６つのヒューマンニーズ
2022年02月17日
６つのヒューマンニーズとは？人は何を求めて行動するのか？
６つのヒューマンニーズとは？人は何を求めて行動するのか？
�＾堕蟯� ⇔ ��不安定感（スリル）
��重要感 ⇔ �ぐΔ箸弔覆�り
�ダ�長 ⇔ ��貢献
人は上記６つのヒューマンニーズのどれかを満たそうと行動する。
ある夫婦の例。ボーナスの１００万円を妻は銀行の定期預金にしようと言った。
一方で夫はビット コインに投資したいと言って、言い合いになった。
これは安定感をもとめる妻のニーズ（１００万 円を減らしたくない）と不安定感（リスク：１００万円を２００万円に増やしてやろう）を求める夫の ニーズの争いである。
また、�＾堕蟯兇鉢�不安定感は一方が満たされると片方が欲しくなる。
例えば、家族旅行で毎年北海道に行き、同じ旅館、同じ観光地を回る場合、昨年同様のルート で安心感はある。これが�＾堕蟯兇離法璽此�
しかし、さすがの安定感も３年連続で同じ旅館に泊まると飽きてくる。すると、新しいところに行く ワクワク感を求め、今年は沖縄旅行に行こうとなる。これが��不安定感のニーズ。
同様に��重要感（私は優秀なトップ営業だ）のニーズと�ぐΔ箸弔覆�り（友達が欲しい、恋人が 欲しい、何かのチームに所属したい）のニーズも関係がある。
�ダ�長（何かを学びたい）と��貢献（社会貢献したい）のニーズは、レベルの高いニーズであり、 � 銑い�満たされてから出てくるニーズである。 安定感がない人（お金がなく、今晩寝る家がない、今晩の夕食が食べられない、生きるのに精 一杯の人）は、�ダ�長、��貢献のニーズは出てこない。
自分が６つのニーズのどれを求めているのか？
家族、配偶者、顧客がどのニーズを求めている のか？を把握し、相手のニーズを満たしてあげる。
すると、相手から感謝され、人間関係がス ムーズにいく。お互いが相手のニーズを無視して、自分のニーズだけを満たそうとするとケンカ がおこる。
今日から実践してほしい。
�＾堕蟯� ⇔ ��不安定感（スリル）
��重要感 ⇔ �ぐΔ箸弔覆�り
�ダ�長 ⇔ ��貢献
人は上記６つのヒューマンニーズのどれかを満たそうと行動する。
ある夫婦の例。ボーナスの１００万円を妻は銀行の定期預金にしようと言った。
一方で夫はビット コインに投資したいと言って、言い合いになった。
これは安定感をもとめる妻のニーズ（１００万 円を減らしたくない）と不安定感（リスク：１００万円を２００万円に増やしてやろう）を求める夫の ニーズの争いである。
また、�＾堕蟯兇鉢�不安定感は一方が満たされると片方が欲しくなる。
例えば、家族旅行で毎年北海道に行き、同じ旅館、同じ観光地を回る場合、昨年同様のルート で安心感はある。これが�＾堕蟯兇離法璽此�
しかし、さすがの安定感も３年連続で同じ旅館に泊まると飽きてくる。すると、新しいところに行く ワクワク感を求め、今年は沖縄旅行に行こうとなる。これが��不安定感のニーズ。
同様に��重要感（私は優秀なトップ営業だ）のニーズと�ぐΔ箸弔覆�り（友達が欲しい、恋人が 欲しい、何かのチームに所属したい）のニーズも関係がある。
�ダ�長（何かを学びたい）と��貢献（社会貢献したい）のニーズは、レベルの高いニーズであり、 � 銑い�満たされてから出てくるニーズである。 安定感がない人（お金がなく、今晩寝る家がない、今晩の夕食が食べられない、生きるのに精 一杯の人）は、�ダ�長、��貢献のニーズは出てこない。
自分が６つのニーズのどれを求めているのか？
家族、配偶者、顧客がどのニーズを求めている のか？を把握し、相手のニーズを満たしてあげる。
すると、相手から感謝され、人間関係がス ムーズにいく。お互いが相手のニーズを無視して、自分のニーズだけを満たそうとするとケンカ がおこる。
今日から実践してほしい。
2019年05月11日
クライアント企業で5月9日に『管理職マネジメント研修 』を実施しました。
クライアント企業で5月9日に『管理職マネジメント研修』を実施しました。
