、こじんまりするのではなく、ダイナミックに考える。
そこからワクワクするようなモティベーション、新しいアイデア、行動が生まれてきます。
リーダーシップスキル、特にサーバントリーダー(奉仕型リーダー)の1つのポイントとしてセミナーでも紹介しているスキルです。
「Think Big!」の考え方に感謝!