OJTトレーニング
2023年10月21日
2022年01月30日
「チームを動かすための管理職塾」第４回を大阪中小企業投資育成株式会社主催で、リアル会場とオンラインZOOMを同時並行で行うハイブリッド型研修で実施しました。
１月１３日「チームを動かすための管理職塾」第４回を大阪中小企業投資育成株式会社主催で開催しました。リアル会場とオンラインZOOMを同時並行で行うハイブリッド型研修で実施しました。
オンラインもZOOMのブレイクアウトセッションを活用し、ワークショップ、コーチングも盛り込み、リアルと同等の効果を発揮しています。
今回のテーマは「部下育成OJT」研修で部下にトレーニングのスキルを効果的に伝授する「トレーニングのOJT４つのサイクル」をポイントにしました。１つの参加者の実践例を紹介します。
トレーニングの４つのサイクル実践例
新人のOJTでトレーニングの４つのサイクルを実践した。 いつもは新人と上司が一緒にお客さんの所に行き、一緒に製品の組み立てを行ってい た。今回は自社倉庫で上司が�＼睫世靴蕩有▲戰奪匹鯀箸瀘�てる見本を見せた。そしてそれ を解体して、⇒��新人に組み立てさせ、⇒�は辰傾腓い如屬匹Δ世辰拭�」と感想を聞いた。
そうすると新人のためだけに上司は時間を使っているので、新人の満足度が高く、仕事を早 く覚えたようである。 これが会社の生産性アップに結び付く。
OJTトレーニングの４つのサイクル「�＼睫摺���見本→ ��やらせる→�は辰傾腓ぁ廚離汽ぅ�ルの重要性を理解できた。
人がものを学ばのは�（垢い導悗屐↓�見て学ぶ、��やってみて学ぶ、の３つがあります。
その３つを丁寧に順番にやることがトレーニングです。上記成功例は、客先ではなく、わざわざ自社の倉庫で製品組み立てを上司と部下でマンツーマンで行ったことがポイントです。
皆さんも実践してください。
「リーダー塾」のテキスト書籍「リーダー３年目からの教科書」（かんき出版）
オンラインもZOOMのブレイクアウトセッションを活用し、ワークショップ、コーチングも盛り込み、リアルと同等の効果を発揮しています。
今回のテーマは「部下育成OJT」研修で部下にトレーニングのスキルを効果的に伝授する「トレーニングのOJT４つのサイクル」をポイントにしました。１つの参加者の実践例を紹介します。
トレーニングの４つのサイクル実践例
新人のOJTでトレーニングの４つのサイクルを実践した。 いつもは新人と上司が一緒にお客さんの所に行き、一緒に製品の組み立てを行ってい た。今回は自社倉庫で上司が�＼睫世靴蕩有▲戰奪匹鯀箸瀘�てる見本を見せた。そしてそれ を解体して、⇒��新人に組み立てさせ、⇒�は辰傾腓い如屬匹Δ世辰拭�」と感想を聞いた。
そうすると新人のためだけに上司は時間を使っているので、新人の満足度が高く、仕事を早 く覚えたようである。 これが会社の生産性アップに結び付く。
OJTトレーニングの４つのサイクル「�＼睫摺���見本→ ��やらせる→�は辰傾腓ぁ廚離汽ぅ�ルの重要性を理解できた。
人がものを学ばのは�（垢い導悗屐↓�見て学ぶ、��やってみて学ぶ、の３つがあります。
その３つを丁寧に順番にやることがトレーニングです。上記成功例は、客先ではなく、わざわざ自社の倉庫で製品組み立てを上司と部下でマンツーマンで行ったことがポイントです。
皆さんも実践してください。
「リーダー塾」のテキスト書籍「リーダー３年目からの教科書」（かんき出版）