今後も多くのビジネスリーダーにマネジメントスキルをお伝えしたいと思います。
ストーリーマップを使い効果的マネジメントの5ステップを理論と実践ベストプラクティスを使って紹介しました。
各テーブルリーダーにワークショップの内容を前に出て発表してもらいました。プレゼンのスキルも同時にアドバイスしました。
リーダーは影響力を発揮しないといけません。そのためには説得力のあるプレゼンを心掛けることが重要です。
プレゼンのポイントは参加者(聴衆者)を見て話をすること。原稿を読まないことが大事です。参加者は講師に見られると聞かないといけないと思うものです。
テキスト書籍には『リーダー3年目からの教科書』(かんき出版)を使い理路と実践例紹介を通してマネジメントスキルを楽しく学んでもらいました。
今後も多くのビジネスリーダーにマネジメントスキルをお伝えしたいと思います。
2017年11月10日
第19回日経フォーラム世界経営者会議(11月7日8日)、ファーストリテイリング会長、柳井正氏の講演を紹介します。
第19回日経フォーラム世界経営者会議(11月7日8日)に参加しました。(会場:帝国ホテル東京)
主催は日経新聞、IMD、ハーバードビジネススクールで私の参加は今回で3回目です。
今年のテーマは｢未来を拓く革新力、激動期のリーダーシップ｣です。グローバルで成功している企業のCEO 13名の講演を生で聞く機会に恵まれました。
初日最後に講演された柳井正氏(ファーストリテイリング会長)の講演ポイントを紹介します。
柳井氏は1984年広島でユニクロ1号店をオープン、その後積極的に出店。現在のユニクロは日本で800店、世界で2000店、グループ店舗を合わせると3300店で1兆3000億円の売上を達成している世界第3位のアパレル小売会社である。
柳井氏の講演印象に残ったポイントは、
�々盖’修良�をスピーディーに世界中に供給する、服の民主主義を実現する。
�▲▲献�発で洋服の常識をくつがえす。
�３弯靴魑�こすには、強力なリーダーシップが不可欠である。｢リーダーは自分は何者なのか｣を問うこと、明確な価値判断をメンバーに伝えることが大事である。
�い海譴�らは情報製造小売業になる
�チ桓勸�の判断基準は、｢真、善、美で判断する｣
�Ε哀蹇璽丱覯修涼罎任蓮▲僖蝓▲蹈鵐疋鵝▲縫紂璽茵璽�は重要な店である
��変化を起こして果敢にチャレンジする人は元気な人である。
以上、参考にしていたければと思います。
ユニクロ
http://www.uniqlo.com/jp/sp/
世界経営者会議
http://www.ngmf.jp/ngmf2017/
主催は日経新聞、IMD、ハーバードビジネススクールで私の参加は今回で3回目です。
今年のテーマは｢未来を拓く革新力、激動期のリーダーシップ｣です。グローバルで成功している企業のCEO 13名の講演を生で聞く機会に恵まれました。
初日最後に講演された柳井正氏(ファーストリテイリング会長)の講演ポイントを紹介します。
柳井氏は1984年広島でユニクロ1号店をオープン、その後積極的に出店。現在のユニクロは日本で800店、世界で2000店、グループ店舗を合わせると3300店で1兆3000億円の売上を達成している世界第3位のアパレル小売会社である。
柳井氏の講演印象に残ったポイントは、
�々盖’修良�をスピーディーに世界中に供給する、服の民主主義を実現する。
�▲▲献�発で洋服の常識をくつがえす。
�３弯靴魑�こすには、強力なリーダーシップが不可欠である。｢リーダーは自分は何者なのか｣を問うこと、明確な価値判断をメンバーに伝えることが大事である。
�い海譴�らは情報製造小売業になる
�チ桓勸�の判断基準は、｢真、善、美で判断する｣
�Ε哀蹇璽丱覯修涼罎任蓮▲僖蝓▲蹈鵐疋鵝▲縫紂璽茵璽�は重要な店である
��変化を起こして果敢にチャレンジする人は元気な人である。
以上、参考にしていたければと思います。
ユニクロ
http://www.uniqlo.com/jp/sp/
