価値観
2016年10月15日
「Do The Right Thing!（正しいことをしろ！）」ビジネスリーダーとして最も重要な価値観である。
「Do The Right Thing!（正しいことをしろ！）」
古巣のP&Gで学んだ価値観である。
ビジネスリーダーとして最も重要な価値観であると思う。
ビジネスリーダーは、日々仕事でプライベートで様々な決断をしていることであろう。
これはしてもいいのであろうか？と迷われた経験も多くあるのではないだろうか？
「バレなきゃいいか」
「会社のルール反だけど先輩もやってるし」
ということで会社のルール違反をしてしまった経験はないだろうか？
昔と違い最近はコンプライアンスがたいへん厳しくなっている。
今日から持っていただきたい価値観を紹介しよう。
「Do The Right Thing!」
正しいことをしろ！という意味である。
この価値観をしっかりと持っていただき、決断に迷った時はこの価値観で判断してほしい。
今日から捨ててほしい価値観は
「バレなきゃいい」
「先輩もやっている」
という価値観である。多くの不祥事がマスコミで報道されているが、バレでいるではないか。
また先輩がやっていようがいまいが、正しいことは正しいし、悪いことは悪いことである。
このシンプルな価値観をしっかりと持ってもらうことが、ビジネスリーダーとして重要なことである。
「Do The Right Thing !」（正しいことをしろ！）
今日から実践してほしい。
古巣のP&Gで学んだ価値観である。
ビジネスリーダーとして最も重要な価値観であると思う。
ビジネスリーダーは、日々仕事でプライベートで様々な決断をしていることであろう。
これはしてもいいのであろうか？と迷われた経験も多くあるのではないだろうか？
「バレなきゃいいか」
「会社のルール反だけど先輩もやってるし」
ということで会社のルール違反をしてしまった経験はないだろうか？
昔と違い最近はコンプライアンスがたいへん厳しくなっている。
今日から持っていただきたい価値観を紹介しよう。
「Do The Right Thing!」
正しいことをしろ！という意味である。
この価値観をしっかりと持っていただき、決断に迷った時はこの価値観で判断してほしい。
今日から捨ててほしい価値観は
「バレなきゃいい」
「先輩もやっている」
という価値観である。多くの不祥事がマスコミで報道されているが、バレでいるではないか。
また先輩がやっていようがいまいが、正しいことは正しいし、悪いことは悪いことである。
このシンプルな価値観をしっかりと持ってもらうことが、ビジネスリーダーとして重要なことである。
「Do The Right Thing !」（正しいことをしろ！）
今日から実践してほしい。
2016年04月20日
「チームワークを尊重する」営業研修のバリューとふるまいより
「チームワークを尊重する」営業研修のバリューとふるまいより
営業研修で「バリューとふるまい」という内容を実施しています。
仕事上のふるまい（行動）は、その人の心の中のバリュー（価値）よりなされることが多いのです。
例えば「チームワークを尊重する」というバリュー（価値）があります。
この価値をしっかりと認識できれば、以下の行動を起こすことができます。
バリュー「チームワークを尊重する」のふるまい（行動）の３つのポイント
�〜蠎蠅鰺�解しようと試みる
相手の話をしっかりと聞く、相手の仕事の状況を確認し、困っていることがあれば協力しようとする。
��互いに信頼し合う
チームワークを尊重するからこそ、個々人の信頼関係の重要性を全員が認識できる。
信頼関係が良好なコミュニケーションにとって重要であるということになる。
��チームプレイヤーとなる
自分の仕事のみこなせばいい、というのではなくチームの中での自分の役割と責任感が強くなる。
また自分の成績に加えチーム全体の成績にも貢献しようという行動ができます。
強いチームを作るには、メンバーがバリュー（価値感）をしっかりと認識することで行動が変わってきます。
研修で紹介する代表的な６つのバリュー（価値観）は、
�＾豐咾靴震棲里別槁犬鮖�つ
�⊃佑浪饉劼虜任盻斗廚丙盪困任△�
��正直誠実に仕事をする
�ぅ繊璽爛錙璽�を尊重する
�ゥ�ーナーとしてふるまう
があります。
皆さんのチームで実践してみてください。
営業研修で「バリューとふるまい」という内容を実施しています。
仕事上のふるまい（行動）は、その人の心の中のバリュー（価値）よりなされることが多いのです。
例えば「チームワークを尊重する」というバリュー（価値）があります。
この価値をしっかりと認識できれば、以下の行動を起こすことができます。
バリュー「チームワークを尊重する」のふるまい（行動）の３つのポイント
�〜蠎蠅鰺�解しようと試みる
相手の話をしっかりと聞く、相手の仕事の状況を確認し、困っていることがあれば協力しようとする。
��互いに信頼し合う
チームワークを尊重するからこそ、個々人の信頼関係の重要性を全員が認識できる。
信頼関係が良好なコミュニケーションにとって重要であるということになる。
��チームプレイヤーとなる
自分の仕事のみこなせばいい、というのではなくチームの中での自分の役割と責任感が強くなる。
また自分の成績に加えチーム全体の成績にも貢献しようという行動ができます。
強いチームを作るには、メンバーがバリュー（価値感）をしっかりと認識することで行動が変わってきます。
研修で紹介する代表的な６つのバリュー（価値観）は、
�＾豐咾靴震棲里別槁犬鮖�つ
�⊃佑浪饉劼虜任盻斗廚丙盪困任△�
��正直誠実に仕事をする
�ぅ繊璽爛錙璽�を尊重する
�ゥ�ーナーとしてふるまう
があります。
皆さんのチームで実践してみてください。
