部下育成OJT，新規採用職員
2015年04月13日
市原市役所にて「部下育成ＯＪＴ研修」を実施させていただきました。ストーリーマップを使って実践的、参加型研修にさせていただきました。
４月１０日、市原市役所（千葉県）にて「部下育成ＯＪＴ］研修を実施させていただきました。
２年連続ですが、午前中に新規採用職員の先輩指導員対象の研修、午後にその指導員の上長対象の研修のダブルヘッダーで各３時間（合計６時間）を実施しました。
ストーリーマップを使い、実践的にワークショップを多く取り入れ参加型で実施しました。
講義内容は、
�／雄牋蘋�の２つのポイント やる気とスキルの伝承
�▲肇譟璽縫鵐阿裡海弔離好謄奪廖｜亮陰�スキル→習慣化
��トレーニングのサイクル 説明→見本→やらせる→話し合い
�ぅ皀謄�ベーションの６つのポイント
�ケ洞僧呂鯣�揮する４つのスキル 正確性、一貫性、許容、開放性
研修の冒頭に、日ごろの部下の育成で困っていること、本日学びたいことをワークショップでディスカッションいただき、各テーブルリーダーより発表いただきました。
小森の１ポイントアドバイスを入れながら興味を持って聞いていただきました。
参加者の皆さんの積極的な受講態度のお蔭で、効果的な研修にできたことに感謝です。
市原市役所のページ
http://www.city.ichihara.chiba.jp/
研修内容の詳細は、書籍「リーダー３年目からの教科書」をご覧ください。
２年連続ですが、午前中に新規採用職員の先輩指導員対象の研修、午後にその指導員の上長対象の研修のダブルヘッダーで各３時間（合計６時間）を実施しました。
ストーリーマップを使い、実践的にワークショップを多く取り入れ参加型で実施しました。
講義内容は、
�／雄牋蘋�の２つのポイント やる気とスキルの伝承
�▲肇譟璽縫鵐阿裡海弔離好謄奪廖｜亮陰�スキル→習慣化
��トレーニングのサイクル 説明→見本→やらせる→話し合い
�ぅ皀謄�ベーションの６つのポイント
�ケ洞僧呂鯣�揮する４つのスキル 正確性、一貫性、許容、開放性
研修の冒頭に、日ごろの部下の育成で困っていること、本日学びたいことをワークショップでディスカッションいただき、各テーブルリーダーより発表いただきました。
小森の１ポイントアドバイスを入れながら興味を持って聞いていただきました。
参加者の皆さんの積極的な受講態度のお蔭で、効果的な研修にできたことに感謝です。
市原市役所のページ
http://www.city.ichihara.chiba.jp/
研修内容の詳細は、書籍「リーダー３年目からの教科書」をご覧ください。