世界経営者会議
http://www.ngmf.jp/ngmf2017/
2011年07月28日
「自分を超える法」（ピーターセージ著）お勧め書籍
自分を超える法
クチコミを見る
「自分を超える法」 ピーターセージ著 （ダイヤモンド社）を紹介したい。
友人のピーターが書いた本であるが、たいへんおもしろい。
ピーターは、世界Ｎｏ１コーチのアンソニーロビンズの最年少トレーナーであり、２２社を経営する世界的な経営者である。
この本には５つの法則が書かれていて 人間の行動を決定する６つのヒューマンニーズ、お金を使わないで欲しいものを手に入れる方法、リーダーシップ、文章術、等 ビジネスマンとしてたいへん参考になる多くのポイントが、わかりやすく書かれている。
特に印象に残ったポイントは、
１）人生の質は、あなたが居心地のよさを感じられる、不安定の量に比例する。
２）行動のさなかでは、恐怖は消える
３）真の王の特徴は、個人のエゴが極めて小さくなっている
４）自分自身を十分に愛せてないから、相手に何かを求めてしまう。
５）お金を払わずに新品のベンツを手に入れる方法
６）リーダーシップは育てたリーダーの数で決まる
７）「成長」と「貢献」が世界観をパワフルにする
８）「状況」を変えるのではなく、「意味づけ」を変える
以上 お勧めの１冊です。
ただいま アマゾンキャンペーンもしています。
http://www.teampsj.com/amazon/110725/amazon_c.pdf
私も推薦文を提供させていただきました。
感謝！
2008年06月28日
６つのヒューマンニーズ（まとめ２） 
６つのヒューマンニーズを紹介した。
今日は、まとめ２をしよう。
ヒューマンニーズの関係は、
個性のニーズ
１、２） 「安定」 ⇔ 「バラエティ（不安定）」、
３、４） 「重要感」 ⇔ 「愛と繋がり」、
魂（スピリチュアル）のニーズ
５、６） 「貢献」 ⇔ 「成長」 であった。
これを求めて人は、人生で様々な、決断、アクションをする。
前回、自分が、どのニーズが満たされていて、どのニーズを求めているか？
を知ることが重要である。と述べた。
今日のポイントは、もう一段ハイレベルのポイントである。
言うまでもなく、これらのニーズを満たすのは、１人では、できにくい。
直接、間接問わず、すべて他者とのかかわりの中で、満たされていくものである。
よって人生の基本的要求（ニーズ）がこの６つだとしたら、この６つを得ることができれば、人生は、幸福である。
ここで２つのポイントが出てくる。
１）自分のファミリー、パートナー、友人、会社のメンバーに対して、自分は、６つのニーズのいくつを提供できているだろうか？
２）自分自身は、６つのニーズのいくつを得ることができているだろうか？
そして次の質問がくる。
「自分が他者より６つのニーズ（の中で自分が欲しいニーズ）、を提供いただいて、幸福になるためには、自分は、その方に何をすれば、いいのだろう？」
ようするに、この人生で自分が６つのニーズを満たしたい。
しかし、このニーズは、自分１人で何かをして満足できるものでなく、他者とのかかわり、他者からのアクションにより満足できるものが多い。
となると他者にどのようにアプローチすると、他者は、自分に満足できるニーズを提供してもらえるのだろう。
これがポイント。
「これが人生のＭａｇｉｃである。」
と アンソニーロビンスから教わった。
感謝！ 感謝！
今日は、まとめ２をしよう。
ヒューマンニーズの関係は、
個性のニーズ
１、２） 「安定」 ⇔ 「バラエティ（不安定）」、
３、４） 「重要感」 ⇔ 「愛と繋がり」、
魂（スピリチュアル）のニーズ
５、６） 「貢献」 ⇔ 「成長」 であった。
これを求めて人は、人生で様々な、決断、アクションをする。
前回、自分が、どのニーズが満たされていて、どのニーズを求めているか？
を知ることが重要である。と述べた。
今日のポイントは、もう一段ハイレベルのポイントである。
