トレーニングの4つのポイント
2016年11月09日
「人がものを学ぶトレーニングの４つのポイントとは？�（垢�、見る、�△笋辰討澆襦↓９佑┐襦↓ぅ侫�ーリング」
「人がものを学ぶトレーニングの４つのポイントとは？」
ビジネスリーダーの皆さんへ
皆さんは部下のトレーニング（人材育成）を実践されていることでしょう。
では今日は、人がものを学ぶトレーニングの４つのポイントを紹介しましょう。
それは�（垢�、見る、�△笋辰討澆襦↓９佑┐襦↓ぅ侫�ーリング（気持ち）の４つです。
具体的に説明します。
�� 「聞く、見る」ことから学ぶ
判断する前に注意深く観察する、今までとは違う見方をする、観察したものの意味を探す
�� 「やってみる」ことから学ぶ
行動しようとする、行動のリスクを楽しむ、人に影響力を与え行動して結果を出す
�� 「考える」ことから学ぶ
論理的分析からアイデアを出す、システマチックな計画を作成、知性的な理解をする
�� 「フィーリング」から学ぶ
特別な経験、感情に焦点を当てる、チームメンバーと関わる
以上が４つのポイントです。仕事で目標達成するには、メンバーが上記４つのポイントを意識しながら仕事に取り組むと効果的に成果に結びつくと思います。
今日から実践してください。
ビジネスリーダーの皆さんへ
皆さんは部下のトレーニング（人材育成）を実践されていることでしょう。
では今日は、人がものを学ぶトレーニングの４つのポイントを紹介しましょう。
それは�（垢�、見る、�△笋辰討澆襦↓９佑┐襦↓ぅ侫�ーリング（気持ち）の４つです。
具体的に説明します。
�� 「聞く、見る」ことから学ぶ
判断する前に注意深く観察する、今までとは違う見方をする、観察したものの意味を探す
�� 「やってみる」ことから学ぶ
行動しようとする、行動のリスクを楽しむ、人に影響力を与え行動して結果を出す
�� 「考える」ことから学ぶ
論理的分析からアイデアを出す、システマチックな計画を作成、知性的な理解をする
�� 「フィーリング」から学ぶ
特別な経験、感情に焦点を当てる、チームメンバーと関わる
以上が４つのポイントです。仕事で目標達成するには、メンバーが上記４つのポイントを意識しながら仕事に取り組むと効果的に成果に結びつくと思います。
今日から実践してください。
