2008年12月10日
目標達成のヒューマンスキル(3)
目標達成のヒューマンスキルの3つ目は、
3)「過去に自分より大きな目標を達成した人に教えてもらう」
「ベストプラクティス」という言葉がある。見本となる成功例という意味である。
あなたが何か新しいことにチャレンジするとしよう。
チャレンジすることはすばらしい。しかしやみくもに動いても失敗する可能性が高い。
そこで過去、そのことにチャレンジして成功した人を見つけ、その人に成功のポイントを教えてもらうことである。
その人が成功したからには、それなりのポイントがあるはずである。
そのポイントがベストプラクティスである、それを知らずに行動するより、知って行動するほうが成功の可能性は高くなる。
よって人に教えてもらうことは、良いことである。良いことは、堂々とすればよい。
ここでのポイントは、「あなたのチャレンジ目標よりも大きな目標を達成した人」というポイントである。その人に教えてもらわないといけないのである。
良くしてしまう失敗は、仲の良い友人に聞いてしまうことである。
しかしその友人は、成功体験がないかもしれない。
そうではなく成功体験のある人を探して聞くのである。
どうやって探すか?
1)本、過去の文献を読み著者にアプローチする方法。
本からもかなりの情報は入るであろう。
2)インターネットより検索する。
最近はHP,個人ブログにもその人の価値観、体験談、スキル等もオープンに書いている方も多いと思う。
3)その道の専門家のセミナーに参加する。
参加費は自己投資なので惜しまないこと。
4)友人関係の人脈でさがす。
友人の友人等をさかのぼればかなりの人数になる。
以上のポイントの努力、これは必要である。
価値ある正しい情報は、動いて収集することである。
じっと待っていては、ダメである。
「過去に自分より大きな目標を達成した人に教えてもらう。」
成功例を期待したい。感謝!
3)「過去に自分より大きな目標を達成した人に教えてもらう」
「ベストプラクティス」という言葉がある。見本となる成功例という意味である。
あなたが何か新しいことにチャレンジするとしよう。
チャレンジすることはすばらしい。しかしやみくもに動いても失敗する可能性が高い。
そこで過去、そのことにチャレンジして成功した人を見つけ、その人に成功のポイントを教えてもらうことである。
その人が成功したからには、それなりのポイントがあるはずである。
そのポイントがベストプラクティスである、それを知らずに行動するより、知って行動するほうが成功の可能性は高くなる。
よって人に教えてもらうことは、良いことである。良いことは、堂々とすればよい。
ここでのポイントは、「あなたのチャレンジ目標よりも大きな目標を達成した人」というポイントである。その人に教えてもらわないといけないのである。
良くしてしまう失敗は、仲の良い友人に聞いてしまうことである。
しかしその友人は、成功体験がないかもしれない。
そうではなく成功体験のある人を探して聞くのである。
どうやって探すか?
1)本、過去の文献を読み著者にアプローチする方法。
本からもかなりの情報は入るであろう。
2)インターネットより検索する。
最近はHP,個人ブログにもその人の価値観、体験談、スキル等もオープンに書いている方も多いと思う。
3)その道の専門家のセミナーに参加する。
参加費は自己投資なので惜しまないこと。
4)友人関係の人脈でさがす。
友人の友人等をさかのぼればかなりの人数になる。
以上のポイントの努力、これは必要である。
価値ある正しい情報は、動いて収集することである。
じっと待っていては、ダメである。
「過去に自分より大きな目標を達成した人に教えてもらう。」
成功例を期待したい。感謝!