言うまでもなく、これらのニーズを満たすのは、１人では、できにくい。
直接、間接問わず、すべて他者とのかかわりの中で、満たされていくものである。
よって人生の基本的要求（ニーズ）がこの６つだとしたら、この６つを得ることができれば、人生は、幸福である。
ここで２つのポイントが出てくる。
１）自分のファミリー、パートナー、友人、会社のメンバーに対して、自分は、６つのニーズのいくつを提供できているだろうか？
２）自分自身は、６つのニーズのいくつを得ることができているだろうか？
そして次の質問がくる。
「自分が他者より６つのニーズ（の中で自分が欲しいニーズ）、を提供いただいて、幸福になるためには、自分は、その方に何をすれば、いいのだろう？」
ようするに、この人生で自分が６つのニーズを満たしたい。
しかし、このニーズは、自分１人で何かをして満足できるものでなく、他者とのかかわり、他者からのアクションにより満足できるものが多い。
となると他者にどのようにアプローチすると、他者は、自分に満足できるニーズを提供してもらえるのだろう。
これがポイント。
「これが人生のＭａｇｉｃである。」
と アンソニーロビンスから教わった。
感謝！ 感謝！
2008年06月26日
６つのヒューマンニーズ（まとめ） 
６つのヒューマンニーズを紹介した。
今日は、まとめをしよう。
ヒューマンニーズの関係は、
個性のニーズ
１、２） 「安定」 ⇔ 「バラエティ（不安定）」、
３、４） 「重要感」 ⇔ 「愛と繋がり」、
魂（スピリチュアル）のニーズ
５、６） 「貢献」 ⇔ 「成長」
以上１〜４番は、個性のニーズといわれ、ベーシックなニーズであり、５，６番は、スピリチュアルなニーズであり、魂のニーズと言われる。
基本的に人は、１〜４番のニーズを満たそうとする。
自分がどのニーズを満たそうとしているか？どのニーズに満足して、どのニーズを求めているか？を知ることは、たいへん重要である。
例えば、タバコをやめたいが、やめられない人がいるとしよう。
その人がタバコを吸うニーズがる。それはバラエティかもしれない。
バラエティ（不安定さ）というニーズを満たすためにタバコを吸う。
であれば、タバコ以外にバラエティを満たす何かを、始めればよい。
そうすれば、タバコを止めるきかっけになるかもしれない。
またこの６つは、逆説的な関係がある。
「安定」と「不安定」、「重要感」と「愛と繋がり」、「成長」と「貢献」は、それぞれペアーになっており、どちらかが満たさせると、もう一方のニーズが欲しくなる。バランスが重要である。
「成長」と「貢献」というニーズは、魂のニーズと呼ばれ、たいへんレベルの高いものである。
基本的には、１〜４の基本ニーズが満足されないと、このレベルには、いきにくい、といわれている。
例えば、紛争地域で生活していて、今日の命の保証がない、等の「安定感」が満たされない状況であれば、「成長」何かを学ぼう、「貢献」社会に貢献したい、というニーズどころでは、ないのである。
アンソニーロビンスは、言う。
ー「成長」「貢献」というニーズこそが、人生のMagocである。
ー自分自身が成長し、魂を磨いていく、そして多くの人、地域、社会に還元して貢献すること。
ーこれが、人生の目的である。
ーこれが人生の幸せである。
「これの出来る人が、真のリーダーである。」
感謝！ 感謝！
今日は、まとめをしよう。
ヒューマンニーズの関係は、
個性のニーズ
１、２） 「安定」 ⇔ 「バラエティ（不安定）」、
３、４） 「重要感」 ⇔ 「愛と繋がり」、
魂（スピリチュアル）のニーズ
５、６） 「貢献」 ⇔ 「成長」
以上１〜４番は、個性のニーズといわれ、ベーシックなニーズであり、５，６番は、スピリチュアルなニーズであり、魂のニーズと言われる。
基本的に人は、１〜４番のニーズを満たそうとする。
自分がどのニーズを満たそうとしているか？どのニーズに満足して、どのニーズを求めているか？を知ることは、たいへん重要である。
例えば、タバコをやめたいが、やめられない人がいるとしよう。
その人がタバコを吸うニーズがる。それはバラエティかもしれない。
バラエティ（不安定さ）というニーズを満たすためにタバコを吸う。
であれば、タバコ以外にバラエティを満たす何かを、始めればよい。
そうすれば、タバコを止めるきかっけになるかもしれない。
またこの６つは、逆説的な関係がある。
「安定」と「不安定」、「重要感」と「愛と繋がり」、「成長」と「貢献」は、それぞれペアーになっており、どちらかが満たさせると、もう一方のニーズが欲しくなる。バランスが重要である。
「成長」と「貢献」というニーズは、魂のニーズと呼ばれ、たいへんレベルの高いものである。
基本的には、１〜４の基本ニーズが満足されないと、このレベルには、いきにくい、といわれている。
例えば、紛争地域で生活していて、今日の命の保証がない、等の「安定感」が満たされない状況であれば、「成長」何かを学ぼう、「貢献」社会に貢献したい、というニーズどころでは、ないのである。
アンソニーロビンスは、言う。
ー「成長」「貢献」というニーズこそが、人生のMagocである。
ー自分自身が成長し、魂を磨いていく、そして多くの人、地域、社会に還元して貢献すること。
ーこれが、人生の目的である。
ーこれが人生の幸せである。
「これの出来る人が、真のリーダーである。」
感謝！ 感謝！
2008年06月25日
６つのヒューマンニーズ（その６）
６つのヒューマンニーズを紹介している。
その前に復習をしよう。
ヒューマンニーズとは、１）「安定」、２）「バラエティ（不安定）」、３「重要感」、４）「愛と繋がり」、５）「貢献」 であった。
今日は、６つ目である。
６）「成長」 である。
人は、誰しも成長したい。という要求がある。
「もっと勉強したい。」
「もっと知性と教養を身につけたい。」
「もっと上手にできるようになりたい。」
「この道でプロ、と言われるようになりたい。」
「指導員の資格を取れるまで、頑張りたい、」
等の要求は、誰しもあるであろう。
人というのは、成長したいニーズがあるものであり、成長することが喜びになるものである。
この「成長」Grouth というニーズも「貢献」と同じく、スピリチュアルなニーズと呼ばれ、「安定」「バラエティ」「重要感」「愛と繋がり」の基本的な４つが満たされないと、なかなか強く出てこないといわれている。
よって基本的なニーズを満たすことのできた人が、この「貢献」「成長」という要求でアクションをすることになる。
今日の一言
「６つのヒューマンニーズの６番目は、「成長」である。
人は、誰しも成長して、豊かな、レベルの高い人になりたいという要求を持っている。
好きなことを学び、身につけ、人に伝え、教えることは、すばらしいことである。」
感謝！ 感謝！
その前に復習をしよう。
ヒューマンニーズとは、１）「安定」、２）「バラエティ（不安定）」、３「重要感」、４）「愛と繋がり」、５）「貢献」 であった。
今日は、６つ目である。
６）「成長」 である。
人は、誰しも成長したい。という要求がある。
「もっと勉強したい。」
「もっと知性と教養を身につけたい。」
「もっと上手にできるようになりたい。」
「この道でプロ、と言われるようになりたい。」
「指導員の資格を取れるまで、頑張りたい、」
等の要求は、誰しもあるであろう。
人というのは、成長したいニーズがあるものであり、成長することが喜びになるものである。
この「成長」Grouth というニーズも「貢献」と同じく、スピリチュアルなニーズと呼ばれ、「安定」「バラエティ」「重要感」「愛と繋がり」の基本的な４つが満たされないと、なかなか強く出てこないといわれている。
よって基本的なニーズを満たすことのできた人が、この「貢献」「成長」という要求でアクションをすることになる。
今日の一言
「６つのヒューマンニーズの６番目は、「成長」である。
人は、誰しも成長して、豊かな、レベルの高い人になりたいという要求を持っている。
好きなことを学び、身につけ、人に伝え、教えることは、すばらしいことである。」
感謝！ 感謝！
６つのヒューマンニーズ（その５）
人生の６つのヒューマンニーズを紹介している。
1、 「 安定感 」
２、 「 バラエティ 」
３） 「 重要感 」
４） 「 愛とつながり」であった。
今日は、５つ目を紹介する。
５）「貢献」Contribution ！ である。
これは、自分の存在が、世の中のためになりたい。誰かのためになりたい。
誰かに喜んでもらいたい。 人類社会に貢献したい。 という要求（ニーズ）である。
このニーズは、スピリチュアルニーズと呼ばれ、ヒューマンニーズの６つの中では、明日紹介する６番目とあわせて、レベルの高いものである。
１〜４のニーズが満たされないと、このニーズは、出てこな場合が多いとされている。
例えば、ボランティア活動（恵まれない子供たちのために、飢餓で苦しんでいる国の方々のために、病気で苦しんでいる方々のために）に精力的に活動されている方がいる。
お金や名誉のためではなく、この「貢献」というニーズの高い方々が多いと思う。
また子供達の教育、野球クラブの監督等も報酬をもらってない場合は、この「貢献」という気持ちの高い方々がされていることが多い。
今日の一言
「ヒューマンニーズの一つが「貢献」という要求である。
これは、かなりレベルの高い段階で、世のため、人のために何かをしたい。という気持ちから出てくるものである。」
感謝！ 感謝！
1、 「 安定感 」
２、 「 バラエティ 」
３） 「 重要感 」
４） 「 愛とつながり」であった。
今日は、５つ目を紹介する。
５）「貢献」Contribution ！ である。
これは、自分の存在が、世の中のためになりたい。誰かのためになりたい。
誰かに喜んでもらいたい。 人類社会に貢献したい。 という要求（ニーズ）である。
このニーズは、スピリチュアルニーズと呼ばれ、ヒューマンニーズの６つの中では、明日紹介する６番目とあわせて、レベルの高いものである。
１〜４のニーズが満たされないと、このニーズは、出てこな場合が多いとされている。
例えば、ボランティア活動（恵まれない子供たちのために、飢餓で苦しんでいる国の方々のために、病気で苦しんでいる方々のために）に精力的に活動されている方がいる。
お金や名誉のためではなく、この「貢献」というニーズの高い方々が多いと思う。
また子供達の教育、野球クラブの監督等も報酬をもらってない場合は、この「貢献」という気持ちの高い方々がされていることが多い。
今日の一言
「ヒューマンニーズの一つが「貢献」という要求である。
これは、かなりレベルの高い段階で、世のため、人のために何かをしたい。という気持ちから出てくるものである。」
感謝！ 感謝！
2008年06月24日
６つのヒューマンニーズ（その４）
人生の６つのヒューマンニーズを紹介している。
1、 「安定感」
２、 「 バラエティ 」
３） 「 重要感 」 であった。
今日は、４つ目を紹介する。
４）「 愛とつながり」 Love & Connection である。
これは、恋人が欲しい、友人が欲しい、チームに所属したい。
誰かと一緒にいたい。 誰かに愛されたい、という人とのつながり、所属意識のポイントである。
例えば、
クラブ活動をする。
会社のテニスサークルに入る。
コミュニティを主宰する。
彼氏、彼女を作る。
仲の良い家族を作る。
親友と旅行する。飲みに行く。お茶する。メールする。
等は、いくつかの目的は、あるだろうが、「 Love & Connection 」のニーズが大きいと思う。
今日の一言
「愛することと愛されること、誰かとつながっていることは、人間の要求（ニーズ）の一つである。
この要求が根本にあって、人は、友人を作ったり、人の集まる輪の中に入っていく。」
感謝！ 感謝！
1、 「安定感」
２、 「 バラエティ 」
３） 「 重要感 」 であった。
今日は、４つ目を紹介する。
４）「 愛とつながり」 Love & Connection である。
これは、恋人が欲しい、友人が欲しい、チームに所属したい。
誰かと一緒にいたい。 誰かに愛されたい、という人とのつながり、所属意識のポイントである。
例えば、
クラブ活動をする。
会社のテニスサークルに入る。
コミュニティを主宰する。
彼氏、彼女を作る。
仲の良い家族を作る。
親友と旅行する。飲みに行く。お茶する。メールする。
等は、いくつかの目的は、あるだろうが、「 Love & Connection 」のニーズが大きいと思う。
今日の一言
「愛することと愛されること、誰かとつながっていることは、人間の要求（ニーズ）の一つである。
この要求が根本にあって、人は、友人を作ったり、人の集まる輪の中に入っていく。」
感謝！ 感謝！
2008年06月23日
６つのヒューマンニーズ（その３）
人生の６つのヒューマンニーズを紹介している。
1、 「安定感」、２、 「 バラエティ 」 であった。
今日は、３つ目を紹介する。
３） 「 重要感 」 である。
自分としてのプライド、価値、存在感、差別化、ということである。
例えば、肩書きがほしい。（部長になりたい）、
資格を取りたい、コンクールで優勝したい。
高い年収をとりたい。
豪華な家に住みたい。
有名ブランドの服を身につけたい。
等があげられる。
「自分は、こんなにすばらしい人間なんだ。」
「自分は、プライドがあるんだ。」
というニーズである。
例えば、高級車が欲しい。というニーズがある。
これは１つは、車が好きでその車自体の走り、乗り心地のために買う、のであろう。
もう1つは、「自分は、こんな高級車に乗れる立派な人なんだ。」
というニーズを満たしたい。ということもあるだろう。
この２）が「重要感」というニーズである。
今日の一言
「人は、周りの人から褒められ、あなたは、重要な存在の方だ。なくてはならない人だ。と言われると嬉しくなる。
それは、「重要感」というヒューマンニーズを満たされるからである。」
感謝！ 感謝！
1、 「安定感」、２、 「 バラエティ 」 であった。
今日は、３つ目を紹介する。
３） 「 重要感 」 である。
自分としてのプライド、価値、存在感、差別化、ということである。
例えば、肩書きがほしい。（部長になりたい）、
資格を取りたい、コンクールで優勝したい。
高い年収をとりたい。
豪華な家に住みたい。
有名ブランドの服を身につけたい。
等があげられる。
「自分は、こんなにすばらしい人間なんだ。」
「自分は、プライドがあるんだ。」
というニーズである。
例えば、高級車が欲しい。というニーズがある。
これは１つは、車が好きでその車自体の走り、乗り心地のために買う、のであろう。
もう1つは、「自分は、こんな高級車に乗れる立派な人なんだ。」
というニーズを満たしたい。ということもあるだろう。
この２）が「重要感」というニーズである。
今日の一言
「人は、周りの人から褒められ、あなたは、重要な存在の方だ。なくてはならない人だ。と言われると嬉しくなる。
それは、「重要感」というヒューマンニーズを満たされるからである。」
感謝！ 感謝！
2008年06月22日
６つのヒューマンニーズ（その２）
ヒューマンニーズを紹介している。
1つ目は「安定感」であった。
今日は２つ目を紹介する。
２） 「 バラエティ 」である。
これは不安定感という１）の安定感と対極にあるもので、「ワクワク感」、「ドキドキ感」「チャレンジ精神」「新しいものみたさ」というニーズである。
例えば、ﾃﾞｨｽﾞﾆｰﾗﾝﾄﾞに初めて行く、ドキドキ感、ジェットコースターに乗るワクワク感というものである。
１）の「安定感」は、危険のない、現在、将来も安泰、心配ない、という状況であるが、不思議なもので、安定感が十分あると、人は、バラエティを求めるものである。
「違ったことをしてみたい。」
「新しい何かにチャレンジしたい。」
「リスクはある。でも挑戦してみたい。」
という感情、ニーズは、多かれすくなかれ誰もが持っている。
これが「バラエティ」というニーズである。
今日の一言
「ヒューマンニーズの2つ目は、バラエティである。
人は、安定感を求めるのと同様にバラエティも求める傾向がある。
ドキドキ感、ワクワク感、チャレンジ精神は、重要な感情のニーズである。」
感謝！ 感謝！
1つ目は「安定感」であった。
今日は２つ目を紹介する。
２） 「 バラエティ 」である。
これは不安定感という１）の安定感と対極にあるもので、「ワクワク感」、「ドキドキ感」「チャレンジ精神」「新しいものみたさ」というニーズである。
例えば、ﾃﾞｨｽﾞﾆｰﾗﾝﾄﾞに初めて行く、ドキドキ感、ジェットコースターに乗るワクワク感というものである。
１）の「安定感」は、危険のない、現在、将来も安泰、心配ない、という状況であるが、不思議なもので、安定感が十分あると、人は、バラエティを求めるものである。
「違ったことをしてみたい。」
「新しい何かにチャレンジしたい。」
「リスクはある。でも挑戦してみたい。」
という感情、ニーズは、多かれすくなかれ誰もが持っている。
これが「バラエティ」というニーズである。
今日の一言
「ヒューマンニーズの2つ目は、バラエティである。
人は、安定感を求めるのと同様にバラエティも求める傾向がある。
ドキドキ感、ワクワク感、チャレンジ精神は、重要な感情のニーズである。」
感謝！ 感謝！
2008年06月20日
６つのヒューマンニーズ
６月１７日のｗｉｚｌｉの第3回「コミュニケーションスキル」セミナーにて紹介した。
人は、何故行動するのであろうか？
ある人は、命がけで仕事に打ち込む。
ある人は、野球に打ち込み、プロ野球選手になる。
ある人は、めぐまれない方たちのボランティア活動に没頭する。
ある人は、本を１０００冊読んで、勉強している。
人には、ニーズがある。
そのニーズを満たすため、日々行動を起こしているのである。
では、人のニーズ、ヒューマンニーズとは、何であろうか？
６つのニーズを１日に１つずつ紹介しよう。
今日は、１つ目
１） 「 安定 」 というニーズである。
これは最も基本的なニーズで、生命が安全である。
住む家がある。 着る服がある。 食べるものがある。
定期的な収入がある。 将来も生きていくのに困らない。
幸せな家族がいる。 友人がいる。
という安定感。のことである。
日本人は、たいへん幸せで、食べ物がなくて餓死したり、着るものがない人は、非常に少ないだろう。
しかし世界中には、紛争地帯、飢餓の環境、医療設備のない地域で暮らしている人は、たいへん多い。
その人々は「安定」のニーズが満たされていないのかもしれない。
今日の一言
「ヒューマンニーズの１つ目の基本は、安定、というニーズである。
基本的生命、感情の安定が得られなければ、基本的ニーズが満たされないことになる。」
感謝！ 感謝！
人は、何故行動するのであろうか？
ある人は、命がけで仕事に打ち込む。
ある人は、野球に打ち込み、プロ野球選手になる。
ある人は、めぐまれない方たちのボランティア活動に没頭する。
ある人は、本を１０００冊読んで、勉強している。
人には、ニーズがある。
そのニーズを満たすため、日々行動を起こしているのである。
では、人のニーズ、ヒューマンニーズとは、何であろうか？
６つのニーズを１日に１つずつ紹介しよう。
今日は、１つ目
１） 「 安定 」 というニーズである。
これは最も基本的なニーズで、生命が安全である。
住む家がある。 着る服がある。 食べるものがある。
定期的な収入がある。 将来も生きていくのに困らない。
幸せな家族がいる。 友人がいる。
という安定感。のことである。
日本人は、たいへん幸せで、食べ物がなくて餓死したり、着るものがない人は、非常に少ないだろう。
しかし世界中には、紛争地帯、飢餓の環境、医療設備のない地域で暮らしている人は、たいへん多い。
その人々は「安定」のニーズが満たされていないのかもしれない。
今日の一言
「ヒューマンニーズの１つ目の基本は、安定、というニーズである。
基本的生命、感情の安定が得られなければ、基本的ニーズが満たされないことになる。」
感謝！ 感謝！
